JUDr. Michal Faltus

JUDr. Michal Faltus je advokát advokátní kanceláře Šetina, Komendová & Partners s.r.o. V praxi se zaměřuje především na oblast závazkového práva, dotačního práva a pracovního práva, kde řeší zejména spory mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, jakož i správné nastavení vztahů mezi nimi tak, aby se sporům předcházelo.

Odpovědnost personalisty za porušení povinností

I personalisté jsou, stejně jako jiní zaměstnanci, odpovědní za škodu, kterou zaměstnavateli svým jednáním způsobí. Které případy zanedbání pracovních povinností hrozí u personalistů? Jak je to s výší náhrady škody? A jaká opatření pomohou předejít soudním sporům při vymáhání odpovědnosti?

Kontrola zaměstnanců na pracovišti

Zaměstnavatel chce chránit své zájmy a majetek, zaměstnanec své soukromí. Má zaměstnavatel právo kontrolovat e-mailovou komunikaci? Může na pracoviště nainstalovat kamery, kdykoli to uzná za vhodné? A za jakých podmínek smějí zaměstnanci využívat pracovní prostředky pro osobní potřebu?

Ukončení pracovního poměru s problémovým zaměstnancem

Problémový zaměstnanec je tak trochu noční můrou, protože „zbavit“ se ho v souladu s platnými zákony nebývá jednoduché. Flexibilizační novela však přináší změny i v této oblasti. Bude ukončení pracovního poměru výpovědí či okamžitým zrušením snazší? Které lhůty se zkracují a které naopak prodlužují? A jak to nakonec dopadlo s výpovědí bez udání důvodu?

Určování a čerpání dovolené: Zákon vs. praxe

Povinnosti ohledně čerpání dovolené jsou poměrně jednoznačné. I přesto však často dochází k jejich porušování, někdy i nechtěně. Ve kterých případech a v jakém množství zaměstnavatel dovolenou určuje? Na co si musíte dát pozor v případě nevyčerpané dovolené?

Problémový zaměstnanec ve vaší firmě: Co s ním?

Máte na pracovišti zaměstnance, který je pro vás spíše přítěží a řádně neplní své pracovní povinnosti? Kdy můžete udělit výpověď a z jakých důvodů? Jak je to s odstupným? Jsou i jiné způsoby, jak řešit pracovní nekázeň? A dá se potížím se zaměstnanci předem vyhnout?

Hromadné propouštění ve firmách

Propuštění více zaměstnanců najednou automaticky evokuje, že se jedná o hromadné propouštění. Poznat, zda je tomu opravdu tak, však může být v praxi poměrně složité. Stačí vám k určení hromadného propouštění jen počet propuštěných zaměstnanců, nebo hraje roli i forma ukončení pracovního poměru? A co velikost zaměstnavatele? A jaké povinnosti vás čekají, pokud se na hromadné propouštění chystáte?

5. Blacklist nelegálních zaměstnavatelů

Téma článku úzce souvisí s novelou zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění (dále jen „zákon“), jež má být účinná od 1. 1. 2025. Legislativní proces přijímání novely zákona evidované pod sněmovním tiskem č. 743 vypadal následovně: Ačkoli návrh dosud nebyl přijat, lze s ohledem na hladký proces přijímání a absenci výraznější kritiky očekávat, že projde …

5. Blacklist nelegálních zaměstnavatelů Pokračovat ve čtení »

6. Tajné pořizování záznamů při kontrolách inspekce práce

Novela zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění (dále jen „zákon“) s sebou přináší celou řadu významných změn. U nejzávažnějších prohřešků na úseku nelegálního zaměstnávání například zavádí sankci v podobě zveřejnění rozhodnutí inspekce práce o přestupku na úřední desce Státního úřadu inspekce práce. Další výraznou změnou je oprávnění tajných nahrávek ze strany kontrolorů. Následující řádky budou tento …

6. Tajné pořizování záznamů při kontrolách inspekce práce Pokračovat ve čtení »