Nedávno nám přišly objednávky od agentury práce, se kterou naše firma spolupracuje již několik let. V naší smlouvě o spolupráci je hodinová sazba s koeficientem (srovnatelné podmínky nabízené viz dole jako bod a) a bod b), ale na každé objednávce je uvedena základní hrubá mzda 17 900 Kč. Naše firma nabídla srovnatelné podmínky tak:
a) obsluha strojů a zařízení výroby: a to podle domluvené fakturační sazby se přepočítá jako picker, skladník: srovnatelné podmínky 24 000 Kč, a to podle domluvené fakturační sazby (250 kč/hod.) se přepočítá na 139 Kč/hod * koef. 1,8.
b) řidič VZV, retrak: 26 000 Kč, a to podle domluvené fakturační sazby (260 kč/hod.) se přepočítá na 145/hod * koef. 1,8.
Kdybychom tyto objednávky podepsali, existuje nějaké riziko, že naše firma poruší zákon? Tato agentura práce nám řekla, že nám můžou nabízet brigádníky z Moldavy a Gruzie s 3měsíčním vízem jako přidělené zaměstnance. Může naše firma brát takové přidělené zaměstnance od této agentury práce?
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.
