Při propuštění či skončení pracovního poměru se často dostanete do situace, kdy zaměstnanec dochází na pracovní pohovory zároveň s tím, že pro vás stále ještě vykonává práci. Víte, kdy mu v takovém případě musíte dát podle zákoníku práce volno? A musíte mu v takovém případě hradit mzdu? Jaké další podmínky a omezení jsou s tímto volnem spojeny?
Nezřídka může dojít k situaci, kdy zaměstnanec způsobí při výkonu práce újmu třetí osobě. Kdo v takovém případě hradí poškozenému škodu? Hraje roli, zda zaměstnanec postupoval přesně podle pokynů svého zaměstnavatele? A jak je to v případě, že je poškozenou osobou spotřebitel?
Víte, co se skrývá pod pojmem faktický pracovní poměr? Může pro vás zaměstnanec vykonávat práci nejprve na zkoušku, než se rozhodnete uzavřít s ním řádnou pracovní smlouvu? A je takový postup po právní stránce v pořádku, nebo se již ocitáte za hranicí zákona?
Jakou práci můžete zaměstnanci nařídit ve svátek? Musí být zaměstnanec připraven k práci i v době přestávky? A náleží mu za to odměna? Kdy si může vzít přestávku na jídlo a jak dlouhá má podle zákona být? A víte, kolik hodin musí trvat nepřetržitý odpočinek mezi směnami u mladistvých?
Přináší nastupující energetická krize a rostoucí náklady na provoz změnu pracovního režimu? Proběhne hromadný návrat zaměstnanců do režimu práce z domova? Pomůže k úspoře provozních nákladů? Jaká je aktuální právní úprava home office a které změny přinese novela zákoníku práce?
Nejedna česká firma zaměstnává občana Slovenské republiky. Co když bude chtít zaměstnanec dlouhodobě pracovat ze Slovenska v režimu home office? Na jaké zákonné povinnosti si musí dát zaměstnavatel pozor a jaké to bude mít důsledky pro firmu?
Jak bude v následujících letech vypadat režim výkonu práce? Zaměstnanci tlačí na to, aby mohli pracovat nejen z domova, ale i z chaty nebo zahraničí. Jaké přináší takový režim práce výhody a nevýhody a jak by měly v takovém případě vypadat pracovní smlouvy?
Víte, které povinnosti vám jako zaměstnavateli při skončení pracovněprávního vztahu se zaměstnancem vznikají? Pojďme se na ně společně podívat, protože jejich neznalost vás může stát nemalé peníze a zbytečně zdlouhavá soudní řízení.
Co dělat v případě, že váš zaměstnanec svým pochybením způsobí škodu třetí straně, tedy například vašim zákazníkům či dodavatelům? Po kom může poškozená strana žádat náhradu vzniklé škody a do jaké výše?
Dohoda o provedení práce či o pracovní činnosti, nebo autorská smlouva? Která z těchto variant je výhodnější? Každá je specifická, to zjistíme například při řešení daní a odvodů. Pojďme se na hlavní rozdíly podívat podrobněji.
