Povinnosti ohledně čerpání dovolené jsou poměrně jednoznačné. I přesto však často dochází k jejich porušování, někdy i nechtěně. Ve kterých případech a v jakém množství zaměstnavatel dovolenou určuje? Na co si musíte dát pozor v případě nevyčerpané dovolené?
Je možné uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou na dobu kratší než 1 rok? Např. na 3 měsíce? Zároveň bych se chtěla zeptat, jak se počítá zaměstnanci nárok na dovolenou, pokud je dlouhodobě v pracovní neschopnosti.
Od 1. srpna 2024 vstoupila v platnost novela zákoníku práce, která přináší významné změny v několika klíčových oblastech. Jednou z nejdůležitějších novinek je zavedení valorizačního mechanismu minimální mzdy. Tento nový způsob výpočtu minimální mzdy bude vycházet z průměrné měsíční mzdy, násobené koeficientem, který určí vláda na dvouleté období. Ministerstvo práce a sociálních věcí bude každoročně …
Novela zákoníku práce schválena: Pozor, změny platí už od 1. 8. 2024 Pokračovat ve čtení »
Sotva jste se vzpamatovali z velké novely zákoníku práce a už se na vás valí další „nenápadná“ novela. Od kdy bude novela platit? Jaké novinky vás čekají v oblasti rozvrhování pracovní doby? Co přinese valorizační mechanismus minimální mzdy? A dočká se nějaké změny tolik kritizovaný institut ručení za mzdy?
Zaměstnavatelé, víte už komu z vašich dohodářů vznikne od 1. ledna nárok na dovolenou? Kolik hodin musí váš zaměstnanec odpracovat, abyste mu ji museli přiznat? A jakým způsobem se konkrétní dovolená podle nové úpravy vlastně počítá?
Soudní dvůr EU nedávno rozhodl, že zaměstnanec, který byl neplatně propuštěn a následně znovu přijat, má nárok na dovolenou za období, kdy nepracoval kvůli protiprávnímu jednání zaměstnavatele. Jak toto rozhodnutí dopadá na zaměstnávání v České republice? A co to pro zaměstnavatele v praxi znamená?
Už jste někdy museli řešit odvolání zaměstnance z dovolené? Nebo jste ho prosili, aby na plánovanou dovolenou nenastoupil? Kdy je ve vaší kompetenci zaměstnance z dovolené odvolat? Musíte mu kvůli odvolání hradit náklady? A kdy můžete zaměstnanci dovolenou zrušit?
Otcovská není pro řadu zaměstnavatelů nic nového. Konečně se však dočkala úpravy v zákoníku práce. Na co byste se měli v souvislosti s touto novou překážkou v práci na straně zaměstnance připravit? Kdy a jak dlouho lze dávku otcovské poporodní péče čerpat?
Chystáte se s koncem roku kontrolovat stav dovolených svých zaměstnanců? Ačkoliv by měla být všechna dovolená vyčerpána, občas zaměstnanci nějaká dovolená zůstane. V jakém rozsahu a za jakých podmínek lze pak dovolenou převést? Osvěžte si aktuální pravidla rozvrhování a určování čerpání dovolené.
