Máte na pracovišti studenty na praxi či mladé brigádníky?
Pro osoby mladší 18 let platí přísná úprava provedení
vstupní prohlídky, avšak v souvislosti se zajišťováním
praktického vyučování platí jiný režim. Novela účinná
od 1. ledna 2026 pravidla změnila. Jaké povinnosti má
nyní škola a jaké zaměstnavatel? A kdo v případě studentů
a učňů pracovnělékařskou prohlídku zaplatí?
Přicházejí velké změny v odměňování – připravovat byste se na ně měli začít už teď. Víte, zda jsou rozdíly v odměňování u Vás ve firmě obhajitelné a skutečně odůvodněné? Jinak Vás čeká dorovnávání mezd a odměn.
Do začátku prosince 2026 má ČR zapracovat požadavky obsažené ve směrnici EU o práci prostřednictvím platformy. Návrh nového zákona o platformové práci obsahuje i doprovodnou novelu ZP, která mění znaky závislé práce. Jak se bude nově posuzovat tzv. švarcsystém? Směřuje novela k částečnému uvolnění dosud striktních pravidel?
K 1. dubnu 2026 vstupuje do ostrého provozu systém jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Opravdu máte ve vztahu k zaměstnancům veškeré nezbytné údaje? Které údaje je potřeba doplnit? Na co si musíte dát pozor? A můžete od zaměstnanců vyžadovat souhlas se zpracováním osobních údajů?
Dodržujete nová pravidla pro pracovnělékařské prohlídky? Víte, co se pro vás změnilo? Kdy máte zaměstnance vyslat na tzv. nepravou vstupní a kdy na mimořádnou prohlídku? A na co si dát pozor při změně podmínek výkonu práce?
Osobní spisy často obsahují množství nadbytečných informací, které vám snadno mohou zavařit s GDPR. Víte, jaká pravidla platí pro kopie diplomů a osobních dokumentů či výpis z rejstříku trestů? A co udělat se spisem po ukončení pracovněprávního vztahu?
Flexinovela zákoníku práce přinesla zásadní změny nejen pro výpovědi. Na co se musíte připravit v oblasti rovného odměňování? A jaké změny vás ještě čekají na poli pracovního práva? Zeptali jsme se Jaroslava Stránského, předního odborníka na pracovní právo.
Máte mladistvé zaměstnance-brigádníky? Už platí novela zákoníku práce a změnila se pravidla! Jak se zpřísnila úprava vstupních prohlídek? Jak dlouho mohou mladiství pracovat? Kdy pracovat naopak nesmějí? A za jakých podmínek bude možné přijmout na letní brigádu 14letou osobu?
Změny v zákoníku práce účinné od 1. června zasáhnou i do oblasti odměňování. Můžou zaměstnavatelé i nadále zakazovat zaměstnancům, aby sdíleli s ostatními výši své mzdy? Jak se mění přístup ke způsobu vyplácení mzdy? A jaké další změny ještě novela přinese?
Spolu s novelou zákoníku práce bylo přijato i několik změn v oblasti pracovnělékařských služeb. Kterých uchazečů se bude týkat připravované rozvolnění vstupních prohlídek? Jak u zaměstnanců bez vstupní lékařské prohlídky řešit zdravotní způsobilost k výkonu práce? A na co si budou muset zaměstnavatelé dávat pozor u mladistvých?
