Máte na pracovišti zaměstnance svých dodavatelů, např. pomocné pracovníky ve výrobě? Pak se i vás může týkat kontrola inspektorátu práce zaměřená na zastřené zprostředkování zaměstnání. Víte, podle čeho to inspekce práce bezpečně pozná? Na co si dát pozor při formulování smlouvy? A na co se inspekce práce může při kontrole zeptat vašich zaměstnanců?
Dodržujete zákon u odstupného? Jak se počítá výše odstupného? Může zaměstnavatel odstupné dobrovolně navýšit? Kteří zaměstnanci na odstupné nedosáhnou? A co musíte nově dodržovat od 1. 6. s flexinovelou zákoníku práce?
V březnu roku 2023 vydal Nejvyšší soud důležité rozhodnutí v otázce propuštění zaměstnance pro nadbytečnost. Pro zaměstnavatele vyznívá jeho závěr velmi pozitivně. O co v uvedené věci vlastně šlo? A jaký precedens nastavuje v pravidlech udělení výpovědi do budoucna?
Už jste někdy museli řešit odvolání zaměstnance z dovolené? Nebo jste ho prosili, aby na plánovanou dovolenou nenastoupil? Kdy je ve vaší kompetenci zaměstnance z dovolené odvolat? Musíte mu kvůli odvolání hradit náklady? A kdy můžete zaměstnanci dovolenou zrušit?
Aktuálně připravovaná novela zákoníku práce přináší revoluční změny v poskytování dovolené zaměstnancům na DPP a DPČ. Jak budete počítat dovolenou, na kterou budou mít dohoráři nově nárok? Jak jim sestavíte rozvrh čerpání dovolené? A mohou si dohodáři převádět dovolenou do dalšího roku?
Nová úprava slevy na pojistném na sociální pojištění u kratších úvazků je schválena. Pro zaměstnavatele to znamená určité úspory, ale i vyšší administrativní zátěž. Uchytí se novinka v praxi?
Rozhodnutí Nejvyššího soudu slibuje zastání zaměstnavatelům, jejichž majetek byl atakován zaměstnanci. Jaké máte možnosti, pokud vám zaměstnanec nevrátí služební vozidlo? Jak problémům předcházet?
S výpověďmi řadových zaměstnanců se zaměstnavatelé setkávají často. Jaký je ale správný postup, když dáte výpověď odborovému funkcionáři?
Věděli jste, že na výpověď z pracovního poměru nelze namísto vlastnoručního podpisu zaměstnavatele použít razítko nebo naskenovaný podpis? Jak tedy postupovat, aby výpověď nebyla označena za neplatnou?
Můžete monitovat zaměstnance, aniž byste ho na to předem upozornili? Kde leží hranice?
