Články

Máte agenturní zaměstnance? Dejte si pozor na rovné zacházení

9. 3. 2023 / Diskuze / Napsal

Potřebujete více pracovních sil, ale jen po omezenou dobu? Situaci můžete vyřešit uzavřením pracovních smluv na dobu určitou. Takový postup však zabere čas, musíte absolvovat pohovory, připravit pracovní smlouvy a zajistit všechnu související agendu. Proto se řada firem obrací na agentury práce, které jim dle konkrétních požadavků dočasně „zapůjčí“ své zaměstnance. Pozor, agenturní zaměstnávání má však striktní pravidla a často bývá cílem kontrol inspekce práce.

Pravidla a limity u práce přesčas

9. 3. 2023 / Diskuze / Napsal

Práce přesčas má jasná pravidla, který ovšem řada zaměstnavatelů přehlíží. Víte, kdy vašim zaměstnancům náleží odměna za práci přesčas? A mohou ji mít také zaměstnanci pracující na kratší úvazek? Musíte jako zaměstnavatelé uvádět přesčasy v evidenci pracovní doby? Ujasněte si pravidla, která musíte ze zákona dodržovat.

Interní komunikace firmy: podceňovaný klíč k úspěchu

13. 3. 2023 / Diskuze / Napsal

Mnoho firem vynakládá peníze na externí komunikaci, v níž sděluje zákazníkům své hodnoty nebo aktuální nabídky produktů či služeb. Opomíná přitom budovat zaměstnaneckou značku, která je neméně důležitá. Právě zaměstnanci jsou totiž ambasadory a čím lépe o firmě mluví, tím pozitivnější obraz navenek má. Dopad pozitivní prezentace firmy jejími zaměstnanci je tak mnohem intenzivnější, než když společnost o sobě informuje na sociálních sítích. Interní komunikace má proto zásadní význam a vyplatí se jí cíleně věnovat.

Docházkové systémy vs. GDPR: Nový cíl kontrol ÚOOÚ

9. 2. 2023 / Diskuze / Napsal

ÚOOÚ v lednu ohlásil nové cíle kontrol pro letošní rok. Víte, na co se připravit? Právě teď doporučujeme podívat se na sbírání údajů o zaměstnancích v rámci vašich docházkových systémů. Zpracováváte v nich jen ty údaje, které jsou nezbytně nutné? A jak dlouhou dobu jste povinni tyto údaje uchovávat?

Přestávky v práci a odpočinek: Kdy je musíte zaplatit?

26. 1. 2023 / Diskuze / Napsal

Jakou práci můžete zaměstnanci nařídit ve svátek? Musí být zaměstnanec připraven k práci i v době přestávky? A náleží mu za to odměna? Kdy si může vzít přestávku na jídlo a jak dlouhá má podle zákona být? A víte, kolik hodin musí trvat nepřetržitý odpočinek mezi směnami u mladistvých?