Zaměstnanec odmítne převzít výpověď a jde marodit – co s tím?
Jen málokdy je zaměstnanec rád, když má dostat výpověď, není se proto co divit, že se jí občas snaží vyhnout. Jak by měl pokus o doručení výpovědi vypadat, aby měl zaměstnavatel při případném budoucím sporu se zaměstnancem tzv. nabito? Co je to ochranná doba a jaké výjimky z ní platí? A jak předejít situaci, že…
Rok od účinnosti ochrany oznamovatelů = 1/3 organizací stále nedodržuje zákon
Ministerstvo spravedlnosti vydalo první výroční zprávu o whistleblowingu od přijetí zákona o ochraně oznamovatelů. Jaké jsou její závěry? Třetina institucí stále neplní zákonné požadavky a technické zajištění oznamovacích systémů je často nedostatečné. Na co si musíte dát pozor?
Přešlapy v pracovních inzerátech: Co tam (ne)patří a proč
Navzdory pokroku a moderním nástrojům zůstává inzerát nejčastějším způsobem, jak najít nového zaměstnance. Oproti dřívějšku jsou ale uchazeči náročnější a více čtou mezi řádky. Kvůli jakým formulacím nejspíš ztratí zájem po prvním přečtení? Na co se při psaní inzerátu zaměřit a co naopak vynechat? A na co si dát pozor, abyste neporušili zákon?
Jak na odstupné po účinnosti flexinovely od1. 6.?
Dodržujete zákon u odstupného? Jak se počítá výše odstupného? Může zaměstnavatel odstupné dobrovolně navýšit? Kteří zaměstnanci na odstupné nedosáhnou? A co musíte nově dodržovat od 1. 6. s flexinovelou zákoníku práce?
Jak řešit osobní překážky v práci u flexibilních režimů
Překážky v práci ze zákonem uznaných důvodů zaručují zaměstnancům nárok na pracovní volno a často také na náhradu výdělku. Jak je to ale u flexibilních režimů? Má mít stejná práva i zaměstnanec, který si rozvržení pracovní doby určuje sám a může se tedy svým potřebám přizpůsobit? A pokud ano, tak v kterých případech?
Gamifikace ve vzdělávání zaměstnanců: Když se učení mění ve hru
Gamifikace je zjednodušeně řečeno strategie, jak z učení udělat něco, co lidé chtějí dělat sami od sebe. Jakým způsobem lze princip „učení hrou“ přenést do firemního prostředí? Které konkrétní aktivity můžete využít? A jaké zásady dodržovat, aby gamifikace splnila svůj účel a zaměstnanci si udrželi motivaci?
Brigády mladistvých zaměstnanců po novele zákoníku práce od 1. 6.
Máte mladistvé zaměstnance-brigádníky? Už platí novela zákoníku práce a změnila se pravidla! Jak se zpřísnila úprava vstupních prohlídek? Jak dlouho mohou mladiství pracovat? Kdy pracovat naopak nesmějí? A za jakých podmínek bude možné přijmout na letní brigádu 14letou osobu?
Odpovědnost personalisty za porušení povinností
I personalisté jsou, stejně jako jiní zaměstnanci, odpovědní za škodu, kterou zaměstnavateli svým jednáním způsobí. Které případy zanedbání pracovních povinností hrozí u personalistů? Jak je to s výší náhrady škody? A jaká opatření pomohou předejít soudním sporům při vymáhání odpovědnosti?
AI v HR prakticky: Prompty, příklady i pasti
Umělá inteligence se stává běžnou součástí života a stále více ukazuje i svůj potenciál v pracovní sféře. S kterými nástroji se setkáte nejčastěji a jaké jsou jejich výhody a nevýhody? S čím vám může AI nejvíce pomoci – jaký typ úkolů jí takzvaně sedí? A jak formulovat zadání, aby byl výstup relevantní a použitelný?
