Dotaz k uzavření pracovní smlouvy s jednatelem
Ráda bych se zeptala, zda si může jednatel společnosti podepsat sám sobě pracovní smlouvu. Jeho funkce skončí např. dnem 18. 6. 2024 a jeho pracovní poměr začne dnem následujícím. V ZP je na toto téma mnoho informací, např. zda statutár je jen jeden, zda smlouvu odsouhlasila VH apod. V naší společnosti jsem pracovněprávní vztahy zastupovala…
Dotaz k smlouvě na dobu určitou + nárok na dovolenou v PN
Je možné uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou na dobu kratší než 1 rok? Např. na 3 měsíce? Zároveň bych se chtěla zeptat, jak se počítá zaměstnanci nárok na dovolenou, pokud je dlouhodobě v pracovní neschopnosti.
Dotaz na ukončení pracovního poměru z důvodu zrušení místa pracoviště
V letošním roce jsme v 05/2024 zrušili prodejnu ABC. Ve stavu této prodejny máme jednu zaměstnankyni na rodičovské dovolené do 7. 9. 2024 s místem pracoviště na této prodejně. Mohu pracovní poměr ukončit k 31. 8. z tohoto důvodu již nyní s tím, že v měsíci 07 a 08 běží výpovědní lhůta?
Dotaz na uzavření DPČ na dobu neurčitou
Ráda bych položila dotaz, který se týká zaměstnávání na DPČ. V naší firmě nyní řešíme zaměstnání na DPČ a nemůžeme se shodnout v názoru, zda je možné DPČ uzavřít na dobu neurčitou? Zákoník práce uvádí pouze to, že v DPČ musí být uvedena doba, na kterou se dohoda uzavírá, ale zároveň v odst. 3 mluví…
Dotaz na uzavření DPČ a běh dohody tzv. „na prázdno“
Ráda bych se zeptala na otázku, která se týká rozvržení směn u DPČ. DPČ byla uzavřena 1. 3. 2024 s tím, že předpokládaný rozsah pracovní doby zaměstnance činí 18,75 hod/týden. Vznikl by nějaký problém, pokud by práce byla přidělovaná až od 2. 4. 2024? Může DPČ běžet „na prázdno“? Nevznikl by problém ohledně odvodů na…
Dotaz na refundaci mzdy při účasti zaměstnance ve volební komisi
Náš zaměstnanec bude účastníkem volební komise v obci, bude tam v pátek a sobotu, kdy má plánovanou směnu. Jak správně tuto účast vykázat ve mzdě a jaké požadovat potvrzení? A jak je to s možností refundace mzdy?
Dotaz na způsob popisu náplně práce v pracovní smlouvě
Chtěla bych se zeptat, zda je povinnost zaměstnavatele v náplni práce podrobně vypsat povinnosti každého zaměstnance. Nebo to může být pouze všeobecně jednou větou?
Dotaz na limit maximálně přípustné práce přesčas
V naší organizaci nepůsobí odborová organizace a nemáme tedy kolektivní smlouvu. Ráda bych se ujistila o limitech maximálně přípustné práce přesčas. Máme rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. Můžou zaměstnanci v naší organizaci odpracovat nejvýše 416 hodin v rámci 52 po sobě jdoucích týdnů, když bychom měli tento limit uvedený v interních předpisech?
Dotaz k nároku zaměstnance na zahraniční stravné
Zaměstnanec má nárok na zahraniční stravné za více než 18 hodin, tedy nárok na plnou výši denní sazby. Za jedno bezplatně poskytnuté jídlo se strhává 25 %. Je možné strhnout 4 jídla a nedat za ten den zaměstnanci žádné stravné? Měl opravdu zajištěné celodenní stravování – snídaně, oběd, večeře a druhá večeře.
