Poslanecká sněmovna schválila novelu zákoníku práce. Víte, na co se musíte od 1. 6. připravit? Co nového čekat v oblasti výpovědí? Jak se mění zkušební doba? Pro které zaměstnance budou platit povinné vstupní lékařské prohlídky? A jaká je budoucnost doložek mlčenlivosti o mzdě?
Švarcsystém se navenek tváří jako spolupráce s OSVČ, ale ve skutečnosti jen obchází klasický pracovněprávní vztah. Od začátku roku navíc platí přísnější postihy. Proč je vlastně pro firmy a pracovníky lákavé jednat v rozporu se zákonem? Pro koho je taková situace výhodnější? Jaké jsou benefity a rizika švarcsystému? A může být spolupráce „na fakturu“ vůbec legální?
Teambuilding se v posledních letech stal klíčovým nástrojem pro rozvoj týmové spolupráce, budování vztahů a zlepšování pracovního prostředí. Jaké jsou aktuální trendy? Jak správně uchopit teambuilding v moderní firmě? Na co se při výběru vhodné aktivity zaměřit? A co nepodcenit, aby byl teambuilding efektivní?
Okamžité zrušení pracovního poměru s problémovým zaměstnancem může být ošidné, a proto musíte mít opravdu závažné důvody. Je konzumace alkoholu na pracovišti dostatečným důvodem? A jak se vlastně prokazuje?
Doručování písemností je častým zdrojem otázek a problémů mezi personalisty. Víte, jaké druhy písemností zákoník práce rozlišuje a jakými pravidly se jejich doručování řídí? Kdy můžete využít elektronické doručování? A pro které případy platí tzv. fikce doručení?
Víte, že nábor je pro firmu z hlediska efektivity práce a eliminace dodatečných nákladů zcela klíčový? Právě proto byste se měli místo prosté rešerše týkající se praxe a vzdělání kanidátů zaměřit na jejich profilování. Co všechno je dobré u uchazečů zjišťovat? Jaké metody lze použít? A jak vám v celém procesu může pomoci AI?
Povinnosti ohledně čerpání dovolené jsou poměrně jednoznačné. I přesto však často dochází k jejich porušování, někdy i nechtěně. Ve kterých případech a v jakém množství zaměstnavatel dovolenou určuje? Na co si musíte dát pozor v případě nevyčerpané dovolené?
S náborem nových zaměstnanců dochází ke zpracování osobních údajů, které podléhá tvrdým regulím. Víte, které informace můžete požadovat, aniž byste se dostali do konfliktu se zákonem? Z jakých důvodů je vůbec možné osobní údaje shromažďovat a uchovávat? Je souhlas uchazeče spásným řešením? A jak je to s „lustrováním“ kandidáta na sociálních sítí?
Ať už je situace na trhu práce jakákoliv, kvalifikovaných zaměstnanců bude nedostatek vždy. Jednou z cest, jak je přilákat, může být i osobitá firemní kultura. Jak silným argumentem pro uchazeče takový prvek při rozhodování je? Kdy se vyplatí vsadit na specifický rys, který vaši firmu odliší od ostatních? A co konkrétně zaměstnanci na pracovním prostředí ocení?
S příchodem novely zákona o inspekci práce od 1. 1. můžou inspektoři bez předchozího upozornění tajně pořizovat záznamy z kontrol. Co to pro vás znamená? A jsou tajné nahrávky vůbec v souladu s GDPR?
