Zaměstnanec nastoupí do práce a vy ho až poté nahlašujete? Tak s tím je od 1. 7. konec. Nově musíte hlásit do JMHZ zaměstnance ještě předtím, než začnou pracovat. Jinak jde o nehlášené zaměstnance a máte problém.
Pokud zaměstnanec způsobí zaměstnavateli škodu, neznamená to automaticky, že má povinnost ji celou uhradit. Co všechno se považuje za škodu vzniklou při plnění pracovních úkolů? Kdy se uplatní limitace náhrady škody a kdy neplatí žádné omezení? A proč je důležité uzavřít dohodu o hmotné odpovědnosti?
Víte, jak postupovat v případě škody způsobené zaměstnanci? I zaměstnavatel samozřejmě musí nést odpovědnost. Kdy a v jaké výši musí zaměstnavatel uhradit zaměstnanci škodu? Kdy je jeho odpovědnost naopak vyloučena? A v čem spočívá úskalí pojmů „věci obvykle nošené do práce“ a „obvyklé místo k odložení“?
Chodí do vaší budovy i externí pracovníci či dodavatelé? Pak pozor, zodpovídáte i za jejich BOZP! Co vám nařizuje přelomový rozsudek soudu? Proč vám už nově nebude stačit argument, že úraz na vašem pracovišti se netýkal vašeho zaměstnance?
Přelomový rozsudek NS obrací naruby pravidla pro zaměstnanecké benefity! Podle soudu se totiž srovnatelné pracovní a mzdové podmínky nově vztahují nejen na mzdu, ale i některé benefity. Co to znamená pro agenturní a přidělené zaměstnance?
Dovolená je jednou z častých záludností pracovněprávního vztahu. Víte, kdy a komu vzniká nárok na dovolenou? Jak se počítá její délka? Jak je to s převodem a proplácením dovolené? A čím si zaděláte na pořádný průšvih?
Má vaše firma interní HR směrnice? Právě teď je ten nejvyšší čas je zrevidovat. Na co se musíte zaměřit? Jsou směrnice povinné, nebo je lepší pravidla zanést do pracovních smluv? A můžete se vůbec obejít bez vnitřních předpisů? Jak oznámit zaměstnancům změnu v předpisech tak, aby byla vymahatelná?
Od ledna vstoupí v platnost zákon o JMHZ a s ním i doprovodný zákon zahrnující další legislativní změny. Jaká daňová úprava čeká ESOP programy? Co se mění v oblasti nehlášené práce a zaměstnaneckých benefitů? A u kterých dohodářů bude možné využít nový zvláštní režim?
Myslíte si, že se v pravidlech odměňování zaměstnanců dobře vyznáte a že máte vše perfektně ošetřené? Právě v odměňování ale firmy stále chybují nejčastěji. Víte, kterých formulací se v pracovní smlouvě musíte vyvarovat? Kdy je krácení mezd nelegální? A jak správně přistoupit k nenárokové složce mzdy, aby byla opravdu nenároková?
Už od 1. ledna 2026 platí zbrusu nový zákon o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří. Víte, kterých zaměstnanců se vaše nová povinnost týká? V jaké výši budete zaměstnancům příspěvek vyplácet? A na co nesmíte zapomenout v povinné evidenci?
