Ráda bych se zeptala, jaké možnosti rozvázání pracovního poměru má zaměstnavatel v případě, že zaměstnanec dle lékařského posudku dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost? (nejedná se o pracovní úraz či nemoc z povolání) Okamžité zrušení PP v tomto případě použít nelze, klasická výpovědní doba trvá 2 měsíce… Ale pokud zaměstnanec dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost, pracovat by ve výpovědní době již neměl. Půjde tedy o klasickou dvouměsíční výpovědní dobu bez náhrady mzdy?
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.
