Soudní dvůr EU nedávno rozhodl, že zaměstnanec, který byl neplatně propuštěn a následně znovu přijat, má nárok na dovolenou za období, kdy nepracoval kvůli protiprávnímu jednání zaměstnavatele. Jak toto rozhodnutí dopadá na zaměstnávání v České republice? A co to pro zaměstnavatele v praxi znamená?
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.