Jak posoudit „srovnatelné podmínky“ odměňování u agenturních zaměstnanců? Naši kmenoví zaměstnanci mají k pracovní smlouvě mzdový výměr, v němž mají dle svého pracovního zařazení stanovenu hrubou mzdu v režimu nároková část mzdy (časová mzda) + nenároková část mzdy (prémie do 100 %). Posuzuje se jako srovnatelný jen základ, nebo čistě základ + prémie nějakým průměrem …
Jsme stavební společnost a potřebujeme obsadit pozice pomocného řemeslníka prostřednictvím agenturních pracovníků. Protože realizujeme více staveb najednou, potřebujeme tyto pracovníky operativně, občas i ze dne na den, přemisťovat na různé stavby dle potřeby. Musí agentura vyřizovat pokyn pro každé přidělení na konkrétní stavbu a termín, nebo může být agenturní pracovník pokynem dočasně přidělen firmě s …
Finanční správa chystá zásadní posun v boji proti nelegálnímu a zastřenému zaměstnávání. Kontroly budou nově cílenější, datově řízené a dotknou se nejen dodavatelů pracovní síly, ale i samotných uživatelů práce. Víte, na co si nová Kobra 2.0 došlápne? Základem nové Kobry je tzv. rizikový model, který vyvinula Finanční správa. Ten kombinuje data z účetních závěrek, mzdových …
Kobra 2.0 slibuje přísnější dohled nad nelegálním zaměstnáváním Číst více »
Přelomový rozsudek NS obrací naruby pravidla pro zaměstnanecké benefity! Podle soudu se totiž srovnatelné pracovní a mzdové podmínky nově vztahují nejen na mzdu, ale i některé benefity. Co to znamená pro agenturní a přidělené zaměstnance?
Pracují u vás zaměstnanci z agentury práce? Pak musíte znát zákonné novinky, které platí od 1. 10. 2025 a 1. 1. 2026. Víte, co si nově musíte při spolupráci s agenturou ohlídat? Jak se vyhnout riziku nelegálního zaměstnávání? A co přinese zbrusu nové nařízení vlády?
Pozor, už na podzim se na vás valí smršť legislativních novinek. Víte, že už od 1. 11. je účinný nový zákon o kybernetické bezpečnosti? Jak to bude v roce 2026 s minimální mzdou? A kterým zaměstnancům musíte povinně přispívat na produkty na stáří?
Máte na pracovišti zaměstnance svých dodavatelů, např. pomocné pracovníky ve výrobě? Pak se i vás může týkat kontrola inspektorátu práce zaměřená na zastřené zprostředkování zaměstnání. Víte, podle čeho to inspekce práce bezpečně pozná? Na co si dát pozor při formulování smlouvy? A na co se inspekce práce může při kontrole zeptat vašich zaměstnanců?
Využívání externích dodavatelů zejména v oblasti poskytování služeb je dnes ve firmách běžnou praxí. Jak smluvní vztah správně uchopit, abyste se nedopustili přestupku v podobě zastřeného pronájmu pracovní síly? Na co si dát při uzavírání smlouvy pozor? A jak se musíte chovat k zaměstnancům dodavatele?
Novela zákona o zaměstnanosti přinesla v oblasti agenturního zaměstnávání mnohé změny, od zpřísnění podmínek vydávání povolení až po výši sankcí. Jaké povinnosti musí splňovat nový žadatel? Za co lze nově uložit zákaz činnosti? Jak musíte upravit smlouvu s agenturou práce?
Provozujete agenturu práce nebo zaměstnáváte agenturní zaměstnance? Pak zbystřete. Chystaná novela zákona o zaměstnanosti přináší zpřísnění podmínek pro agentury i zaměstnavatele. Jak se posilují práva agenturních pracovníků? A odkdy s nimi budete muset uzavřít přímý pracovněprávní vztah?
