Okamžité zrušení pracovního poměru: Je alkohol na pracovišti dostatečným důvodem?
Okamžité zrušení pracovního poměru s problémovým zaměstnancem může být ošidné, a proto musíte mít opravdu závažné důvody. Je konzumace alkoholu na pracovišti dostatečným důvodem? A jak se vlastně prokazuje?
Doručování pracovněprávních písemností aneb věčné problémy personalistů
Doručování písemností je častým zdrojem otázek a problémů mezi personalisty. Víte, jaké druhy písemností zákoník práce rozlišuje a jakými pravidly se jejich doručování řídí? Kdy můžete využít elektronické doručování? A pro které případy platí tzv. fikce doručení?
Profilování kandidátů při náboru: Jak získat správné lidi do týmu
Víte, že nábor je pro firmu z hlediska efektivity práce a eliminace dodatečných nákladů zcela klíčový? Právě proto byste se měli místo prosté rešerše týkající se praxe a vzdělání kanidátů zaměřit na jejich profilování. Co všechno je dobré u uchazečů zjišťovat? Jaké metody lze použít? A jak vám v celém procesu může pomoci AI?
Určování a čerpání dovolené: Zákon vs. praxe
Povinnosti ohledně čerpání dovolené jsou poměrně jednoznačné. I přesto však často dochází k jejich porušování, někdy i nechtěně. Ve kterých případech a v jakém množství zaměstnavatel dovolenou určuje? Na co si musíte dát pozor v případě nevyčerpané dovolené?
Ochrana osobních údajů při náboru zaměstnanců
S náborem nových zaměstnanců dochází ke zpracování osobních údajů, které podléhá tvrdým regulím. Víte, které informace můžete požadovat, aniž byste se dostali do konfliktu se zákonem? Z jakých důvodů je vůbec možné osobní údaje shromažďovat a uchovávat? Je souhlas uchazeče spásným řešením? A jak je to s „lustrováním“ kandidáta na sociálních sítí?
Firemní kultura je důvod, proč k nám jít!
Ať už je situace na trhu práce jakákoliv, kvalifikovaných zaměstnanců bude nedostatek vždy. Jednou z cest, jak je přilákat, může být i osobitá firemní kultura. Jak silným argumentem pro uchazeče takový prvek při rozhodování je? Kdy se vyplatí vsadit na specifický rys, který vaši firmu odliší od ostatních? A co konkrétně zaměstnanci na pracovním prostředí…
Tajné nahrávky kontrol z inspekce práce vs. GDPR
S příchodem novely zákona o inspekci práce od 1. 1. můžou inspektoři bez předchozího upozornění tajně pořizovat záznamy z kontrol. Co to pro vás znamená? A jsou tajné nahrávky vůbec v souladu s GDPR?
Problémový zaměstnanec ve vaší firmě: Co s ním?
Máte na pracovišti zaměstnance, který je pro vás spíše přítěží a řádně neplní své pracovní povinnosti? Kdy můžete udělit výpověď a z jakých důvodů? Jak je to s odstupným? Jsou i jiné způsoby, jak řešit pracovní nekázeň? A dá se potížím se zaměstnanci předem vyhnout?
Talent management aneb jak si vytvořit kvalitní zaměstnaneckou základnu
Chcete si udržet schopné a talentované zaměstnance? Pak byste neměli zapomínat na tzv. talent management. Jak k talentům přistupovat a rozvíjet jejich schopnosti? Koho do talentového programu zapojit? A jaké výhody vám může talent management přinést?
