Zjistili jste při kontrole, že zaměstnanec porušil režim
DPN? Ve kterých případech stačí výtka, kdy můžete krátit
mzdu a za co dát výpověď? Pozor, snížení náhrady mzdy
vám dokonce diktuje ve vybraných situacích i zákon.
Máte podezření, že někteří zaměstnanci marodí podezřele často a PN jen zneužívají? Zjistili jste, že porušují režim dočasné pracovní neschopnosti? Kdy a jak můžete provést kontrolu jako zaměstnavatel?
Pozor na změny v zaměstnávání osob se zdravotním postižením v roce 2026 a nový způsob plnění povinného podílu za rok 2025. U koho už nově neuplatníte náhradní plnění? O kolik se zvýšily finanční odvody do státního rozpočtu při nesplnění povinnosti přímého zaměstnávání OZP? A jak je to nyní s ohlašovací povinností?
Překážky v práci ze zákonem uznaných důvodů zaručují zaměstnancům nárok na pracovní volno a často také na náhradu výdělku. Jak je to ale u flexibilních režimů? Má mít stejná práva i zaměstnanec, který si rozvržení pracovní doby určuje sám a může se tedy svým potřebám přizpůsobit? A pokud ano, tak v kterých případech?
Zaměstnáváte ve vaší firmě osoby se zdravotním postižením? Víte, jaké povinnosti vám z toho plynou? A kterých benefitů pro usnadnění zaměstnávání OZP můžete naopak jako zaměstnavatel využít? Jaké finanční příspěvky můžete od státu čerpat? Kterých zaměstnavatelů se týká tzv. povinný podíl? A jaké novinky vás čekají s chystanou novelou zákona o zaměstnanosti od 1. 1. 2025?
Snížil se vaší firmě odbyt a nepůsobí u vás odborová organizace? Potřebujete uplatnit překážky na straně zaměstnavatele, ale nevíte, jak takovou situaci řešit s vašimi zaměstnanci? Jak budete rozvrhovat zaměstnancům práci v době snížené výroby?
Co když se vaší firmě sníží odbyt natolik, že nejste schopni zadávat zaměstnancům práci v plném rozsahu? Zákon vám umožňuje uplatnit speciální překážky v práci na straně zaměstnavatele. Mají zaměstnanci v době nečinnosti nárok na vyplácení mzdy? A můžete to řešit zpětně?
Novela ZP zásadně změnila také poskytování nepřetržitých dob odpočinků. Jak musíte nově rozvrhnout pracovní dobu svým zaměstnancům s ohledem na povinné doby odpočinku? A víte, jak budete nově řešit odpočinky u zaměstnanců na dohody? Co dalšího novela změnila a co naopak zůstalo stejné?
Novela zákona o zaměstnanosti přinesla v oblasti agenturního zaměstnávání mnohé změny, od zpřísnění podmínek vydávání povolení až po výši sankcí. Jaké povinnosti musí splňovat nový žadatel? Za co lze nově uložit zákaz činnosti? Jak musíte upravit smlouvu s agenturou práce?
Rozvrhování a evidenci pracovní doby zasáhly změny. Jaká pravidla zavedla novela zákoníku práce? Jak do české právní úpravy zasahuje nový výklad Soudního dvora EU? A co si nově zaměstnavatelé musí u pracovní doby obzvlášť pohlídat?
