Dotaz k příspěvku zaměstnavatele na produkty na stáří
Ráda bych požádala o informaci k příspěvku zaměstnavatele na spoření na stáří (penzijní produkty). Lze ve vnitřní směrnici uvést podmínku, která omezuje zaslání příspěvku za měsíc, kdy nebyla odpracována předem určená část pracovní doby? Např. 70 %? Jde mi o to, aby to nebylo v nesouladu se zákony. Lze určit, že musí být zaměstnanec fyzicky…
Dotaz k čerpání ošetřovného
Náš zaměstnanec chtěl čerpat ošetřovné z důvodu uzavření školního zařízení a podal oznámení zaměstnavateli o čerpání OČR. My jako zaměstnavatel jsme odeslali všechny podklady na SSZ. Následně jsme se dozvěděli, že SSZ dávky ošetřovného neuzná. Můžeme i přesto, že SSZ dávku za OČR nevyplatí, nepřítomnost z důvodu OČR uznat? Nebo je nutné se se zaměstnancem…
Dotaz na předání osobních údajů zaměstnance exekutorovi
Můj dotaz je k součinnosti k došlé exekuci zaměstnance a uvádění osobních údajů atd. Jaké osobní údaje může od zaměstnavatele žádat exekutor? V právě došlé exekuci po zaměstnavateli na zaměstnance vyžaduje: zaslání mzdového listu kontaktní bydliště povinného (mimo trvalou adresu) telefon, e-mail zaměstnance počet vyživovaných dětí
Dotaz k příplatkům v měsíční mzdě
Chtěli bychom našim operátorům na linkách dát měsíční mzdu místo hodinové. Názory na to, jestli tato mzda může už obsahovat příplatky za hluk, případně noční apod., se různí. Nejsme si tedy jistí, jestli je v pořádku, že fixní mzda u lidí, co mají třísměnný provoz, bude obsahovat již některé příplatky? Případně jaké příplatky je možné…
Dotaz k nároku na placené volno při darování krevní plazmy
Náš zaměstnanec chodí každé 3 týdny darovat krevní plazmu, a čerpá tak pracovní volno s náhradou mzdy. Přestože to považujeme za chvályhodné, ukazuje se, že každé 3 týdny volno nám působí v práci komplikace. Existuje nějaké řešení, např. lze omezit toto pracovní volno s náhradou mzdy jen na několik dní v roce? Nebo je nějaké…
Dotaz ke skončení pracovního poměru dohodou
Prosím o radu ohledně ukončení pracovního poměru našeho zaměstnance, který u nás pracuje 5 let, z toho poslední dva roky na vedoucí pozici. Pracovní poměr chceme ukončit dohodou (oboustranně komunikováno). Nejedná se o organizační změnu ani jiné důvody uvedené v par. 52 ZP. Zaměstnanci chceme nabídnout „odstupné“ o něco vyšší, než by bylo v případě…
Dotaz k ochraně osobních údajů zaměstnanců
Mám na vás otázku k ochraně osobních údajů a k osobnímu spisu zaměstnance. Jsme zaměstnavatel rychlého občerstvení a máme podepsanou franšízovou smlouvu s majitelem značky, kterou provozujeme. Otázka zní takto: Ve franšízové smlouvě je napsáno, že licenční partner dává souhlas k nahlížení do personálních složek zaměstnanců, mzdových záznamů zaměstnanců a podobně. Je tedy možné poskytovat…
Dotaz na vyplacení konkurenční doložky
Chtěla jsem se zeptat, jakým způsobem se vyplácí konkurenční doložka a jestli se daní. Předpokládám, když zaměstnanec odejde, tak mu to nemůže jít do mzdy.
Dotaz k zavedení nových pravidel výpovědí do pracovních smluv
Obracím se na Vás s dotazem ohledně novely zákoníku práce, která nabývá účinnosti od 1. 6. 2025 a přináší změnu týkající se výpovědní lhůty. Nově má výpovědní lhůta běžet již ode dne podání výpovědi, nikoli až od konce měsíce. Rádi bychom se ujistili, jakým způsobem tuto změnu implementovat v praxi. Je nutné k pracovním smlouvám…
