Lze rozhodnout o nadbytečnosti zaměstnance z organizačních důvodů i v době, kdy je právě tento dotčený zaměstnanec dočasně práce neschopný a výpověď mu předáme po ukončení neschopenky?
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.