Pozor na změny v zaměstnávání osob se zdravotním postižením v roce 2026 a nový způsob plnění povinného podílu za rok 2025. U koho už nově neuplatníte náhradní plnění? O kolik se zvýšily finanční odvody do státního rozpočtu při nesplnění povinnosti přímého zaměstnávání OZP? A jak je to nyní s ohlašovací povinností?
Překážky v práci ze zákonem uznaných důvodů zaručují zaměstnancům nárok na pracovní volno a často také na náhradu výdělku. Jak je to ale u flexibilních režimů? Má mít stejná práva i zaměstnanec, který si rozvržení pracovní doby určuje sám a může se tedy svým potřebám přizpůsobit? A pokud ano, tak v kterých případech?
Zaměstnáváte ve vaší firmě osoby se zdravotním postižením? Víte, jaké povinnosti vám z toho plynou? A kterých benefitů pro usnadnění zaměstnávání OZP můžete naopak jako zaměstnavatel využít? Jaké finanční příspěvky můžete od státu čerpat? Kterých zaměstnavatelů se týká tzv. povinný podíl? A jaké novinky vás čekají s chystanou novelou zákona o zaměstnanosti od 1. 1. 2025?
Snížil se vaší firmě odbyt a nepůsobí u vás odborová organizace? Potřebujete uplatnit překážky na straně zaměstnavatele, ale nevíte, jak takovou situaci řešit s vašimi zaměstnanci? Jak budete rozvrhovat zaměstnancům práci v době snížené výroby?
Co když se vaší firmě sníží odbyt natolik, že nejste schopni zadávat zaměstnancům práci v plném rozsahu? Zákon vám umožňuje uplatnit speciální překážky v práci na straně zaměstnavatele. Mají zaměstnanci v době nečinnosti nárok na vyplácení mzdy? A můžete to řešit zpětně?
Novela ZP zásadně změnila také poskytování nepřetržitých dob odpočinků. Jak musíte nově rozvrhnout pracovní dobu svým zaměstnancům s ohledem na povinné doby odpočinku? A víte, jak budete nově řešit odpočinky u zaměstnanců na dohody? Co dalšího novela změnila a co naopak zůstalo stejné?
Novela zákona o zaměstnanosti přinesla v oblasti agenturního zaměstnávání mnohé změny, od zpřísnění podmínek vydávání povolení až po výši sankcí. Jaké povinnosti musí splňovat nový žadatel? Za co lze nově uložit zákaz činnosti? Jak musíte upravit smlouvu s agenturou práce?
Rozvrhování a evidenci pracovní doby zasáhly změny. Jaká pravidla zavedla novela zákoníku práce? Jak do české právní úpravy zasahuje nový výklad Soudního dvora EU? A co si nově zaměstnavatelé musí u pracovní doby obzvlášť pohlídat?
Zaměstnavatelé, dejte pozor. U evidence pracovní doby se roztrhl pytel se změnami a mnoho věcí je jinak, než bylo dřív. Kdy se na evidenci pracovní doby uplatní pravidla zákoníku práce a které situace spadají do zákonných výjimek? Jak se zpřísní povinnosti zaměstnavatele u rozvrhování pracovní doby? A jaké dopady na počítání povinné doby odpočinku má revoluční rozhodnutí Soudního dvora EU?
Špatná evidence pracovní doby je nejčastějším prohřeškem, za který úřady zaměstnavatelům při kontrolách ukládají pokuty. Víte, že evidence pracovní doby není totéž co evidence docházky? Jak si máte ve firmě nastavit systém evidence tak, aby byl nejen v souladu se zákonem, ale aby vám také dobře sloužil jako nástroj kontroly?
