Už jste někdy museli řešit odvolání zaměstnance z dovolené? Nebo jste ho prosili, aby na plánovanou dovolenou nenastoupil? Kdy je ve vaší kompetenci zaměstnance z dovolené odvolat? Musíte mu kvůli odvolání hradit náklady? A kdy můžete zaměstnanci dovolenou zrušit?
Aktuálně připravovaná novela zákoníku práce přináší revoluční změny v poskytování dovolené zaměstnancům na DPP a DPČ. Jak budete počítat dovolenou, na kterou budou mít dohoráři nově nárok? Jak jim sestavíte rozvrh čerpání dovolené? A mohou si dohodáři převádět dovolenou do dalšího roku?
Nová úprava slevy na pojistném na sociální pojištění u kratších úvazků je schválena. Pro zaměstnavatele to znamená určité úspory, ale i vyšší administrativní zátěž. Uchytí se novinka v praxi?
Rozhodnutí Nejvyššího soudu slibuje zastání zaměstnavatelům, jejichž majetek byl atakován zaměstnanci. Jaké máte možnosti, pokud vám zaměstnanec nevrátí služební vozidlo? Jak problémům předcházet?
S výpověďmi řadových zaměstnanců se zaměstnavatelé setkávají často. Jaký je ale správný postup, když dáte výpověď odborovému funkcionáři?
Věděli jste, že na výpověď z pracovního poměru nelze namísto vlastnoručního podpisu zaměstnavatele použít razítko nebo naskenovaný podpis? Jak tedy postupovat, aby výpověď nebyla označena za neplatnou?
Můžete monitovat zaměstnance, aniž byste ho na to předem upozornili? Kde leží hranice?
Propuštění zaměstnance může mít pro zaměstnavatele nepříjemnou soudní dohru. Jak soudy postupují, pokud jde o domnělou výpověď v rozporu s dobrými mravy, a jaké dopady to může mít?
Rozvázat poměr se zaměstnancem na neschopence nejde. Jaké jsou ale vaše možnosti, pokud máte dojem, že zaměstnanec získal neschopenku neprávem? Jak ukazuje jedno z rozhodnutí Nejvyššího soudu – bohužel prakticky žádné.
Ukládat dokumenty je nutné, ale jak ukazuje rozhodnutí ÚOOÚ, všeho moc škodí. Jak tedy s osobními údaji zaměstnanců zacházet?
