Dovolená = minové pole pro personalisty
Dovolená je jednou z častých záludností pracovněprávního vztahu. Víte, kdy a komu vzniká nárok na dovolenou? Jak se počítá její délka? Jak je to s převodem a proplácením dovolené? A čím si zaděláte na pořádný průšvih?
Index Joy of Work: Proč je radost z práce novou klíčovou metrikou
Co přináší skutečnou radost z práce? Teambuildingové aktivity a perfektní espresso ve společné kuchyňce? Nebo spíš smysluplná práce, fungující tým a splnitelné termíny? Pokud jsou zaměstnanci dlouhodobě přetížení, není otázkou jestli, ale kdy vyhoří. Může se z radosti z práce stát měřitelný ukazatel? A jakým způsobem ho sledovat?
AI ve firmě: Překonejte strach, ať to není drahý špás
AI šetří čas a zbavuje zaměstnance ubíjející rutinní práce, proto ji i v současné době tolik firem zavádí. Jenže jen málokterá z ní nakonec skutečně těží. Jak je to možné? Důvod je jednoduchý: chybí jasné vysvětlení, smysl a podpora zaměstnanců. Jak se vyhnout tomu, aby se AI stala jen drahou položkou v rozpočtu? Klíčem k…
Nový rok = čas na revizi HR směrnic
Má vaše firma interní HR směrnice? Právě teď je ten nejvyšší čas je zrevidovat. Na co se musíte zaměřit? Jsou směrnice povinné, nebo je lepší pravidla zanést do pracovních smluv? A můžete se vůbec obejít bez vnitřních předpisů? Jak oznámit zaměstnancům změnu v předpisech tak, aby byla vymahatelná?
Používání pracovního vybavení pro soukromé účely z hlediska kyberbezpečnosti a GDPR
Počítač, telefon, auto… pracovní prostředky, které jsou dnes zaměstnancům běžně poskytovány. Mohou je však používat i pro soukromé účely? A za jakých podmínek? Problematická je pak z hlediska kyberbezpečnosti především výpočetní technika. Co vše může zaměstnavatel kontrolovat a jaká preventivní opatření by měl zavést?
Hodnoticí pohovory: Nutné zlo, nebo užitečný nástroj rozvoje?
Hodnocení pracovního výkonu je důležité nejen pro vaše zaměstnance, ale i pro fungování vaší firmy. Jak konkrétně ale hodnocení provádět, aby bylo ku prospěchu věci? Jak často? Jakou formou? Co funguje a co ne? Roční hodnoticí pohovory jsou tady, a abychom vám přípravu usnadnili, přinášíme i praktické rady a návody.
Změny v zaměstnávání OZP 2026 + náhradní plnění a ohlašování za rok 2025
Pozor na změny v zaměstnávání osob se zdravotním postižením v roce 2026 a nový způsob plnění povinného podílu za rok 2025. U koho už nově neuplatníte náhradní plnění? O kolik se zvýšily finanční odvody do státního rozpočtu při nesplnění povinnosti přímého zaměstnávání OZP? A jak je to nyní s ohlašovací povinností?
Přebujelé osobní spisy: Co (ne)můžete uchovávat o zaměstnanci?
Osobní spisy často obsahují množství nadbytečných informací, které vám snadno mohou zavařit s GDPR. Víte, jaká pravidla platí pro kopie diplomů a osobních dokumentů či výpis z rejstříku trestů? A co udělat se spisem po ukončení pracovněprávního vztahu?
Adaptace a mentoring jako klíč k úspěšnému onboardingu
Pokud nechcete přicházet o perspektivní pracovníky už v prvních týdnech po jejich nástupu, musíte se soustředit na jejich úspěšné začlenění do týmu. Co vše adaptační proces zahrnuje? Proč je mentor jedním z nejefektivnějších nástrojů onboardingu? A které praktické kroky vám mohou pomoci hned zítra?
