Jaké možnosti coby zaměstnavatel máte, když vám v době válečného konfliktu na Ukrajině chybí materiál? Jaké mantinely vymezuje zákon pro prostoje ve výrobě? Jaké překážky v práci je možné aplikovat na neovlivnitelné nástrahy tohoto roku?
Kdy je zaměstnanec oprávněn veřejně kritizovat svého zaměstnavatele v rámci svobody projevu, a kdy pomluvami porušuje svoje pracovní povinnosti? A jakými způsoby se této kritice může zaměstnavatel bránit?
Víte, které povinnosti vám jako zaměstnavateli při skončení pracovněprávního vztahu se zaměstnancem vznikají? Pojďme se na ně společně podívat, protože jejich neznalost vás může stát nemalé peníze a zbytečně zdlouhavá soudní řízení.
Je psaní referencí stále aktuální, nebo je to spíše přežitek? Jak s referencemi při náboru pracovat? A co byste do reference měli napsat, když o ní zaměstnanec požádá?
Máte i u vás zaměstnance, který nedělá svou práci dobře a seká jednu chybu za druhou? Co by v tomto případě měl obsahovat vytýkací dopis? Na co si dát při jeho doručování pozor?
Jaká pravidla musíte dodržet při přípravě vytýkacího dopisu, abyste neriskovali neplatnou výpověď? V jakých případech jej můžete zaměstnanci dát a co všechno by měl obsahovat?
Myslíte, že když se zaměstnancem rozvážete pracovní poměr dohodou, tak jste zaručeně chráněni před soudem? Že je výpovědní doba nutnost? Jaké jsou další mýty, s jakými se můžete u dohod setkat nejčastěji?
Jaká musíte splnit pravidla, když chcete propustit zaměstnance za soustavné porušování pracovní povinnosti? Co napsat do výtky, aby obstála i u soudu?
Jak závažné je, když si zaměstnanec vyřizuje v pracovní době osobní záležitosti? Můžete mu kvůli tomu ukončit pracovní poměr k okamžitému zrušení?
Zaměstnanec dal výpověď k 31. 8. Nedodržel však výpovědní dobu a do práce již od 1. 9. nenastoupil. Je mu psána absence, a po 10 dnech okamžitě zrušen pracovní poměr pro hrubé porušení pracovní kázně. Od 1. 9. již pracuje jinde. Může mu v tomto případě zaměstnavatel strhnout zdravotní pojištění, které je povinen zaplatit zaměstnavateli …
Dotaz o stržení zdravotního pojištění při nedodržení výpovědní doby Pokračovat ve čtení »
