Zaměstnanci byl proveden test na alkohol a bylo mu naměřeno 2,4 promile, test byl zopakován po 10 minutách se stejným výsledkem. Můžeme toto brát jako hrubé porušení pracovních povinností a na základě tohoto zjištění dát zaměstnanci výpověď? Jaký paragraf zákoníku práce máme ve výpovědi uvést? Je důležité, kolik promile jsme zaměstnanci naměřili? A jak je nejlepší v této situaci postupovat v souladu se zákoníkem práce?
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.
