Práva a povinnosti zaměstnavatele vůči vládním opatřením
Vládní opatření zasahují i do zaměstnávání. Jaké jsou vaše povinnosti při uzavření škol nebo uzavření celé provozovny?
Opatření zaměstnavatele ke zmírnění dopadů koronavirové krize
Z pohledu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci má zaměstnavatel povinnost zajistit pro své zaměstnance bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí. Zejména v době rizika šíření infekčních chorob je nutné posoudit zájem na ochranu zdraví zaměstnanců nad zájmem ochrany osobních údajů a zásahy do některých osobních práv zaměstnanců.
Co dělat, pokud zaměstnanec nechce z důvodu pandemie pracovat?
V praxi mohou nastat i případy, kdy zaměstnanec nechce pracovat, např. z obavy z nákazy své nebo osob, o které pečuje. Jak se k tomu můžete postavit?
Postup vůči zaměstnanci podezřelém z nákazy koronaviru
Zaměstnavatel nemůže rizikovému zaměstnanci sám nařídit karanténu, takové oprávnění má pouze lékař, případně příslušná krajská hygienická stanice. Pokud má zaměstnavatel obavu, že zaměstnanec může být nakažen, měl by (telefonicky či e-mailem) apelovat na zaměstnance, aby svůj návrat z rizikové oblasti či kontakt s nakaženou osobou nahlásil příslušné krajské hygienické stanici, případně svému praktickému lékaři. Ti rozhodnou o potřebě provedení testu na koronavirus a případném nařízení karantény.
Zaostřeno na výpověď podle § 52 ZP
Nuceně uzavřené provozy v důsledku nouzového stavu, nízká rentabilita a další dopady koronavirové krize tlačí zaměstnavatele k propouštění. Také už zvažujete, jaké jsou vaše možnosti?
Zaměstnavatel versus koronavirus: Rychlý přehled vašich možností a povinností
Práva a povinnosti zaměstnavatelů Zaměstnavatelé jsou povinni dodržovat přijatá opatření, řídit se jimi a přizpůsobit své provozy těmto nařízením. Každý zaměstnavatel by měl zvážit své výrobní a ekonomické možnosti, přijmout ekonomicko-provozní opatření, případně i změnit výrobní programy dle krizového plánu. Karanténa Pokud byla zaměstnanci nařízena příslušnou krajskou hygienickou stanicí nebo ošetřujícím lékařem karanténa, jedná se …
Zaměstnavatel versus koronavirus: Rychlý přehled vašich možností a povinností Pokračovat ve čtení »
Evidence pracovní doby u soudu EU: Co z toho vyplývá pro české zaměstnavatele?
Proč podle SDEU nestačí evidovat začátek a konec pracovní doby? Jak se mění vyrovnávací období a znamená to konec přesčasů?
Jak správně nastavit příspěvek na důchodové připojištění
Chystáte se zavádět zaměstnancům příspěvek na důchodové připojištění? Je přitom vhodné příspěvek limitovat tak, aby jeho výše odpovídala částce, kterou si spoří zaměstnanec sám? A splňoval by takový limit podmínku rovného zacházení?
