I personalisté jsou, stejně jako jiní zaměstnanci, odpovědní za škodu, kterou zaměstnavateli svým jednáním způsobí. Které případy zanedbání pracovních povinností hrozí u personalistů? Jak je to s výší náhrady škody? A jaká opatření pomohou předejít soudním sporům při vymáhání odpovědnosti?
Zaměstnavatel chce chránit své zájmy a majetek, zaměstnanec své soukromí. Má zaměstnavatel právo kontrolovat e-mailovou komunikaci? Může na pracoviště nainstalovat kamery, kdykoli to uzná za vhodné? A za jakých podmínek smějí zaměstnanci využívat pracovní prostředky pro osobní potřebu?
Už za měsíc začne platit novela zákoníku práce, která přináší změny i do institutu zkušební doby. Jaká nově bude maximální délka zkušební doby? Bude možné zkušební dobu v průběhu dodatečně prodloužit?
Problémový zaměstnanec je tak trochu noční můrou, protože „zbavit“ se ho v souladu s platnými zákony nebývá jednoduché. Flexibilizační novela však přináší změny i v této oblasti. Bude ukončení pracovního poměru výpovědí či okamžitým zrušením snazší? Které lhůty se zkracují a které naopak prodlužují? A jak to nakonec dopadlo s výpovědí bez udání důvodu?
Doručování písemností je častým zdrojem otázek a problémů mezi personalisty. Víte, jaké druhy písemností zákoník práce rozlišuje a jakými pravidly se jejich doručování řídí? Kdy můžete využít elektronické doručování? A pro které případy platí tzv. fikce doručení?
Povinnosti ohledně čerpání dovolené jsou poměrně jednoznačné. I přesto však často dochází k jejich porušování, někdy i nechtěně. Ve kterých případech a v jakém množství zaměstnavatel dovolenou určuje? Na co si musíte dát pozor v případě nevyčerpané dovolené?
Máte na pracovišti zaměstnance, který je pro vás spíše přítěží a řádně neplní své pracovní povinnosti? Kdy můžete udělit výpověď a z jakých důvodů? Jak je to s odstupným? Jsou i jiné způsoby, jak řešit pracovní nekázeň? A dá se potížím se zaměstnanci předem vyhnout?
Propuštění více zaměstnanců najednou automaticky evokuje, že se jedná o hromadné propouštění. Poznat, zda je tomu opravdu tak, však může být v praxi poměrně složité. Stačí vám k určení hromadného propouštění jen počet propuštěných zaměstnanců, nebo hraje roli i forma ukončení pracovního poměru? A co velikost zaměstnavatele? A jaké povinnosti vás čekají, pokud se na hromadné propouštění chystáte?
Téma článku úzce souvisí s novelou zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění (dále jen „zákon“), jež má být účinná od 1. 1. 2025. Legislativní proces přijímání novely zákona evidované pod sněmovním tiskem č. 743 vypadal následovně: Ačkoli návrh dosud nebyl přijat, lze s ohledem na hladký proces přijímání a absenci výraznější kritiky očekávat, že projde …
5. Blacklist nelegálních zaměstnavatelů Pokračovat ve čtení »
Novela zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění (dále jen „zákon“) s sebou přináší celou řadu významných změn. U nejzávažnějších prohřešků na úseku nelegálního zaměstnávání například zavádí sankci v podobě zveřejnění rozhodnutí inspekce práce o přestupku na úřední desce Státního úřadu inspekce práce. Další výraznou změnou je oprávnění tajných nahrávek ze strany kontrolorů. Následující řádky budou tento …
6. Tajné pořizování záznamů při kontrolách inspekce práce Pokračovat ve čtení »
