GDPR
Nový zákon o kyberbezpečnosti diktuje povinný monitoring vašich zaměstnanců
Nový zákon o kyberbezpečnosti byl schválen poslaneckou sněmovnou a přináší nové povinnosti mimo jiné také vám, personalistům. Na co se musíte připravit? Opravdu budete muset začít monitorovat své zaměstnance? A jakými zásadami se musíte řídit, abyste neporušili GDPR?
Dotaz k ochraně osobních údajů zaměstnanců
Mám na vás otázku k ochraně osobních údajů a k osobnímu spisu zaměstnance. Jsme zaměstnavatel rychlého občerstvení a máme podepsanou franšízovou smlouvu s majitelem značky, kterou provozujeme. Otázka zní takto: Ve franšízové smlouvě je napsáno, že licenční partner dává souhlas k nahlížení do personálních složek zaměstnanců, mzdových záznamů zaměstnanců a podobně. Je tedy možné poskytovat …
Dotaz k ochraně osobních údajů zaměstnanců Pokračovat ve čtení »
Ochrana osobních údajů při náboru zaměstnanců
S náborem nových zaměstnanců dochází ke zpracování osobních údajů, které podléhá tvrdým regulím. Víte, které informace můžete požadovat, aniž byste se dostali do konfliktu se zákonem? Z jakých důvodů je vůbec možné osobní údaje shromažďovat a uchovávat? Je souhlas uchazeče spásným řešením? A jak je to s „lustrováním“ kandidáta na sociálních sítí?
Tajné nahrávky kontrol z inspekce práce vs. GDPR
S příchodem novely zákona o inspekci práce od 1. 1. můžou inspektoři bez předchozího upozornění tajně pořizovat záznamy z kontrol. Co to pro vás znamená? A jsou tajné nahrávky vůbec v souladu s GDPR?
Zaměstnanec/uchazečna sociální síti vs. GDPR
Můžete využívat osobní údaje, které sdílí uchazeč o práci či zaměstnanec na sociálních sítích? Nebo už samotné nahlížení na jeho profil podléhá GDPR? Na co si musíte dát pozor při tzv. talent sourcingu a background screeningu?
5 tipů, jak na efektivní monitoring zaměstnanců
Monitorujete vaše zaměstnance? Monitoring vám může pomoci odhalit nedostatky, optimalizovat procesy a zvýšit produktivitu, ale jen za předpokladu, že je prováděn transparentně a s ohledem na soukromí zaměstnanců. Víte, jak to dělat správně, aby byl monitoring efektivní a zároveň se nesetkal u zaměstnanců s odporem?
Pre-employment screening během náboru
Součástí procesu přijímání nových zaměstnanců je často i jejich prověřování, tzv. pre-employment screening. Jaké informace vůbec lze zjišťovat a má zaměstnavatel nárok vědět o uchazeči vše? Ve kterých případech musíte předem získat souhlas uchazeče? Pozor také na sociální sítě.
Regulace, rizika a výzvy AI v pracovním prostředí
AI může personalistům ušetřit hodně práce – od náboru až po měření efektivity práce. Při jejich využití musíte však zajistit ochranu osobních údajů a soulad s platnou legislativou. Které systémy AI jsou ale v pracovním prostředí (ne)přípustné?
Vnitřní předpis zaměstnavatele o nakládání s e-mailovou schránkou a telefonním číslem bývalého zaměstnance
Víte, jak správně nakládat s e-mailovou schránkou a telefonním číslem bývalého zaměstnance v souladu s GDPR? Přinášíme praktický vzor interní směrnice, který můžete jednoduše přizpůsobit vašim požadavkům, a přitom mít jistotu, že postupujete v souladu se zákonem