S jakými lékařskými posudky se můžete setkat a jak s nimi zacházet? Co pro vás jako zaměstnavatele konkrétní posudek znamená? Jak například poznat, zda použít zdravotní výpovědní důvod s odstupným, nebo bez odstupného?
Můžete svým zaměstnancům nařídit pracovní pohotovost? Na jakou odměnu má v této době pracovník nárok? Jak můžete postihnout zaměstnance, který se na pohotovost vykašle? A jak je to s pohotovostí o přestávce?
Mají vaši zaměstnanci dluhy a vy jim chcete pomoci? Jaké jsou vlastně v takové situaci vaše povinnosti? Na koho se obrátit, když si nevíte rady? Pojďme se společně podívat na problematiku exekucí a insolvencí.
Když zaměstnanec podniká ve stejném oboru jako zaměstnavatel, měl by mít jeho souhlas. Co když ale tento souhlas nemá? Můžete se bránit tím, že zaměstnance propustíte?
Máte i u vás zaměstnance, který nedělá svou práci dobře a seká jednu chybu za druhou? Co by v tomto případě měl obsahovat vytýkací dopis? Na co si dát při jeho doručování pozor?
Jaká pravidla musíte dodržet při přípravě vytýkacího dopisu, abyste neriskovali neplatnou výpověď? V jakých případech jej můžete zaměstnanci dát a co všechno by měl obsahovat?
Jedním z hlavních cílů inspekce práce jsou kontroly agenturního zaměstnávání, zejména pak tzv. zastřeného zprostředkování zaměstnání. Čeho se musíte u pracovníků na smlouvu o dílo vyvarovat?
Základní náležitostí pracovní smlouvy je místo výkonu práce. Správné vymezení má na zaměstnavatele větší vliv, než je na první pohled patrné. Co všechno musíte před uvedením ve smlouvě zvážit? Jaká rizika jsou s tím spojená?
I u vás zaměstnáváte IT specialisty? Jak si s nimi vztah správně ošetřit, abyste z něj získali co nejvíce? Jak má správně vypadat pracovněprávní dokumentace a na co si dát pozor?
