Už jste někdy museli řešit odvolání zaměstnance z dovolené? Nebo jste ho prosili, aby na plánovanou dovolenou nenastoupil? Kdy je ve vaší kompetenci zaměstnance z dovolené odvolat? Musíte mu kvůli odvolání hradit náklady? A kdy můžete zaměstnanci dovolenou zrušit?
Otcovská není pro řadu zaměstnavatelů nic nového. Konečně se však dočkala úpravy v zákoníku práce. Na co byste se měli v souvislosti s touto novou překážkou v práci na straně zaměstnance připravit? Kdy a jak dlouho lze dávku otcovské poporodní péče čerpat?
Chystáte se s koncem roku kontrolovat stav dovolených svých zaměstnanců? Ačkoliv by měla být všechna dovolená vyčerpána, občas zaměstnanci nějaká dovolená zůstane. V jakém rozsahu a za jakých podmínek lze pak dovolenou převést? Osvěžte si aktuální pravidla rozvrhování a určování čerpání dovolené.
Aktuálně připravovaná novela zákoníku práce přináší revoluční změny v poskytování dovolené zaměstnancům na DPP a DPČ. Jak budete počítat dovolenou, na kterou budou mít dohoráři nově nárok? Jak jim sestavíte rozvrh čerpání dovolené? A mohou si dohodáři převádět dovolenou do dalšího roku?
Naše firma chce jako bonus zavést pět dní dovolené navíc pro zaměstnance, kteří jsou u firmy zaměstnaní více jak deset let. Řešíme však otázku, zda to ostatní zaměstnanci nebudou chápat diskriminačně. Nárok bude jako benefit zakotven v kolektivní smlouvě. Jaký je Váš názor?
Zaměstnanec byl šest měsíců na nemocenské. Má nárok na dovolenou za rok 2020, když od 1. 1. 2021 mu za leden nárok nevznikl?
Zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou (dále jen MD) 4. 9. 2020. Zůstatek dovolené z minulého roku je 6 dnů, tj. 48 hodin. MD bude čerpat v rozsahu 28 týdnů. Mezi MD a rodičovskou dovolenou (dále jen RD) si zažádala o dovolenou a dále bude žádat o RD. Mateřská dovolená končí dne 18. 3. 2021. Na …
Dotaz o nároku na dovolenou po skončení mateřské dovolené Pokračovat ve čtení »
Předpokládáme, že jsou splněny podmínky pro vznik práva na dovolenou a výměra dovolené za celý kalendářní rok je podle ZP čtyři týdny. Jak pracovat s nárokem na dovolenou, když skutečně odpracované hodiny za celý rok ještě nejsou známy? Není následující předpoklad vypočítán špatně? PŘÍKLAD: Zaměstnanec pracuje od pondělí do pátku 40 hodin týdně, tj. TPD …
Dotaz o předpokládaném nároku na dovolenou Pokračovat ve čtení »
