Ukončení pracovního poměru

Nejčastější přešlapy při rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

Spory o platnost jednostranného rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele patří mezi nejčastější pracovněprávní spory. Neúspěch v takovémto soudním sporu mívá pro zaměstnavatele velmi nepříjemné důsledky. Jak můžete minimalizovat riziko neúspěchu ve sporu? Na co se soustředit a jakých častých chyb se vyvarovat?

Firmy začaly hromadně propouštět

V srpnu a září letošního roku došlo k zatím největšímu hromadnému propouštění v letošním roce a tento trend bude podle odborníků i nadále pokračovat. Firmy drtí kromě vysoké inflace také rostoucí náklady na energie, nedostatek materiálů či ubývání zakázek, což se již začalo projevovat i na trhu práce. Jako první pak firmy škrtají především agenturní …

Firmy začaly hromadně propouštět Pokračovat ve čtení »

Dotaz o přechodu z jednosměnného provozu na dvousměnný

Pokud se rozhodneme, že přejdeme z jednosměnného pracovního režimu na dvousměnný, zaměstnanec nemá toto rozvržení pracovní doby uvedeno ve smlou­vě a odmítá na dvousměnný režim přejít (ani nechce podepsat dohodu o ukončení), jaký je další postup ze strany zaměstnavatele?

Dotaz o výpovědi za alkohol na pracovišti

Zaměstnanci byl proveden test na alkohol a bylo mu naměřeno 2,4 promile, test byl zopakován po 10 minu­tách se stejným výsledkem. Můžeme toto brát jako hrubé porušení pracovních povinností a na základě tohoto zjištění dát zaměstnanci výpověď? Jaký para­graf zákoníku práce máme ve výpovědi uvést? Je důle­žité, kolik promile jsme zaměstnanci naměřili? A jak je …

Dotaz o výpovědi za alkohol na pracovišti Pokračovat ve čtení »