Má zaměstnanec právo na zálohu na mzdu, nebo záleží pouze na vůli zaměstnavatele? Jak často zálohy vyplácet? Jakým způsobem postupovat, když je pracovník v exekuci či insolvenci? Vyplatí se vám tento benefit zavést? A kdy vám naopak přinese administrativní zátěž a problémy?
Víte, co obnáší v praxi nepřímý útok na majetek zaměstnavatele? Může jít například o manipulaci s majetkem zaměstnavatele bez jeho vědomí nebo úmyslné předstírání výkonu práce. Jaké následky může takový útok přinést? Kdo posoudí jeho závažnost? A co na to Nejvyšší soud?
Zaměstnávání osob mladších 18 let je svázáno řadou pravidel. Znáte ty aktuální? Můžete zaměstnávat dokonce i děti do 15 let? A jaký postih vás čeká, když pravidla porušíte?
To, za jakých podmínek může organizační změna obstát jako předpoklad pro výpověď, řešily soudy v nesčetně případech. Nyní v této věci padl rozsudek, díky kterému si může oddechnout nejeden zaměstnavatel. Jaké usnadnění přinesl?
