Rozdílné odměňování zaměstnanců: Kdy je namístě a kdy už jde o protiprávní jednání
Odměňujete své zaměstnance správně? A víte, ve kterých případech jsou rozdíly ve mzdě přípustné a čím je zdůvodnit? Za jakých podmínek lze provést srážku ze mzdy? A kdy může zaměstnavatel vyžadovat vrácení neoprávněně vyplacené části mzdy?
Sdílené pracovní místo: Kdy se vyplatí a na co si dát pozor
Věděli jste, že sdílené pracovní místo neznamená střídání zaměstnanců na „jedné židli“, ale sdílení jedné pracovní pozice mezi více lidmi? Kdy je pro vás sdílení pracovního místa výhodné? A kdy se vám naopak vůbec nevyplatí? Jak při sdílení pracovní pozice rozvrhnout dobu?
Řízení změn: Jak může HR efektivně podporovat změny ve vaší firmě
V životě každé firmy dochází ke změnám a v zájmu managementu by mělo být se těmto změnám úspěšně přizpůsobit. Jak konkrétně může k zavádění změn přispívat HR? Znáte tři nejvyužívanější metodiky pro řízení změn? Co je jejich podstatou a kdy je vhodné některou z nich zvolit?
Práce na dálku: Jaké novinky přinesla novela ZP?
Práce z domova může být pro některé zaměstnance vítaným pracovním benefitem a výhodná může být i pro zaměstnavatele. S novelou zákoníku práce se ale změnila pravidla! Jakou formu musí mít dohoda o práci na dálku a co by měla obsahovat? Jakým způsobem jsou zaměstnanci hrazeny náklady související s home office? A musí tyto náhrady danit?
Konkurenční doložka = ochrana obchodního tajemství?
Využíváte ve firmě konkurenční doložky? A víte, jaké jsou aktuální podmínky pro její uzavření? Kdy se vám doložku vyplatí uzavřít a kdy vám naopak může uškodit? Víte, že v praxi je většina konkurenčních doložek neplatná? Jak se tomu vyhnout?
Development centrum: Užitečný nástroj pro systematický rozvoj vašich zaměstnanců
Opravdu mají vaši zaměstnanci ty správné kompetence? Znáte jejich silné a slabé stránky? Dokážete určit, jakým směrem by se měli vaši lidé rozvíjet? A víte, jak je k rozvoji správně motivovat? S tím vším vám může pomoct Development centrum. Jak na to?
Zaostřeno na mzdy: Jak správně určit kritéria pro odměňování zaměstnanců?
Víte, jak správně nastavit kritéria pro odměňování? Která použít můžete a která naopak nesmíte? Znáte další právní náležitosti pro určení mzdy? Může se mzda stanovit jednostranně, nebo se musí sjednat? Kdy a jak můžete její výši změnit?
Peklo jménem zaměstnanecké spory: 7 tipů na snadné řešení
Opakují se vám ve firmě spory mezi zaměstnanci? Víte, jak jim úspěšně předejít? A jak správně postupovat v případě sporu zaměstnance se zaměstnavatelem? Proč se vyplatí upravit pracovní vztahy interními směrnicemi?
Odměňování zaměstnanců: Základní pravidla, která musíte znát
Nechybujete v odměňování zaměstnanců stejně jako velká část zaměstnavatelů? Máte správně nastavena kritéria pro vyplácení odměn, bonusů a osobních příplatků? Víte, proč je nepřípustné zaměstnance pokutovat za pozdní příchody? A z jakého důvodu nemůžete zaměstnancům zakázat, aby si sdělovali výši mezd?