Co funguje na mladé zaměstnance při náboru: Jak a čím zaujmete?
Nábor mladých zaměstnanců trápí většinu personalistů. Reagují odlišně, nechtějí pracovat, nemají žádnou pracovní morálku – nebo to je ve skutečnosti úplně jinak? Co je jen klišé a v čem jsou naopak mladí zaměstnanci skutečně jiní? Jak a čím je zaujmete při náboru?
Když si firmy „přetahují zaměstnance“: No-poach dohody jako nové riziko pro HR
Zvažujete gentlemanskou dohodu s jinou firmou, že si navzájem nebudete přetahovat lidi? Nebo naopak běžně podepisujete s dodavateli smlouvu, že si nebudete krást zaměstnance? Pozor, abyste neskončili v hledáčku antimonopolního úřadu. Zjistěte, proč za nevinný slib personalisty může hrozit nemalá pokuta.
Drby a šeptanda na pracovišti? Proč zákaz nepomůže, co (ne)dělat + 5 kroků pro HR
Také máte v práci tichou poštu, řešíte chodbové řeči či fámy z kuchyňky? Pokud se k vám ale vůbec dostanou. Štve vás to? Asi už víte, že zákaz nepomůže. Máme pro vás jako HR 5 praktických kroků, jak můžete zakročit.
Konec zkušebky nesmí být překvapením: Jak na závěrečný pohovor
Blíží se konec zkušební doby vašeho zaměstnance? Pokud žijete v tom, že všechno běží, jak má, můžete se šeredně mýlit. Závěrečný pohovor je zásadní pro obě strany, rozhodně s ním nečekejte na poslední dny zkušebky. Jakých 6 oblastí byste měli při rozhovoru probrat?
Umělá inteligence na pracovišti: Zakázat AI, nebo chytře nastavit pravidla?
Zakazujete zaměstnancům používat AI? Firmě tím spíš uškodíte. Jak místo zákazu radši chytře nastavit pravidla? Nezapomeňte jasně určit povolené nástroje, typ úkolů pro AI i to, kdo za výsledek zodpovídá. A ve kterých případech můžete chtít po zaměstnanci náhradu škody za chyby, které nasekala AI v jeho rukách?
Zaměstnanecké akcie jako atraktivní firemní benefit
Víte, jak fungují zaměstnanecké akcie? Pro některé zaměstnance jde o velmi žádaný benefit! Na co si dát pozor?
Vytýkací dopisy v praktických příkladech: Jak a kdy je použíti správně formulovat
Řešíte špatné výsledky zaměstnance, pozdní příchody či jiné nešvary? Vaší zbraní může být vytýkací dopis – buď začne zaměstnanec lépe pracovat, nebo si připravíte půdu pro výpověď. Jaká jsou pravidla pro vytýkací dopisy a na co si dát pozor? Máme pro vás praktické příklady i užitečné vzory ke stažení.
Léto a horko v kanceláři? Co musíte zajistit pro zaměstnance
Letní vedra = problém pro zaměstnavatele. Křičí vaši zaměstnanci, že je musíte pustit domů? Co byste jim měli v kanceláři zajistit? Jaké teploty už jsou hraniční? Přinášíme praktický návod, jak zvládnout horké dny s chladnou hlavou.
Pracovní pohotovost: pozor na právní chytáky i právo na odpočinek
Drží vaši zaměstnanci pohotovost? Jak je to se započítáním do odpracované doby a s nárokem na odměnu? Je odpovídání na e-maily ještě pohotovost, nebo už výkon práce? A co právo zaměstnance na odpojení?
