Student nastoupí o prázdninách na dva měsíce do firmy – jak se k němu zachováte? Jako k právoplatnému zaměstnanci, nebo jako k někomu, na kom nezáleží, protože za chvíli zase zmizí? Správné začlenění je důležité vždy, ale musíte mít na paměti, že krátkodobé pracovní vztahy mají svá specifika.
Víte, že kvůli rovnému odměňování si musíte dát pozor také na odstupné? Vyjednáváte se zaměstnancem, když ukončujete pracovní poměr dohodou? S novým transparentním odměňováním musíte být opatrní i při skončení pracovního poměru.
Švarcsystém je znovu v hledáčku zákonodárců! Jak se mění definice závislé práce? Na které znaky si nově musíte dát pozor, pokud máte v práci OSVČ? Zrevidujte vaše smlouvy i spolupráce, nová pravidla by měla platit už od 1. 1. 2027.
Spolupracujete s OSVČ? Nový zákon mění pravidla pro fungování platforem i švarcsystém. Na co si musíte dát pozor
od 1. 1. 2027?
Už rozdělujete zaměstnance do skupin a nastavujete jim rovné mzdy, odměny či bonusy? Tím to ale nekončí. Víte, že podle novely zákoníku práce budete muset zaměstnanci na vyžádání sdělit, jaká je průměrná mzda či bonusy v jeho skupině? A kdy budete muset odevzdat první povinný report?
Rovné odměňování je nový strašák zaměstnavatelů! Nová povinnost vyvolává řadu dotazů i vrásek na čele. Jak si poradit v konkrétních případech? Máme pro vás rovné odměňování v otázkách a odpovědích.
Vánoce se blíží! Ne, to není vtip. Už víte, jaký dárek pro zaměstnance vyberete? Kdo na něj bude mít nárok? Jak ho předáte? A chcete zaměstnancům vůbec něco darovat? Proč už teď musíte začít plánovat?
Vláda schválila návrh novely zákoníku práce. První vlna rovného odměňování by tak měla startovat už za 3,5 měsíce. Jak a podle čeho musíte zaměstnance rozdělit do skupin prací? Jak nastavit pro každou skupinu odměňovací systém? Čím si
obhájíte rozdílné mzdy?
Nábor mladých zaměstnanců trápí většinu personalistů. Reagují odlišně, nechtějí pracovat, nemají žádnou pracovní morálku – nebo to je ve skutečnosti úplně jinak? Co je jen klišé a v čem jsou naopak mladí zaměstnanci skutečně jiní? Jak a čím je zaujmete při náboru?
Zvažujete gentlemanskou dohodu s jinou firmou, že si navzájem nebudete přetahovat lidi? Nebo naopak běžně podepisujete s dodavateli smlouvu, že si nebudete krást zaměstnance? Pozor, abyste neskončili v hledáčku antimonopolního úřadu. Zjistěte, proč za nevinný slib personalisty může hrozit nemalá pokuta.
