Šokující směrnice EU přináší nová pravidla pro rovné odměňování. Víte, že nově budete muset zveřejňovat mzdy vašich zaměstnanců? Navíc budete muset reportovat veškeré rozdíly mezi muži a ženami. Jaké rozdíly ve mzdách jsou ještě přípustné? A co se stane, pokud rozdíl ve mzdě nestihnete včas napravit? Jaké další zásadní změny vás čekají a dokdy se na ně musíte připravit?
Využíváte v práci GPS monitoring, ať už pro kontrolu svého majetku, vedení knihy jízd nebo zvýšení efektivity práce? Jaká pravidla je třeba dodržet, aby nedošlo k porušení práv zaměstnanců na ochranu soukromí? Které účely jsou pro zavedení sledování legitimní? A lze sledovat pouze jeden vůz konkrétního pracovníka?
Jak zpracovávat osobní údaje kandidáta, který uspěl ve výběrovém řízení a chystá se nastoupit do práce? Které údaje si můžete ponechat a které naopak nesmíte zpracovávat? A co (ne)může obsahovat osobní spis zaměstnance?
V praxi se často zapomíná, že zpracování osobních údajů potenciálních zaměstnanců probíhá už během výběrového řízení. Jaké údaje (ne)můžete od uchazečů vyžadovat? V jakých případech budete potřebovat kandidátův souhlas? A jak naložit s osobními údaji po ukončení náboru?
Kdy je zaměstnanec oprávněn veřejně kritizovat svého zaměstnavatele v rámci svobody projevu, a kdy pomluvami porušuje svoje pracovní povinnosti? A jakými způsoby se této kritice může zaměstnavatel bránit?
Jak závažné je, když si zaměstnanec vyřizuje v pracovní době osobní záležitosti? Můžete mu kvůli tomu ukončit pracovní poměr k okamžitému zrušení?
Představte si následující situaci: jako zaměstnavatel provádíte organizační změnu a jeden zaměstnanec se stane nadbytečným. Vyberete si toho zaměstnance, který je očividně ne¬výkonný, brzdí práci ostatních, nedbá pokynů nadřízených a nedodržuje stanovená pravidla. Shodou okolností je ale také členem orgánu odborové organizace. Co teď?
Víte, že agentury práce nesmí od zaměstnanců požadovat odměnu? Jak je to s kulturně¬-vzdělávacími pobyty? Jaké hrozí pokuty?
Co se stane, když výpověď podepíše osoba, která není v pozici tento krok udělat? Je to stejné, jako kdyby nebyla výpověď podepsaná vůbec? Rozhodoval až Nejvyšší soud.
Může zajít ochrana zaměstnanců tak daleko, že jim projde, když se budou vyhýbat sjednané práci? Kde je hranice zneužívání práv a kdy dá soud za pravdu zaměstnavateli?
