Utahování opasků a s ním spojené propouštění je noční můrou mnoha manažerů. Jak se rozloučit s částí zaměstnanců, ale přitom zachovat stabilní výkon ostatních? Jak snížit počet lidí, ale netraumatizovat tím firmu?
Mohu poslat zaměstnance ve zkušební době na překážky a v případě, že se situace nebude lepšit, ho propustit? Nebo rozvázat pracovní poměr okamžitě?
Musíte propouštět? Nezapomeňte na outplacement, kterým podpoříte odcházející zaměstnance a zároveň posílíte značku firmy.
Věděli jste, že na výpověď z pracovního poměru nelze namísto vlastnoručního podpisu zaměstnavatele použít razítko nebo naskenovaný podpis? Jak tedy postupovat, aby výpověď nebyla označena za neplatnou?
Propuštění zaměstnance může mít pro zaměstnavatele nepříjemnou soudní dohru. Jak soudy postupují, pokud jde o domnělou výpověď v rozporu s dobrými mravy, a jaké dopady to může mít?
Zaměstnavatel dal zaměstnanci okamžitou výpověď poté, co si dotyčný bez oprávnění stáhl 2,2 GB firemních dat na svoji USB flashku. Ačkoliv se Nejvyšší soud zastal zaměstnavatele, závěrečné rozhodnutí není možné paušalizovat, neboť je v každém případě nutné zkoumat jeho konkrétní okolnosti. V tomto bylo rozhodující, že zaměstnanec uvedená data nestahoval pro pracovní účely. Firmám lze …
Okamžité zrušení pracovního poměru za stažení firemních dat na flashku Pokračovat ve čtení »
Podle nového rozhodnutí Nejvyššího soudu jsou zaměstnanci osobně odpovědní za neplatné udělení výpovědi jinému zaměstnanci. Takto soud rozhodl v případě ředitelky, která z důvodu organizačních změn v podniku dala pracovníkovi výpověď pro nadbytečnost. Bývalý zaměstnanec se s tímto rozhodnutím neztotožnil, dal společnost k soudu a soud shledal výpověď neplatnou. Zaměstnavateli pak uložil zaplatit jak náklady …
