Přicházejí velké změny v odměňování – připravovat byste se na ně měli začít už teď. Víte, zda jsou rozdíly v odměňování u Vás ve firmě obhajitelné a skutečně odůvodněné? Jinak Vás čeká dorovnávání mezd a odměn.
Administrativní povinnosti se pro vás s novým JMHZ výrazně mění. Už jste nahlášení v evidenci zaměstnavatelů? Pozor! Od července se spouští tzv. předregistrace zaměstnanců. Jaké jsou přesné lhůty a co všechno musí registrace obsahovat?
Kde končí právo zaměstnance na soukromí a začíná povinnost zaměstnavatele chránit vlastní majetek a data? Co a ve kterých případech smí zaměstnavatel kontrolovat? Pozor na obsah e-mailů, porušení listovního tajemství je tabu.
Do začátku prosince 2026 má ČR zapracovat požadavky obsažené ve směrnici EU o práci prostřednictvím platformy. Návrh nového zákona o platformové práci obsahuje i doprovodnou novelu ZP, která mění znaky závislé práce. Jak se bude nově posuzovat tzv. švarcsystém? Směřuje novela k částečnému uvolnění dosud striktních pravidel?
Podání JMHZ je komplexní proces, který vyžaduje úplná vstupní data, odpovídající funkční software i dodržení stanovených pravidel a termínů. Jak správně připravit a podat JMHZ? Jaké technické možnosti mají zaměstnavatelé k dispozici? A co se stane, když hlášení obsahuje chyby nebo nedorazí včas?
AI dnes zvládne napsat inzerát během pár sekund – ale stejně rychle může z vašeho náboru udělat generickou nudu. Skutečný přínos přichází až ve chvíli, kdy ji zapojíte do procesů, které dávají smysl. Které části náboru se vyplatí automatizovat? Jak využít AI pro personalizaci komunikace a lepší screening kandidátů? A na co si dát pozor v souvislosti s GDPR?
Jedna z největších změn za poslední roky je tady. Jednotné měsíční hlášení zásadně mění způsob, jakým zaměstnavatelé komunikují se státem. Které tiskopisy nahradí plně a které jen částečně? Co se pro zaměstnavatele mění už nyní a co je čeká v dalších měsících? A na co si musejí dát firmy při práci s daty pozor?
Pokud zaměstnanec způsobí zaměstnavateli škodu, neznamená to automaticky, že má povinnost ji celou uhradit. Co všechno se považuje za škodu vzniklou při plnění pracovních úkolů? Kdy se uplatní limitace náhrady škody a kdy neplatí žádné omezení? A proč je důležité uzavřít dohodu o hmotné odpovědnosti?
Nástup generace Z znamená zásadní kulturní zlom na trhu práce. Roky budované neměnné firemní struktury? Korporátní hierarchie? To dnes na mladé lidi nefunguje. Proti tradičním autoritám a zkostnatělému systému stojí autenticita, přítomný okamžik, volnost v rozhodování i jednání – připravte se na novou éru.
K 1. dubnu 2026 vstupuje do ostrého provozu systém jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Opravdu máte ve vztahu k zaměstnancům veškeré nezbytné údaje? Které údaje je potřeba doplnit? Na co si musíte dát pozor? A můžete od zaměstnanců vyžadovat souhlas se zpracováním osobních údajů?
