ÚOOÚ v lednu ohlásil nové cíle kontrol pro letošní rok. Víte, na co se připravit? Právě teď doporučujeme podívat se na sbírání údajů o zaměstnancích v rámci vašich docházkových systémů. Zpracováváte v nich jen ty údaje, které jsou nezbytně nutné? A jak dlouhou dobu jste povinni tyto údaje uchovávat?
Pokud se rozhodneme, že přejdeme z jednosměnného pracovního režimu na dvousměnný, zaměstnanec nemá toto rozvržení pracovní doby uvedeno ve smlouvě a odmítá na dvousměnný režim přejít (ani nechce podepsat dohodu o ukončení), jaký je další postup ze strany zaměstnavatele?
Můžete svým zaměstnancům nařídit pracovní pohotovost? Na jakou odměnu má v této době pracovník nárok? Jak můžete postihnout zaměstnance, který se na pohotovost vykašle? A jak je to s pohotovostí o přestávce?
Můj dotaz se týká obchodních cestujících. Kanceláře mají stabilně doma, jejich prací je navštěvovat zákazníky. Do mateřské společnosti jezdí zhruba jednou za měsíc. Máme vést evidenci docházky, nebo stačí jen evidence návštěv u zákazníků?
Na co se ÚOOÚ v rámci své kontrolní činnosti zaměřil v oblasti HR agendy? Jaká jsou úskalí zpracování biometrických údajů na pracovišti?
Proč podle SDEU nestačí evidovat začátek a konec pracovní doby? Jak se mění vyrovnávací období a znamená to konec přesčasů?
Chyby v evidenci jsou jedny z nejčastějších, za které dostávají zaměstnavatelé pokutu. Proč nestačí zaznamenávat příchody a odchody pracovníků a na co si dát při evidenci pozor?
Na co je třeba si dávat pozor, když zaměstnancům poskytujete flexibilitu při rozvrhování pracovní doby? Dokážete si při pružné pracovní době poradit s překážkami v práci na straně zaměstnance a víte, jak správně spočítat přesčasy?
V současné době si zaměstnanci evidují docházku pomocí elektronických čipů, kde jsou jim příchody i odchody zaokrouhlovány na 15 minut. Nicméně je nutné evidovat i pracovní dobu. Prosím o radu, jakým způsobem můžeme toto ošetřit, pokud nechceme vést papír vou evidenci pracovní doby v jednotlivých odděleních.
