Novela zákona o inspekci práce zpřísňuje kontroly nelegálního zaměstnávání! Jaké nové pravomoci budou kontroloři mít? Které sankce nově budou za nelegální zaměstnávání hrozit? Jaká novinka kontrolovaným osobám naopak pomůže? A kdy má plánovaná novela začít platit?
Po přijetí transpoziční novely zákoníku práce si vaši zaměstnanci nově můžou rozvrhovat pracovní dobu sami. Co přesně se od 1. 1. 2025 mění? Bude se to týkat všech zaměstnanců? A co musí zaměstnavatel splnit, pokud bude chtít tuto možnost zaměstnancům nabídnout?
Chcete vaše zaměstnance vyslat na nějaký kurz či školení, aby si zvýšili kvalifikaci? A co když si tím kvalifikaci jen prohloubí? Proč musíte znát rozdíl mezi prohlubováním a zvyšováním kvalifikace? Kdy můžete vašim zaměstnancům účast na vzdělávacím kurzu nařídit? A proč se vám vyplatí se zaměstnanci uzavřít kvalifikační dohodu?
Sotva jste se vzpamatovali z velké novely zákoníku práce a už se na vás valí další „nenápadná“ novela. Od kdy bude novela platit? Jaké novinky vás čekají v oblasti rozvrhování pracovní doby? Co přinese valorizační mechanismus minimální mzdy? A dočká se nějaké změny tolik kritizovaný institut ručení za mzdy?
Zaměstnáváte ve vaší firmě živnostníky? Pak pozor na změny, které zavedla novela zákona o zaměstnanosti od 1. 1. 2024. Víte, že nově už nezáleží na tom, jak dlouho u vás živnostník pracuje? A za co vám nově hrozí až zákaz činnosti?
Pro těhotné zaměstnankyně platí zvláštní opatření a zvýšená ochrana v pracovněprávních vztazích. To však může být v některých situacích pro zaměstnavatele problematické. Kdy (ne)lze s těhotnou zaměstnankyní ukončit pracovní poměr? Můžete ji přeložit či vyslat na pracovní cestu? A jak musíte řešit to, že jsou pracovní náplní zaměstnankyně tzv. zakázané práce?
Sotva začala platit transpoziční novela zákoníku práce, už se chystá další – flexibilní. Jak lze usoudit z názvu, cílem novely je upravit pružnost vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Jaké změny vás čekají u výpovědí? Co se změní v souvislosti s rodičovskou dovolenou? A kdy začne flexibilní novela platit?
Zaměstnavatelé, víte už komu z vašich dohodářů vznikne od 1. ledna nárok na dovolenou? Kolik hodin musí váš zaměstnanec odpracovat, abyste mu ji museli přiznat? A jakým způsobem se konkrétní dovolená podle nové úpravy vlastně počítá?
Soudní dvůr EU nedávno rozhodl, že zaměstnanec, který byl neplatně propuštěn a následně znovu přijat, má nárok na dovolenou za období, kdy nepracoval kvůli protiprávnímu jednání zaměstnavatele. Jak toto rozhodnutí dopadá na zaměstnávání v České republice? A co to pro zaměstnavatele v praxi znamená?
Provozujete agenturu práce nebo zaměstnáváte agenturní zaměstnance? Pak zbystřete. Chystaná novela zákona o zaměstnanosti přináší zpřísnění podmínek pro agentury i zaměstnavatele. Jak se posilují práva agenturních pracovníků? A odkdy s nimi budete muset uzavřít přímý pracovněprávní vztah?
