Kdy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci pracovní posudek a potvrzení o zaměstnání? Jaké údaje by tyto dokumenty (ne)měly obsahovat, aby nedošlo k porušení GDPR? A v čem zaměstnavatelé nejčastěji chybují?
Soudní spor o neplatnosti rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem může pro zaměstnavatele znamenat nemalý zásah do rozpočtu. Jak je to například s náklady na poskytnutí dovolené v době trvání sporu?
Blíží se nový zákon o ochraně oznamovatelů. Zavede povinnost zřídit vnitřní oznamovací systém a určit příslušnou osobu. Může novou funkci vykonávat i personalista?
Začátek roku 2022 přináší nejen zvýšení minimální mzdy, ale také několik změn v oblasti srážek ze mzdy. Jak se mění výpočet náhrady mzdy při karanténě? Co dalšího by vám nemělo uniknout?
Od nového roku budou mít zaměstnavatelé nárok na paušální náhradu výdajů za provádění srážek ze mzdy. Kolik vám náleží a za jakých podmínek? Pozor i na nové informační povinnosti vůči exekutorovi.
Jaké změny přináší novela zákona o nemocenském pojištění? V jakém případě bude mít zaměstnanec právo na pracovní volno současně s nárokem na dlouhodobé ošetřovné? Jak se změní pobírání otcovské?
Dlouho očekávaný kurzarbeit je tady. Kdo na podporu při částečné práci dosáhne? Jak se podmínky budou lišit od programu Antivirus? Je možné, že budou nová pravidla účinná už od 1. července! Co všechno musíte vědět?
Po skončení pracovního poměru zbyde zaměstnavateli osobní spis plný osobních údajů zaměstnance. Které z nich musíte okamžitě vymazat, a které by měl naopak uschovat pro případ kontroly nebo soudního sporu? A jaké jsou lhůty pro uchování údajů?
Na co si musíte dát pozor při seškrtávání nenárokových složek mzdy? Má zaměstnavatel volnou ruku v tom, kdy je zaměstnancům poskytne? Proč byste je měli přesně specifikovat?
Novela zákoníku práce přináší významné změny v dovolené, která zasáhne praxi každé¬ho zaměstnavatele. Největší pozornost poutá nové vyjádření rozsahu dovolené v hodinách. Tím však změny zdaleka nekončí. Jak to bude s podmínkami pro vznik práva na dovolenou? Jak nově řešit omluvené zameškání práce a převedení dovolené do následujícího roku?
