Víte, co musí být v pracovní smlouvě, abyste mohli vedoucího odvolat? Má váš manažer pod sebou jiné vedoucí pracovníky? Jakou máte nabídkovou povinnost a na co si dát při odvolání vedoucího zaměstnance pozor?
Stáhněte si dvě různé varianty vzory vytýkacího dopisu pro zaměstnance, který je v dočasné pracovní neschopnosti. Vzory můžete využít v případě porušení tohoto režimu zaměstnancem.
Státní zaměstnanci by měli od 1. 9. přejít do nového režimu. Ruší se tzv. bazén a vedoucí zaměstnanci mají být snáze odvolatelní. Víte, které výpovědní a odvolací důvody budete moct nově využít?
Když zaměstnanec opouští firmu, většina manažerů už kouká dopředu a hledá náhradu. Přitom právě v této chvíli držíte v ruce klíč k cenným informacím. Proč od vás lidé odcházejí? A jak se z toho poučit? Dobře nastavený offboarding vám přinese upřímnou zpětnou vazbu a pomůže i k budování dobrého jména na trhu práce.
Úmrtí zaměstnance je nejen smutnou záležitostí, ale pro zaměstnavatele navíc znamená zvláštní povinnosti a specifické postupy. Co vše musí zaměstnavatel ošetřit a splnit? Na co mají pozůstalí nárok? Komu vyplatit poslední mzdu?
Jen málokdy je zaměstnanec rád, když má dostat výpověď, není se proto co divit, že se jí občas snaží vyhnout. Jak by měl pokus o doručení výpovědi vypadat, aby měl zaměstnavatel při případném budoucím sporu se zaměstnancem tzv. nabito? Co je to ochranná doba a jaké výjimky z ní platí? A jak předejít situaci, že zaměstnanec v době doručování výpovědi náhle „onemocní“?
Zaměstnavatel chce chránit své zájmy a majetek, zaměstnanec své soukromí. Má zaměstnavatel právo kontrolovat e-mailovou komunikaci? Může na pracoviště nainstalovat kamery, kdykoli to uzná za vhodné? A za jakých podmínek smějí zaměstnanci využívat pracovní prostředky pro osobní potřebu?
Zaměstnanci, který u nás pracoval od 1. 11. 2024, jsme dne 29. 1. 2025 dali dokument zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Bohužel tam bylo uvedeno až ke dni 31. 1. 2025, odmítl nám ho podepsat a odešel dříve, a to rovnou k doktorovi. Nechal si napsat neschopenku již od toho 29.1.2025. Jakým způsobem máme …
Dotaz ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době Číst více »
Flexibilizační novela zákoníku práce už od 1. 6. výrazně zasáhne právě do oblasti skončení pracovního poměru. Jaké novinky lze čekat ohledně délky a běhu výpovědní doby? Co by si měli zaměstnavatelé u svých stávajících pracovních smluv ohlídat? Jak se změní lhůty v případě výpovědi z disciplinárních důvodů? A chystají se změny u neplatného rozvázání pracovního poměru?
Flexibilizační novela zákoníku práce přinese významné změny i do oblasti rozvázání pracovního poměru se
zaměstnancem, který nadále není zdravotně způsobilý k výkonu práce. Jak mění nová právní úprava výpovědní důvody? Co se stane s odstupným? A jaký dopad bude mít zavedení jednorázové náhrady při skončení pracovního poměru?
