Pozor, už na podzim se na vás valí smršť legislativních novinek. Víte, že už od 1. 11. je účinný nový zákon o kybernetické bezpečnosti? Jak to bude v roce 2026 s minimální mzdou? A kterým zaměstnancům musíte povinně přispívat na produkty na stáří?
Každý zaměstnavatel musí neustále sledovat dění okolo sebe, zvláště změny v oblasti právních předpisů. Co se týká bezpečnosti na pracovišti a zdraví zaměstnanců, lze v roce 2025 očekávat zvýšené úsilí k dotažení všech započatých, avšak v roce 2024 nedokončených změn. Konkrétně jde o: Kromě výše uvedených zákonů je ale nutné počítat i s dalšími aktuálně projednávanými …
7. Změny v oblasti bezpečnosti a zdraví zaměstnanců Pokračovat ve čtení »
Pozor, neustálé změny právních předpisů se letos nevyhnou ani BOZP. Víte, jak se od 1. 7. 2024 změnila pravidla pro vaše pracoviště? A jaké další novinky se chystají v roce 2025?
Víte, jak dopadnou nová pravidla práce na home office na vaše povinnosti BOZP? Co musíte po čerstvě účinné novele zákoníku práce zajistit u zaměstnanců pracujících z domova? A jaké požadavky je třeba promítnout do vašich interních dokumentů?
Víte, jak máte zajistit dodržování BOZP u zaměstnanců na home office? Pozor, novela zákoníku práce přináší nová pravidla, která nabydou účinnosti už 1. 10.! Jak práci na dálku organizovat? Na co je potřeba dát si pozor a za co jako zaměstnavatel nesete odpovědnost?
Co očekávat od kontroly z oblastního inspektorátu práce? Jakými pravomocemi při kontrole inspektor disponuje? Musí vám inspektor oznámit důvod své kontroly? Lze se na takovou kontrolu předem připravit? A kam se můžete obrátit, když s výsledkem kontroly nebudete spokojeni?
V souvislosti s vysokou inflací posledních měsíců přistoupila vláda k valorizaci náhrad za pracovní úrazy a nemoci z povolání, z níž budou těžit hlavně zaměstnanci. Výše náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání se určuje rozdílem mezi průměrným příjmem před úrazem a příjmem po úrazu, s …
Náhrady za pracovní úrazy a nemoci z povolání vzrostou od září o 5,2 procenta Pokračovat ve čtení »
Kde leží tenká hranice mezi tím, co je a co není pracovní úraz? Co spadá do nemajetkové újmy, kterou musí zaměstnavatel také nahradit? Můžete propustit zaměstnance, který se během zkušební doby zraní?
Těhotná zaměstnankyně znamená pro zaměstnavatele řadu omezení. Jak vypadá zvýšená ochrana těhotných zaměstnankyň v praxi? Jak musíte upravit její pracovní podmínky?
Období nouzového stavu přineslo zaměstnavatelům řadu nových povinností, které bylo a stále je nutné dodržovat, a to i po skončení tohoto období. Jak to bude dál se vstupními prohlídkami? A co když se zaměstnanec nakazí koronavirem při výkonu povolání?
