Víte, co musí být v pracovní smlouvě, abyste mohli vedoucího odvolat? Má váš manažer pod sebou jiné vedoucí pracovníky? Jakou máte nabídkovou povinnost a na co si dát při odvolání vedoucího zaměstnance pozor?
Máte na pracovišti zaměstnance svých dodavatelů, např. pomocné pracovníky ve výrobě? Pak se i vás může týkat kontrola inspektorátu práce zaměřená na zastřené zprostředkování zaměstnání. Víte, podle čeho to inspekce práce bezpečně pozná? Na co si dát pozor při formulování smlouvy? A na co se inspekce práce může při kontrole zeptat vašich zaměstnanců?
Dodržujete zákon u odstupného? Jak se počítá výše odstupného? Může zaměstnavatel odstupné dobrovolně navýšit? Kteří zaměstnanci na odstupné nedosáhnou? A co musíte nově dodržovat od 1. 6. s flexinovelou zákoníku práce?
V březnu roku 2023 vydal Nejvyšší soud důležité rozhodnutí v otázce propuštění zaměstnance pro nadbytečnost. Pro zaměstnavatele vyznívá jeho závěr velmi pozitivně. O co v uvedené věci vlastně šlo? A jaký precedens nastavuje v pravidlech udělení výpovědi do budoucna?
Už jste někdy museli řešit odvolání zaměstnance z dovolené? Nebo jste ho prosili, aby na plánovanou dovolenou nenastoupil? Kdy je ve vaší kompetenci zaměstnance z dovolené odvolat? Musíte mu kvůli odvolání hradit náklady? A kdy můžete zaměstnanci dovolenou zrušit?
Aktuálně připravovaná novela zákoníku práce přináší revoluční změny v poskytování dovolené zaměstnancům na DPP a DPČ. Jak budete počítat dovolenou, na kterou budou mít dohoráři nově nárok? Jak jim sestavíte rozvrh čerpání dovolené? A mohou si dohodáři převádět dovolenou do dalšího roku?
Nová úprava slevy na pojistném na sociální pojištění u kratších úvazků je schválena. Pro zaměstnavatele to znamená určité úspory, ale i vyšší administrativní zátěž. Uchytí se novinka v praxi?
Rozhodnutí Nejvyššího soudu slibuje zastání zaměstnavatelům, jejichž majetek byl atakován zaměstnanci. Jaké máte možnosti, pokud vám zaměstnanec nevrátí služební vozidlo? Jak problémům předcházet?
S výpověďmi řadových zaměstnanců se zaměstnavatelé setkávají často. Jaký je ale správný postup, když dáte výpověď odborovému funkcionáři?
Věděli jste, že na výpověď z pracovního poměru nelze namísto vlastnoručního podpisu zaměstnavatele použít razítko nebo naskenovaný podpis? Jak tedy postupovat, aby výpověď nebyla označena za neplatnou?
