Zaměstnanec končí pracovní poměr k 31.12. 2024 s nárokem na odstupné. Má se průměr na výpočet odstupného počítat k 31.12., tedy z průměru za III. čtvrtletí 2024, a bude mu vyplaceno se mzdou za měsíc prosinec? A nebo se má počítat odstupné až po skončení pracovního poměru k 1.1.2025 a tedy z průměru za IV. …
Pokud v měsíci říjnu obdrží zaměstnanec výpověď od zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti, a samozřejmě počítáme odstupné, je toto odstupné počítáno v měsíci, kdy obdrží výpověď (v říjnu), či v měsíci, kdy končí jeho pracovní poměr, tedy v listopadu?
Mám dotaz, když zaměstnanec nechodí 2 měsíce do práce. Několikrát jsme mu poslali vytýkací dopis na adresu. Dopis si ale z pošty nevyzvedl. Nevyzvedl si ani dopis o výpovědi. Dopisy leží na poště. Máme nějakou možnost nebo jak to máme udělat, abychom mohli zaměstnance vyhodit, ale bylo to v pořádku ze zákona? Zaměstnanec s námi …
Dotaz na možnosti ukončení PP se zaměstnancem, který nekomunikuje Pokračovat ve čtení »
Offboarding zaměstnanců je často podceňovaným, ale velmi důležitým procesem v cyklu životního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Správné ukončení pracovního poměru je klíčové nejen z hlediska dodržení zákonných povinností, ale také pro udržení dobré pověsti firmy a její kultury. Jak tedy tento proces správně zvládnout?
Víte, jak správně nakládat s e-mailovou schránkou a telefonním číslem bývalého zaměstnance v souladu s GDPR? Přinášíme praktický vzor interní směrnice, který můžete jednoduše přizpůsobit vašim požadavkům, a přitom mít jistotu, že postupujete v souladu se zákonem
Jak po skončení pracovního poměru nakládáte s e-mailem či telefonem bývalého zaměstnance? Kdo k nim má ve vaší firmě přístup? Pozor, s e mailovou schránkou i telefonním číslem zaměstnance musíte v některých případech zacházet jako s osobními údaji. Jak získat potřebná data a kontakty, aniž byste porušili GDPR?
Poskytujete svým zaměstnancům ke mzdám i motivační bonusy? Pak byste si měli dobře nastavit pravidla jejich vyplácení. Zaměstnanec, kterému bonus nepřiznáte, vás totiž může obvinit z nerovného zacházení. Jak se k problematice nerovného odměňování staví české soudy?
V letošním roce jsme v 05/2024 zrušili prodejnu ABC. Ve stavu této prodejny máme jednu zaměstnankyni na rodičovské dovolené do 7. 9. 2024 s místem pracoviště na této prodejně. Mohu pracovní poměr ukončit k 31. 8. z tohoto důvodu již nyní s tím, že v měsíci 07 a 08 běží výpovědní lhůta?
Pro těhotné zaměstnankyně platí zvláštní opatření a zvýšená ochrana v pracovněprávních vztazích. To však může být v některých situacích pro zaměstnavatele problematické. Kdy (ne)lze s těhotnou zaměstnankyní ukončit pracovní poměr? Můžete ji přeložit či vyslat na pracovní cestu? A jak musíte řešit to, že jsou pracovní náplní zaměstnankyně tzv. zakázané práce?
Ráda bych se zeptala, jaké možnosti rozvázání pracovního poměru má zaměstnavatel v případě, že zaměstnanec dle lékařského posudku dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost? (nejedná se o pracovní úraz či nemoc z povolání) Okamžité zrušení PP v tomto případě použít nelze, klasická výpovědní doba trvá 2 měsíce… Ale pokud zaměstnanec dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost, pracovat by ve …
Dotaz na ukončení pracovního poměru v důsledku ztráty zdravotní způsobilosti Pokračovat ve čtení »
