Poradna

Dotaz na návrat z rodičovské dovolené a nárok na odstupné

Zaměstnankyně požádala o prodloužení rodičovské dovolené do čtyř let věku dítěte. Jako zaměstnavatel jsme jí vyhověli. Na práci, kterou měla po návratu vykonávat, jsme přijali jiného zaměstnance. Dle zákona není zaměstnavatel v takovém případě povinen místo dále držet. Pokud se tedy po čtyřech letech bude chtít zaměstnankyně vrátit a my pro ni jiné místo mít nebudeme,…

Číst více

Dotaz o řetězení pracovních poměrů

Prosila bych o ověření, zda správně rozumím následujícímu stanovisku s ohledem na znovupřijetí zaměstnankyně na dobu určitou. „Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba tří let, k předchozímu pracovnímu poměru se nepřihlíží. Původní zaměstnavatel tak může uzavřít pracovní poměr znovu na dobu určitou až tři roky, a ten pak ještě dvakrát…

Číst více

Dotaz o dovolené zaměstnankyně po rodičovské

Prosím o zodpovězení dotazu týkajícího se nároku hodin za dovolenou (v roce 2022) u zaměstnankyně, která ukončila 4. 4. 2022 rodičovskou dovolenou (s prvním dítětem) z důvodu přechodu na peněžitou pomoc v mateřství od 5. 4. 2022 do 16. 10. 2022 a následně bude po vyčerpání řádné dovolené přecházet na rodičovskou dovolenou (včetně druhého dítěte).…

Číst více

Dotaz o stravném na služební cestě

Jak se bude počítat stravné na služební cestě, která začne např. 15. 8. a bude trvat do 22. 8.? Dojde od 20. 8. k navýšení stravného, nebo se bere podle sazeb, které platily na začátku služební cesty?

Číst více

Dotaz o zaměstnávání na DPP

Můžeme přijmout na DPP zaměstnance, kteří nemají žádný pracovní poměr? Jsou to studenti, kteří ukončili školu, a chceme si chce nejdříve ověřit, jestli něco umí, a až poté bychom je přijali na HPP.

Číst více

Dotaz o zaměstnávání při výchově dětí

Náš zaměstnanec chce nastoupit na pracovní poměr v mateřství od 5. 9. 2022. Jeho současná smlouva je na 8 hodin denně, úvazek na pozici strojírenský tech­nik. Mají s manželkou domluvu, že on bude ráno hlídat děti, a až se paní vrátí z práce, tak začne pracovat on u stejného zaměstnavatele. Může mít zaměstnanec smlouvu na…

Číst více

Dotaz o přechodu z jednosměnného provozu na dvousměnný

Pokud se rozhodneme, že přejdeme z jednosměnného pracovního režimu na dvousměnný, zaměstnanec nemá toto rozvržení pracovní doby uvedeno ve smlou­vě a odmítá na dvousměnný režim přejít (ani nechce podepsat dohodu o ukončení), jaký je další postup ze strany zaměstnavatele?

Číst více