Už od 1. ledna 2026 platí zbrusu nový zákon o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří. Víte, kterých zaměstnanců se vaše nová povinnost týká? V jaké výši budete zaměstnancům příspěvek vyplácet? A na co nesmíte zapomenout v povinné evidenci?
Chodí do vaší firmy studenti na praxe? Od roku 2026 se chystá novinka – systém duálního vzdělávání. Co to pro vaši firmu znamená? Jak se bude prokazovat způsobilost k poskytování duálního praktického vyučování? Kdy lze certifikát odejmout? A musíte mít ve smlouvě??
Určit zaměstnanci druh práce je jednou ze tří povinných náležitostí pracovní smlouvy. Může ale dojít k situaci, kdy bude potřeba druh práce změnit. Za jakých podmínek máte možnost převést zaměstnance na jinou práci? Kdy je to naopak dokonce vaše povinnost? A musí zaměstnanec s převedením souhlasit?
Zaměstnanci mají právo na rovné zacházení, a tedy i rovné odměny. V praxi tomu tak ale často není. Musejí mít všichni zaměstnanci u téhož zaměstnavatele na stejné pozici opravdu totožnou výši mzdy? Lze srovnávat mzdy pracovníků v různých regionech nebo v různých časových obdobích? A jak je to s výší škody způsobené nerovným zacházením při poskytování mzdy?
Jen málokdy je zaměstnanec rád, když má dostat výpověď, není se proto co divit, že se jí občas snaží vyhnout. Jak by měl pokus o doručení výpovědi vypadat, aby měl zaměstnavatel při případném budoucím sporu se zaměstnancem tzv. nabito? Co je to ochranná doba a jaké výjimky z ní platí? A jak předejít situaci, že zaměstnanec v době doručování výpovědi náhle „onemocní“?
I personalisté jsou, stejně jako jiní zaměstnanci, odpovědní za škodu, kterou zaměstnavateli svým jednáním způsobí. Které případy zanedbání pracovních povinností hrozí u personalistů? Jak je to s výší náhrady škody? A jaká opatření pomohou předejít soudním sporům při vymáhání odpovědnosti?
Zaměstnavatel chce chránit své zájmy a majetek, zaměstnanec své soukromí. Má zaměstnavatel právo kontrolovat e-mailovou komunikaci? Může na pracoviště nainstalovat kamery, kdykoli to uzná za vhodné? A za jakých podmínek smějí zaměstnanci využívat pracovní prostředky pro osobní potřebu?
Už za měsíc začne platit novela zákoníku práce, která přináší změny i do institutu zkušební doby. Jaká nově bude maximální délka zkušební doby? Bude možné zkušební dobu v průběhu dodatečně prodloužit?
Problémový zaměstnanec je tak trochu noční můrou, protože „zbavit“ se ho v souladu s platnými zákony nebývá jednoduché. Flexibilizační novela však přináší změny i v této oblasti. Bude ukončení pracovního poměru výpovědí či okamžitým zrušením snazší? Které lhůty se zkracují a které naopak prodlužují? A jak to nakonec dopadlo s výpovědí bez udání důvodu?
Doručování písemností je častým zdrojem otázek a problémů mezi personalisty. Víte, jaké druhy písemností zákoník práce rozlišuje a jakými pravidly se jejich doručování řídí? Kdy můžete využít elektronické doručování? A pro které případy platí tzv. fikce doručení?
