Zastoupení žen na vysokých pozicích je v porovnání s muži stále nízké, nový zákon však změní pravidla. Jaké budou nové povinnosti zaměstnavatelů? Kterých společností se zavedení kvót bude týkat? A odkdy začnou nová pravidla platit?
Zaměstnanci přes DPP nebo DPČ byli pro zaměstnavatele do minulého roku výrazně výhodnější. Novela zákoníku práce však tuto výhodu podstatně změnila a přiznala těmto zaměstnancům větší práva. Na co vše mají nově dohodáři nárok? Jaké povinnosti vás ještě čekají od 1. 7. 2024? Vyplatí se vůbec ještě uzavírat dohody?
Mezi flexibilní formy zaměstnávání patří mimo jiné i pružná pracovní doba. Víte, jaká jsou její specifika? Znáte rozdíl mezi kratší a zkrácenou pracovní dobou? Komu a kdy je můžete poskytnout? A které další variace rozvržení pracovní doby lze v pracovněprávním vztahu sjednat?
Jaké variace a podoby může mít flexibilní zaměstnávání? Jak v takové formě pracovního režimu rozvrhnout pracovní dobu? Jaká jsou pravidla práce o dnech pracovního klidu a co znamená stlačený pracovní týden?
Stojíte před rozhodnutím, zda ve firmě zaměstnat mladistvého a nechat ho vydělat si první peníze? Jaká pracovněprávní specifika zaměstnávání mladistvých vlastně obnáší? Kolik hodin denně mohou podle zákona pracovat nejdéle? A na co dalšího si musíte dát pozor?
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době se může zdát jako bezproblémový způsob, jak skončit pracovní poměr. Opak je ale pravdou. Jaké potíže mohou nastat, doručujete-li zrušení pracovního poměru poštou? Platí ve zkušební době ochranná doba? A jak máte správně spočítat, kdy zaměstnanci zkušební doba skončí?
Jak máte postupovat, pokud váš zaměstnanec ztratí způsobilost vykonávat svou práci ze zdravotních důvodů? V jakých případech je namístě s ním pracovní poměr ukončit? Kdy musíte výpověď podložit odpovídajícím zdravotním posudkem? A má takový zaměstnanec nárok na odstupné?
Máte ve firmě zaměstnance, se kterým jsou samé problémy? Pak někdy můžete využít možnost, kterou vám nabízí zákoník práce, a propustit ho z důvodu porušení kázně. Jaké podmínky musí být splněny, abyste mohli výpověď z tohoto důvodu udělit? Kdy dosáhne porušení kázně potřebné míry závažnosti? A do kdy nejpozději musíte zaměstnanci výpověď dát?
Kdy máte jako zaměstnavatel nárok na refundaci mzdy svého zaměstnance a u kterých subjektů ji můžete vymáhat? Kdy a s kým se můžete domluvit na upuštění od vyplácení refundace? Co musíte v případě žádosti doložit a jaké jsou pro refundaci povinné lhůty?
