Máte mladistvé zaměstnance-brigádníky? Už platí novela zákoníku práce a změnila se pravidla! Jak se zpřísnila úprava vstupních prohlídek? Jak dlouho mohou mladiství pracovat? Kdy pracovat naopak nesmějí? A za jakých podmínek bude možné přijmout na letní brigádu 14letou osobu?
I personalisté jsou, stejně jako jiní zaměstnanci, odpovědní za škodu, kterou zaměstnavateli svým jednáním způsobí. Které případy zanedbání pracovních povinností hrozí u personalistů? Jak je to s výší náhrady škody? A jaká opatření pomohou předejít soudním sporům při vymáhání odpovědnosti?
Umělá inteligence se stává běžnou součástí života a stále více ukazuje i svůj potenciál v pracovní sféře. S kterými nástroji se setkáte nejčastěji a jaké jsou jejich výhody a nevýhody? S čím vám může AI nejvíce pomoci – jaký typ úkolů jí takzvaně sedí? A jak formulovat zadání, aby byl výstup relevantní a použitelný?
Nový zákon o kyberbezpečnosti byl schválen poslaneckou sněmovnou a přináší nové povinnosti mimo jiné také vám, personalistům. Na co se musíte připravit? Opravdu budete muset začít monitorovat své zaměstnance? A jakými zásadami se musíte řídit, abyste neporušili GDPR?
Může se to stát každému: náhlá nevolnost, zpoždění vlaku, úmrtí v rodině, nemocné dítě. Pokud se zaměstnanec náležitě omluví a jde o jednu z překážek na straně zaměstnance, neměl by nastat problém. Co když ale omluva nedorazí? Jak naložit s neomluvenou nepřítomností zaměstnance? A jaké postihy mu hrozí?
Stávající zaměstnanci odcházejí a noví přicházejí – do určité míry je to běžná věc, ale jakmile začne být fluktuace příliš vysoká, měli byste zbystřit. Co sledovat a jak zjistit, že něco není v pořádku? Proč zaměstnanci nejčastěji podávají výpověď? Jak tomu zabránit? A jakou roli může sehrát employer branding?
Změny v zákoníku práce účinné od 1. června zasáhnou i do oblasti odměňování. Můžou zaměstnavatelé i nadále zakazovat zaměstnancům, aby sdíleli s ostatními výši své mzdy? Jak se mění přístup ke způsobu vyplácení mzdy? A jaké další změny ještě novela přinese?
Ať už do firmy hledáte perspektivního zkušeného odborníka, nebo jen brigádníka na rychlou výpomoc, využijete nejspíš možnost zveřejnění pracovní nabídky na některém z mnoha inzertních portálů. Ale víte, který vybrat, abyste správně „zacílili“? Které portály teď nejvíc fungují? A jak vlastně inzerát s ohledem na danou profesi zformulovat?
Zaměstnavatel chce chránit své zájmy a majetek, zaměstnanec své soukromí. Má zaměstnavatel právo kontrolovat e-mailovou komunikaci? Může na pracoviště nainstalovat kamery, kdykoli to uzná za vhodné? A za jakých podmínek smějí zaměstnanci využívat pracovní prostředky pro osobní potřebu?
Spolu s novelou zákoníku práce bylo přijato i několik změn v oblasti pracovnělékařských služeb. Kterých uchazečů se bude týkat připravované rozvolnění vstupních prohlídek? Jak u zaměstnanců bez vstupní lékařské prohlídky řešit zdravotní způsobilost k výkonu práce? A na co si budou muset zaměstnavatelé dávat pozor u mladistvých?
