Spolupracuje vaše firma s dodavateli? Pak si dejte pozor na zastřené agenturní zaměstnávání, které je v současnosti v hledáčku inspekce práce. V jakých případech vám hrozí až milionové pokuty? Jaké jsou rizikové faktory spolupráce na smlouvu o dílo? Co platí pro agenturní zaměstnávání cizinců? A jaké podmínky musíte splnit, abyste postupovali v souladu se zákonem?
Problémový zaměstnanec dokáže HR oddělení pořádně zatopit. Co dělat, když domluvy nestačí? Jaké zbraně vám dává do rukou zákoník práce? Jaké kroky musíte udělat před propuštěním nebo vymáháním škody bez riskování pokut a soudu? A existuje nějaký štít, který vás ochrání před všetečným zaměstnancem, který se vyžívá v hledání chyb na straně zaměstnavatele?
Porušení pravidel odměňování práce přesčas může být důvodem k uložení až 2milionové pokuty. Víte, jak výši odměny vypočítat? A ovlivňuje její výši fakt, zda je vykonána na home office, nebo při vyslání zaměstnance do zahraničí? A za jakých okolností může být příplatek nahrazen náhradním volnem? Druhou část této minisérie jsme navíc doplnili ukázkou výpočtů.
Práce přesčas má jasná pravidla, který ovšem řada zaměstnavatelů přehlíží. Víte, kdy vašim zaměstnancům náleží odměna za práci přesčas? A mohou ji mít také zaměstnanci pracující na kratší úvazek? Musíte jako zaměstnavatelé uvádět přesčasy v evidenci pracovní doby? Ujasněte si pravidla, která musíte ze zákona dodržovat.
Co byste měli vědět, pokud na vašem pracovišti provozuje kamerový systém externí dodavatel? Jak dlouho je možné záznamy z kamer uchovávat a co musíte sdělit svým zaměstnancům?
Zaměstnavatelé čelí plošným kontrolám oprávněného čerpání prostředků z programu Antivirus. Kolik z nich musí příspěvek vracet? Jaké jsou nejčastější chyby, které kontroly odhalily?
Jaká musíte splnit pravidla, když chcete propustit zaměstnance za soustavné porušování pracovní povinnosti? Co napsat do výtky, aby obstála i u soudu?
Na jaké výjimky si při zaměstnávání rodičů musíte dávat pozor? Kdy jste povinni jim poskytnout dovolenou? Jaká specifika jejich pracovní doby musíte respektovat a jaké změny se na zaměstnávání rodičů chystají?
Jaká pravidla musíte dodržet, pokud se vaše zaměstnankyně vrací do práce po mateřské dovolené? Jak řešit povinnost zajistit jí pracovní místo a jakou ochranu musíte poskytnout pečujícím matkám?
Vztahy na pracovišti jsou velkou výzvou pro všechny personalisty. Co ale dělat v případě, že nefungují tak, jak by měly? Jak si poradit v situaci, kdy přejdou v něco mnohem horšího, například šikanu? Jaké sankce zaměstnavateli hrozí, bude-li vztahy na pracovišti zanedbávat?
