Zaměstnavatelé mohou zaměstnance odměňovat prostřednictvím různých mzdových složek. Jaké právní následky má označení mzdové složky jako nenárokové? Jak správně uplatnit motivační funkci odměňování? V jakých případech můžete zaměstnanci mzdovou složku snížit nebo neposkytnout, aniž byste porušili zákon?
Odměňujete své zaměstnance správně? A víte, ve kterých případech jsou rozdíly ve mzdě přípustné a čím je zdůvodnit? Za jakých podmínek lze provést srážku ze mzdy? A kdy může zaměstnavatel vyžadovat vrácení neoprávněně vyplacené části mzdy?
Víte, jak správně nastavit kritéria pro odměňování? Která použít můžete a která naopak nesmíte? Znáte další právní náležitosti pro určení mzdy? Může se mzda stanovit jednostranně, nebo se musí sjednat? Kdy a jak můžete její výši změnit?
Nechybujete v odměňování zaměstnanců stejně jako velká část zaměstnavatelů? Máte správně nastavena kritéria pro vyplácení odměn, bonusů a osobních příplatků? Víte, proč je nepřípustné zaměstnance pokutovat za pozdní příchody? A z jakého důvodu nemůžete zaměstnancům zakázat, aby si sdělovali výši mezd?
Zájem o práci na kratší úvazky je mezi zaměstnanci čím dál častější. Jak se kratší pracovní doba promítá do oblasti odměňování či dovolené? A motivuje stát zaměstnavatele k tomu, aby se zaměstnanci kratší úvazky sjednávali?
Pracují vaši zaměstnanci i ve svátek? Někteří zaměstnavatelé se bez provozu ve dnech svátku neobejdou. Může zaměstnanec práci ve svátek odmítnout? A máte právo po něm chtít, aby si volno po skončení svátku napracoval?
Novela zákoníku práce přinese mimo jiné zpřísnění pravidel zaměstnávání na DPP/DPČ. Způsobí tato změna útěk dohodářů do švarcsystému? Víte, jaké protiprávní jednání se pod pojmem švarcsystém skrývá? A proč se zaměstnavatelé, kteří někoho „zaměstnají na IČO“, ocitají na velmi tenkém ledě?
Způsobil vám zaměstnanec škodu? Víte, kdy mu vzniká povinnost k náhradě a v jaké výši? Jak máte postupovat v případě, že zaměstnanec poškodí pracovní počítač nebo ztratí svěřenou hotovost? Můžete uzavřít dohodu o hmotné odpovědnosti ve vztahu k vybavení zaměstnancovy kanceláře? A na co si musíte dát pozor při prokazování zavinění?
Věděli jste, že existuje směrnice EU, která se zabývá rovnováhou mezi pracovním a rodinným životem? Jak se její ustanovení promítnou do novely zákoníku práce? Co musí být nově uvedeno v žádosti o čerpání rodičovské dovolené? A jaký postup máte zvolit v případě, kdy vás zaměstnanec pečující o dítě požádá o kratší pracovní dobu?
Víte, jaké změny přinese novela zákoníku práce v oblasti práce na dálku? A proč jsou zažité pojmy „home office“ či „práce z domova“ věcně i terminologicky nesprávné? Co nakonec v novele zbylo z původně navrhovaných pravidel? A budete nakonec muset hradit náklady s prací na dálku spojené?
