Poslanci minulý týden definitivně schválili novelu zákoníku práce. Největší pracovněprávní změny desetiletí dopadnou na zaměstnavatele už 1. 10.! Jak máte nyní postupovat? Na co se urychleně připravit a jaké kroky podniknout?
Vláda představila plán, jak dostat Česko zpět do formy. Konsolidační balíček, který by měl státu uspořit až 150 miliard, čeká na konci září závěrečné schvalování. S jakými škrty musíte počítat při plánování nákladů na příští rok? Přinášíme praktický přehled nejzásadnějších změn z pohledu firem i zaměstnanců.
Víte, jak máte zajistit dodržování BOZP u zaměstnanců na home office? Pozor, novela zákoníku práce přináší nová pravidla, která nabydou účinnosti už 1. 10.! Jak práci na dálku organizovat? Na co je potřeba dát si pozor a za co jako zaměstnavatel nesete odpovědnost?
Může u vás zaměstnanec pracovat na několika různých pozicích současně? A co třeba vykonávat práci na plný úvazek a k tomu na dvě dohody? Nezamotejte se do pravidel souběhu několika pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele.
Víte, jak vám může umělá inteligence (AI) pomoci se vzděláváním zaměstnanců? Jaké AI nástroje se vám vyplatí využít k tomu, aby byla vaše firemní školení rychlejší, lépe zacílená a tím i efektivnější? A jak máte nové moderní platformy správně integrovat do vašich fungujících HR procesů?
Víte, že průměrná mzda mužů je v České republice zhruba
o 20 % vyšší než průměrná mzda žen? Rozdíly v odměňování mužů a žen jsou problémem i v mnoha dalších evropských státech. Jak proti nim chce bojovat nová směrnice EU? Jaké povinnosti zaměstnavatelům diktuje a od kdy je bude třeba začít dodržovat?
Zaměstnavatelé mají aktuálně plno starostí s tím, aby dostáli všem povinnostem, které na ně valí čerstvě účinný zákon o ochraně oznamovatelů. Víte, kolik příslušných osob potřebujete k zajištění správného fungování oznamovacího systému? Jaké požadavky zákon na tyto osoby klade? A co naopak zůstává kvůli mezerám v zákoně nadále neobjasněno?
Novela zákoníku práce přinese mimo jiné zpřísnění pravidel zaměstnávání na DPP/DPČ. Způsobí tato změna útěk dohodářů do švarcsystému? Víte, jaké protiprávní jednání se pod pojmem švarcsystém skrývá? A proč se zaměstnavatelé, kteří někoho „zaměstnají na IČO“, ocitají na velmi tenkém ledě?
Personalisté, s umělou inteligencí (AI) a možnostmi, které přináší, před vámi stojí také nové výzvy. Jaké nové role si musíte osvojit, chcete-li v náboru udržet krok s těmi nejlepšími? A jak konkrétně máte do náborového procesu AI zapojit?
Minulý týden vstoupil v účinnost nový zákon o ochraně oznamovatelů. Kteří zaměstnavatelé tak musí mít už od 1. 8. v provozu vnitřní oznamovací systém? Víte, co všechno by měl tento systém splňovat? A jak velká je hrozba sankce, pokud jste jej zatím ještě zprovoznit nestihli?
