Máte mladistvé zaměstnance-brigádníky? Už platí novela zákoníku práce a změnila se pravidla! Jak se zpřísnila úprava vstupních prohlídek? Jak dlouho mohou mladiství pracovat? Kdy pracovat naopak nesmějí? A za jakých podmínek bude možné přijmout na letní brigádu 14letou osobu?
Změny v zákoníku práce účinné od 1. června zasáhnou i do oblasti odměňování. Můžou zaměstnavatelé i nadále zakazovat zaměstnancům, aby sdíleli s ostatními výši své mzdy? Jak se mění přístup ke způsobu vyplácení mzdy? A jaké další změny ještě novela přinese?
Spolu s novelou zákoníku práce bylo přijato i několik změn v oblasti pracovnělékařských služeb. Kterých uchazečů se bude týkat připravované rozvolnění vstupních prohlídek? Jak u zaměstnanců bez vstupní lékařské prohlídky řešit zdravotní způsobilost k výkonu práce? A na co si budou muset zaměstnavatelé dávat pozor u mladistvých?
Novela zákoníku práce přinese už k 1. červnu tohoto roku podstatné novinky týkající se zaměstnanců s malými dětmi. Víte, jak se změní pravidla pro souběžný výkon práce na rodičovské dovolené? Jaké budou mít zaměstnavatelé možnosti při sjednávání dob určitých za zástup? A jaká budou nová pravidla návratu z rodičovské dovolené zpět do práce?
Flexibilizační novela zákoníku práce přinese významné změny i do oblasti rozvázání pracovního poměru se
zaměstnancem, který nadále není zdravotně způsobilý k výkonu práce. Jak mění nová právní úprava výpovědní důvody? Co se stane s odstupným? A jaký dopad bude mít zavedení jednorázové náhrady při skončení pracovního poměru?
Poslanecká sněmovna schválila novelu zákoníku práce. Víte, na co se musíte od 1. 6. připravit? Co nového čekat v oblasti výpovědí? Jak se mění zkušební doba? Pro které zaměstnance budou platit povinné vstupní lékařské prohlídky? A jaká je budoucnost doložek mlčenlivosti o mzdě?
K 1. lednu 2025 vstoupily v účinnost novely zákona o zaměstnanosti a zákona o inspekci práce, které se zaměřily mimo jiné na oblast postihu zastřeného výkonu závislé práce, tzv. švarcsystému. Jaké negativní důsledky mohou být s předstíráním podnikatelské činnosti spojeny? A jak nastavit podmínky spolupráce s OSVČ tak, aby rizika právních postihů nehrozila?
K 1. srpnu 2024 vstoupila v účinnost transpoziční novela zákoníku práce, která zapracovala požadavky vyplývající ze směrnice EU o přiměřených minimálních mzdách. Novela přinesla i několik změn jdoucích nad rámec směrnice. Jednou z nich je samorozvrhování pracovní doby, které bude možné využít od začátku roku 2025. Nové ustanovení § 87a zákoníku práce nabídne zaměstnavateli a zaměstnanci možnost písemně …
V legislativním procesu jsou dva důležité návrhy novelizací právních předpisů, které v případě přijetí významně ovlivní řízení pracovněprávních vztahů. Kdy lze tyto změny očekávat a na co se připravit? Změny, které mají přispět ke zpružnění trhu práce, schválila vláda na konci srpna a jsou součástí tzv. flexibilizační novely zákoníku práce. Tehdy se také objevila informace, podle níž …
Zaměstnavatelé někdy požadují v průběhu výběrových řízení potvrzení o trestněprávní bezúhonnosti. Může si zaměstnavatel výpis z rejstříku trestů vyžádat, nebo jde o nepřiměřený zásah do soukromí? Hraje přitom nějakou roli druh práce, kterou má uchazeč o zaměstnání vykonávat? A co na to zákon?
