Poradna

Dotaz na limit maximálně přípustné práce přesčas

V naší organizaci nepůsobí odborová organizace a nemáme tedy kolektivní smlouvu. Ráda bych se ujistila o limitech maximálně přípustné práce přesčas. Máme rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. Můžou zaměstnanci v naší organizaci odpracovat nejvýše 416 hodin v rámci 52 po sobě jdoucích týdnů, když bychom měli tento limit uvedený v interních předpisech?

Číst více

Dotaz k nároku zaměstnance na zahraniční stravné

Zaměstnanec má nárok na zahraniční stravné za více než 18 hodin, tedy nárok na plnou výši denní sazby. Za jedno bezplatně poskytnuté jídlo se strhává 25 %. Je možné strhnout 4 jídla a nedat za ten den zaměstnanci žádné stravné? Měl opravdu zajištěné celodenní stravování – snídaně, oběd, večeře a druhá večeře.

Číst více

Dotaz na prodloužení smlouvy u brigádníka na DPP

Mám brigádníka na DPP, který u nás pracuje cca 2 měsíce a zatím odpracoval pouze pár hodin. Předpokládali jsme, že půjdou pouze o dočasnou výpomoc, ale nakonec jsme pro něj našli více práce, která však stále spadá do pracovní pozice, kterou má uvedenou ve smlouvě. Můžeme jeho DPP smlouvu libovolně prodloužit např do konce roku…

Číst více

Dotaz na způsob vyúčtování parkovacích lístků zaměstnance

Zaměstnanec má místo výkonu práce v Českých Budějovicích. Celý den jezdí služebním vozem po Českých Budějovicích (vyřizuje zadané zakázky) a při cestě po městě parkuje vozidlem a hradí parkovací lístky. Jedná se o pracovní cestu a je možné vyúčtovat parkovací lístky ve vyúčtování cestovních náhrad, nebo přes drobná vydání? Dle našeho názoru se o pracovní…

Číst více

Dotaz na ukončení pracovního poměru v důsledku ztráty zdravotní způsobilosti

Ráda bych se zeptala, jaké možnosti rozvázání pracovního poměru má zaměstnavatel v případě, že zaměstnanec dle lékařského posudku dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost? (nejedná se o pracovní úraz či nemoc z povolání) Okamžité zrušení PP v tomto případě použít nelze, klasická výpovědní doba trvá 2 měsíce… Ale pokud zaměstnanec dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost, pracovat by ve…

Číst více

Dotaz k elektronickému doručování písemností

Dobrý den, měla bych dotaz z oblasti doručování písemností např. formou elektronické komunikace, e-mailem. Zaměstnavatel musí vždy prokázat, že zaměstnanci dokument (např. výpověď z pracovního poměru) doručil. Postačí v tomto případě informace /oznámení o doručení nebo oznámení o přečtení prostřednictvím e-mailové schránky, které lze nastavit při odesílání pošty?

Číst více

Dotaz na uvedení místa výkonu práce při home office

Je nutné uvádět do pracovní smlouvy místo výkonu práce zaměstnance, když pracuje na home office? Aktuálně máme ve smlouvě uvedeno pouze sídlo zaměstnavatele. Vzhledem k tomu, že naši zaměstnanci mohou pracovat takřka odkudkoliv, nejsem si jistá, jak tento případný zákonný požadavek specifikovat.

Číst více