Zaměstnavatelé mají aktuálně plno starostí s tím, aby dostáli všem povinnostem, které na ně valí čerstvě účinný zákon o ochraně oznamovatelů. Víte, kolik příslušných osob potřebujete k zajištění správného fungování oznamovacího systému? Jaké požadavky zákon na tyto osoby klade? A co naopak zůstává kvůli mezerám v zákoně nadále neobjasněno?
Minulý týden vstoupil v účinnost nový zákon o ochraně oznamovatelů. Kteří zaměstnavatelé tak musí mít už od 1. 8. v provozu vnitřní oznamovací systém? Víte, co všechno by měl tento systém splňovat? A jak velká je hrozba sankce, pokud jste jej zatím ještě zprovoznit nestihli?
Dlouho očekávaný zákon o ochraně oznamovatelů je tady! Už od 1. srpna tak přibude zaměstnavatelům celá řada povinností. V čem je zákon tak zásadní a proč se s jeho účinností tolik pospíchalo? Jaké osoby zákon chrání? A patříte i vy mezi zaměstnavatele, kteří musí mít za pár dní zavedený vnitřní oznamovací systém?
Zákon o ochraně oznamovatelů se konečně pohnul z místa a míří do druhého čtení v Poslanecké sněmovně. Bude mít tato změna dopad i na vás? Koho ideálně zvolit příslušnou osobou? Jaká budou její práva a povinnosti? A kolik příslušných osob byste měli ideálně zvolit?
Benefit ve formě zaměstnaneckých půjček od zaměstnavatele se v současné době rostoucích úroků dostává do popředí. V následujícím článku vám shrneme, co takové půjčky obnáší, jak splnit zákonné podmínky a co podchytit v případné smlouvě o půjčce se zaměstnancem.
Očekává se, že nejpozději od 1. 7. 2023 budou muset zaměstnavatelé s více než 50 pracovníky nastavit interní systém pro hlášení porušení některých zákonů. Jaká pravidla by přinesl aktuální návrh zákona? Co se vám vyplatí zahrnout ve vnitřním předpise nad rámec zákona? Poradíme také, jak správně vybrat pověřenou osobu.
Jsou datové schránky budoucností doručování pracovněprávních dokumentů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem? Jak na tuto problematiku nahlíží současná právní úprava a dočkáme se v blízké době v této oblasti nějakých změn?
Ukazuje se, že dříve nebo později dorazí kontrola inspektorátu práce k takřka každému zaměstnavateli. záleží i na vás, jak bude probíhat. Víte, jaká máte práva a povinnosti? Koho na pracoviště prostě pustit musíte
Víte, kdo kromě zaměstnanců musí mít na vašem pracovišti negativní testy? A znáte všechny možnosti, jak je provádět? Můžete žádat kompenzaci za dobu mezi antigenním a PCR testováním?
Proč se vyplatí v kolektivní smlouvě vždy jednoznačně vymezit jednotlivé příplatky ke mzdě? Jak se vyhnout zakázaným diskriminačním kritériím? A kdy se vám vyplatí uzavřít kolektivní smlouvu na dobu určitou?
