Ukončení pracovního poměru

Pokud je zaměstnanci okamžitě zrušen pracovní poměr a ještě pro jistotu je použit tento důvod i pro výpověď z pracovního poměru, která je s výpovědní dobou, tak kdy skutečně skončí pracovní poměr? Co je třeba uvést do potvrzení pro úřad práce?

Zaměstnanec dlouhodobě neplní pracovní povinnosti a způsobil i prokazatelné i škody. Nyní je na nemocenské. Lze v této době doručit výtku, výpověď a informaci o vyčíslení škody, kterou zanedbáváním pracovních povinností způsobil?

Lze rozhodnout o nadbytečnosti zaměstnance z organizačních důvodů i v době, kdy je právě tento dotčený zaměstnanec dočasně práce neschopný a výpověď mu předáme po ukončení neschopenky?

Je možné se v ochranné době, např. během mateřské dovolené, dohodnout na ukončení PP nebo ukončit PP uplynutím doby, pokud doba trvání PP na dobu určitou zasahuje mateřské dovolené?

Jaký výpovědní důvod lze použít v případě, že zaměstnankyně křivě obvinila svého kolegu z obtěžování a fyzického napadení?

V případě, že budeme posílat výpověď zaměstnanci, který je na nemocenské, resp. jakoukoli písemnost (např. upozornění na porušení pracovních povinností apod.), může být doručeno poštou do vlastních rukou na adresu, kde je po dobu nemocenské? Nebo musí být předáno pouze za přítomnosti svědků osobně?