Můžete si zavádění whistleblowingu ve firmě usnadnit? Víte, kdy je možné vnitřní oznamovací systém sdílet? Co vám zákon diktuje, chcete-li whistleblowingové povinnosti outsourcovat? A jaká pravidla platí pro přijímání oznámení v dceřiných společnostech?
Rušíte pobočku nebo řešíte jiné problémy, kvůli kterým musíte propustit větší počet zaměstnanců? Jaká specifická pravidla vám zákon diktuje v případě tzv. hromadného propouštění? Kolik máte zaměstnancům vyplatit na odstupném? A jaké úřady musíte v souvislosti s výpověďmi předem informovat?
Poslanci minulý týden definitivně schválili novelu zákoníku práce. Největší pracovněprávní změny desetiletí dopadnou na zaměstnavatele už 1. 10.! Jak máte nyní postupovat? Na co se urychleně připravit a jaké kroky podniknout?
Může u vás zaměstnanec pracovat na několika různých pozicích současně? A co třeba vykonávat práci na plný úvazek a k tomu na dvě dohody? Nezamotejte se do pravidel souběhu několika pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele.
Víte, jaké důvody pro výpověď se v praxi (ne)schovají za zákonný pojem nadbytečnost? Co je na výpovědi pro nadbytečnost rizikové a jaké jsou podmínky pro její udělení? Kdy splňujete všechny podmínky pro uskutečnění organizační změny ve firmě? A na co si musíte dát u propouštění zaměstnance pro nadbytečnost největší pozor?
Čeká vás nepříjemná povinnost propustit zaměstnance? Pozor, jen v loňském roce soud řešil 2 500 soudních sporů o (ne)oprávněné výpovědi. Za jakých podmínek a z jakých důvodů můžete výpověď legálně udělit? A kdy musíte naopak zpozornět a raději ještě vyčkat? Jaké jsou legální možnosti rozvázání pracovního poměru z pohledu zaměstnavatele? A jaké změny v propouštění zavede blížící se novela zákoníku práce?
Potřebujete více pracovních sil, ale jen po omezenou dobu? Situaci můžete vyřešit uzavřením pracovních smluv na dobu určitou. Takový postup však zabere čas, musíte absolvovat pohovory, připravit pracovní smlouvy a zajistit všechnu související agendu. Proto se řada firem obrací na agentury práce, které jim dle konkrétních požadavků dočasně „zapůjčí“ své zaměstnance. Pozor, agenturní zaměstnávání má však striktní pravidla a často bývá cílem kontrol inspekce práce.
