Praktické rady pro interní komunikaci
Lámete si hlavu, jakou formou informovat své zaměstnance a spolupracovníky o aktualitách a změnách ve firmě? A proč je vůbec tak důležité s nimi komunikovat a být pravidelně v kontaktu?
Lámete si hlavu, jakou formou informovat své zaměstnance a spolupracovníky o aktualitách a změnách ve firmě? A proč je vůbec tak důležité s nimi komunikovat a být pravidelně v kontaktu?
Ukládat dokumenty je nutné, ale jak ukazuje rozhodnutí ÚOOÚ, všeho moc škodí. Jak tedy s osobními údaji zaměstnanců zacházet?
Jaké zásadní změny přináší novela zákoníku práce všem zaměstnavatelům? Pozor, většina novinek platí už od července!
Také vás děsí statistiky, podle kterých zvažuje vysoké procento zaměstnanců změnu pracovního místa? Je ale skutečně na místě se bát?
Proč podle SDEU nestačí evidovat začátek a konec pracovní doby? Jak se mění vyrovnávací období a znamená to konec přesčasů?
Chystáte se zavádět zaměstnancům příspěvek na důchodové připojištění? Je přitom vhodné příspěvek limitovat tak, aby jeho výše odpovídala částce, kterou si spoří zaměstnanec sám? A splňoval by takový limit podmínku rovného zacházení?
Víte, že podle Nejvyššího soudu není jednostranné započtení škody na mzdu možné? A co tedy dělat, když zaměstnanec způsobí škodu?
Chyby v evidenci jsou jedny z nejčastějších, za které dostávají zaměstnavatelé pokutu. Proč nestačí zaznamenávat příchody a odchody pracovníků a na co si dát při evidenci pozor?
Rok 2020 se ponese v duchu propouštění i náboru zároveň. Koho se to dotkne? Je potřeba se bát krize a kdo nepřežije bez inovací?
Každoroční změna sazeb stravného a cestovného je tady. Ve výpočtu náhrad se ale často chybuje. Jak tedy správně spočítat cestovní náhrady a na co si dát pozor?