Chodí do vaší budovy i externí pracovníci či dodavatelé? Pak pozor, zodpovídáte i za jejich BOZP! Co vám nařizuje přelomový rozsudek soudu? Proč vám už nově nebude stačit argument, že úraz na vašem pracovišti se netýkal vašeho zaměstnance?
Přelomový rozsudek NS obrací naruby pravidla pro zaměstnanecké benefity! Podle soudu se totiž srovnatelné pracovní a mzdové podmínky nově vztahují nejen na mzdu, ale i některé benefity. Co to znamená pro agenturní a přidělené zaměstnance?
Dovolená je jednou z častých záludností pracovněprávního vztahu. Víte, kdy a komu vzniká nárok na dovolenou? Jak se počítá její délka? Jak je to s převodem a proplácením dovolené? A čím si zaděláte na pořádný průšvih?
Má vaše firma interní HR směrnice? Právě teď je ten nejvyšší čas je zrevidovat. Na co se musíte zaměřit? Jsou směrnice povinné, nebo je lepší pravidla zanést do pracovních smluv? A můžete se vůbec obejít bez vnitřních předpisů? Jak oznámit zaměstnancům změnu v předpisech tak, aby byla vymahatelná?
Od ledna vstoupí v platnost zákon o JMHZ a s ním i doprovodný zákon zahrnující další legislativní změny. Jaká daňová úprava čeká ESOP programy? Co se mění v oblasti nehlášené práce a zaměstnaneckých benefitů? A u kterých dohodářů bude možné využít nový zvláštní režim?
Myslíte si, že se v pravidlech odměňování zaměstnanců dobře vyznáte a že máte vše perfektně ošetřené? Právě v odměňování ale firmy stále chybují nejčastěji. Víte, kterých formulací se v pracovní smlouvě musíte vyvarovat? Kdy je krácení mezd nelegální? A jak správně přistoupit k nenárokové složce mzdy, aby byla opravdu nenároková?
Už od 1. ledna 2026 platí zbrusu nový zákon o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří. Víte, kterých zaměstnanců se vaše nová povinnost týká? V jaké výši budete zaměstnancům příspěvek vyplácet? A na co nesmíte zapomenout v povinné evidenci?
Chodí do vaší firmy studenti na praxe? Od roku 2026 se chystá novinka – systém duálního vzdělávání. Co to pro vaši firmu znamená? Jak se bude prokazovat způsobilost k poskytování duálního praktického vyučování? Kdy lze certifikát odejmout? A musíte mít ve smlouvě??
Určit zaměstnanci druh práce je jednou ze tří povinných náležitostí pracovní smlouvy. Může ale dojít k situaci, kdy bude potřeba druh práce změnit. Za jakých podmínek máte možnost převést zaměstnance na jinou práci? Kdy je to naopak dokonce vaše povinnost? A musí zaměstnanec s převedením souhlasit?
Zaměstnanci mají právo na rovné zacházení, a tedy i rovné odměny. V praxi tomu tak ale často není. Musejí mít všichni zaměstnanci u téhož zaměstnavatele na stejné pozici opravdu totožnou výši mzdy? Lze srovnávat mzdy pracovníků v různých regionech nebo v různých časových obdobích? A jak je to s výší škody způsobené nerovným zacházením při poskytování mzdy?
