Seriál o novele ZP: Zásadní změny u DPP/DPČ
Novela zákoníku práce významně změní pravidla zaměstnávání dohodářů. Znáte nové povinnosti, které budete muset plnit? Na co se musíte připravit? Právo na dovolenou, příplatky nebo volno při překážkách v práci. To je jen část toho, v čem se právní úprava zpřísní. Už víte, jak budete muset řešit počítání dovolené nebo rozvrhování pracovní doby?
Propouštění zaměstnanců: Jak správně a kdy raději ne
Čeká vás nepříjemná povinnost propustit zaměstnance? Pozor, jen v loňském roce soud řešil 2 500 soudních sporů o (ne)oprávněné výpovědi. Za jakých podmínek a z jakých důvodů můžete výpověď legálně udělit? A kdy musíte naopak zpozornět a raději ještě vyčkat? Jaké jsou legální možnosti rozvázání pracovního poměru z pohledu zaměstnavatele? A jaké změny v propouštění…
Nejčastější chyby a postihy u evidence pracovní doby – část I.
Špatná evidence pracovní doby je nejčastějším prohřeškem, za který úřady zaměstnavatelům při kontrolách ukládají pokuty. Víte, že evidence pracovní doby není totéž co evidence docházky? Jak si máte ve firmě nastavit systém evidence tak, aby byl nejen v souladu se zákonem, ale aby vám také dobře sloužil jako nástroj kontroly?
Velký seriál o novele zákoníku práce: Kdy můžeme očekávat účinnost?
Novela zákoníku práce, jež má přinést transpozici dvou nových směrnic EU, je na spadnutí. Na které změny byste se měli začít připravovat? A kdy můžete očekávat účinnost novely? Co překvapivého novela přinese? Přinášíme nový seriál, který postupně upozorní na největší změny i skryté špeky novely ZP.
Poškození zdraví zaměstnance: Kdy se jedná o pracovní úraz
V případě pracovního úrazu musíte jako zaměstnavatel tento pracovní úraz svému zaměstnanci odškodnit. Jak ale poznat, zda se opravdu jednalo o pracovní úraz? Co o pracovních úrazech říká zákon? V jakých případech naopak zaměstnance odškodnit nemusíte? A může se o pracovní úraz jednat v případě poškození duševního zdraví?
Jaké jsou vaše páky na zaměstnance-potížistu?
Problémový zaměstnanec dokáže HR oddělení pořádně zatopit. Co dělat, když domluvy nestačí? Jaké zbraně vám dává do rukou zákoník práce? Jaké kroky musíte udělat před propuštěním nebo vymáháním škody bez riskování pokut a soudu? A existuje nějaký štít, který vás ochrání před všetečným zaměstnancem, který se vyžívá v hledání chyb na straně zaměstnavatele?
Evidence vašich zaměstnanců: na co ji (ne)smíte použít
Můžete využít data z evidence vašich zaměstnanců i pro jiné účely, než za jakými byla sesbírána? Právě touto otázkou se nedávno zabýval Soudní dvůr EU. Jak znělo rozhodnutí? A došlo k potrestání zaměstnanců z HR?
Nebezpečí úniku citlivých dat z HR? Využijte silnější hesla
V počítači personalisty se to jen hemží osobními údaji. Může to znít banálně, ale vhodná správa hesel je mnohdy tím nejúčinnějším bezpečnostním opatřením, které můžete pro ochranu osobních údajů využít. Jak s hesly bezpečně nakládat? A jaké jsou (ne)výhody služby správce hesel?
Kontroly z OIP: Vaše povinnosti v oblasti BOZP
Co očekávat od kontroly z oblastního inspektorátu práce? Jakými pravomocemi při kontrole inspektor disponuje? Musí vám inspektor oznámit důvod své kontroly? Lze se na takovou kontrolu předem připravit? A kam se můžete obrátit, když s výsledkem kontroly nebudete spokojeni?
