Nejedna česká firma zaměstnává občana Slovenské republiky. Co když bude chtít zaměstnanec dlouhodobě pracovat ze Slovenska v režimu home office? Na jaké zákonné povinnosti si musí dát zaměstnavatel pozor a jaké to bude mít důsledky pro firmu?
Jak bude v následujících letech vypadat režim výkonu práce? Zaměstnanci tlačí na to, aby mohli pracovat nejen z domova, ale i z chaty nebo zahraničí. Jaké přináší takový režim práce výhody a nevýhody a jak by měly v takovém případě vypadat pracovní smlouvy?
Microsoft publikoval výsledky každoroční rozsáhlé studie Work Trend Index – data potvrzují radikální změny ve způsobu práce po celém světě – jak pozitivní, tak negativní. Studie se zúčastnili i Češi, jejich postoj k hybridní práci se však značně liší od ostatních zemí. Studie jasně ukázala, že práce na dálku s námi zůstane v nějaké míře …
Češi se staví k práci na dálku konzervativněji než zbytek světa Pokračovat ve čtení »
Přechod na práci z domova zachránil během pandemie mnoho pracovních míst, průzkumy však ukazují, že má i negativní dopady: více práce přesčas a zdravotní problémy. Evropský parlament chce proto zavést v celé Unii právo odpojit se od práce. Jak by takový zákon fungoval v praxi? Evropský parlament 21. ledna 2021 vyzval Evropskou komisi k přijetí …
Právo zaměstnance odpojit se od práce by mohlo platit v celé EU Pokračovat ve čtení »
Může zaměstnanec požadovat náhradu mzdy za dny, kdy nemohl vykonávat práci na home office z důvodu neočekávaného přerušení dodávky elektřiny?
Poskytli jste svým zaměstnancům firemní notebooky pro práci z domova, nebo používají vlastní počítače a telefony? Víte, že obyčejný soukromý flash disk může položit celou firmu? Na co musíte jako personalista zaměstnance upozornit, a předejít tak problémům?
Pokud zaměstnanec pracuje na home office doma na vlastním PC, odpovídá zaměstnavatel z pohledu BOZP např. za technický stav jeho PC a souvisejících elektrických zařízení (např. prodlužovacích kabelů, tiskáren atd.)? Pokud ano, jak se zjišťuje, kdy a při čem vlastně došlo k úrazu, resp. co musí zaměstnavatel prokázat, aby se odpovědnosti zprostil?
Pokud jsme se se zaměstnanci dohodli na práci z domova a nemají tuto možnost uvedenu v pracovní smlouvě, je nutné sepsat dodatky k pracovní smlouvě? Nebo stačí interní předpis, kde bude stanoven výkon práce z domova?
Stanovte si pevný denní režim Během pracovního týdne vstávejte ve stejnou dobu, pravidelně obědvejte, určete si úkoly či porady, které budete dělat vždy ve stejnou dobu. Každý den mějte padla v předem stanovený čas, který dodržíte. Chovejte se, jako kdybyste šli do práce Ani do práce byste nešli v pyžamu, a proto to nedělejte ani …
Co poradit vašim zaměstnancům na home office, aby se z toho nezbláznili? Pokračovat ve čtení »
Účinnost vládního omezení volného pohybu kvůli koronaviru jasně dokládají statistiky: domácnost neopouští během pracovního dne až 34 % lidí. Téměř polovina pak nepracuje vůbec. Část zaměstnanců pracuje z domova, jiní si vzali ošetřovatelské volno, aby se po uzavření škol postarali o děti, jak ukazují data společnosti T-Mobile a ostravské technické univerzity. Z údajů dále vyplývá, …
Pracovní síla na home office: Polovina lidí nejezdí do práce Pokračovat ve čtení »
