Novela zákoníku práce
Dovolená pro dohodáře: Další komplikace pro zaměstnavatele
Aktuálně připravovaná novela zákoníku práce přináší revoluční změny v poskytování dovolené zaměstnancům na DPP a DPČ. Jak budete počítat dovolenou, na kterou budou mít dohoráři nově nárok? Jak jim sestavíte rozvrh čerpání dovolené? A mohou si dohodáři převádět dovolenou do dalšího roku?
Novela zákoníku práce: Budou dohody ještě výhodné?
Zaměstnáváte brigádníky na DPP a DPČ? Co se pro vás novelou zákoníku práce změní? Dohodáři budou mít nově právo na dovolenou, veškeré překážky v práci i příplatky. Kolik dovolené jim budete muset dát? A jak dohodářům správně rozvrhnout pracovní dobu?
Chystají se velké změny práce na dálku! Na co se připravit?
Legislativním procesem prochází návrh novely zákoníku práce, který mění pravidla pro home office. Dohodu o práci na dálku můžete podle návrhu uzavřít pouze písemně. Kdo bude mít nově právo požádat zaměstnavatele o práci na dálku? Jak má být řešena úhrada nákladů vznikajících zaměstnanci? Jaké postihy budou při nesplnění nových povinností hrozit?
Dlouho očekávaná novela zákoníku práce je na obzoru!
Ministerstvo práce a sociálních věcí poslalo v pondělí 12. září do připomínkového řízení dlouho očekávaný návrh velké novely zákoníku práce. Hlavním úkolem této novely je transpozice dvou evropských směrnic – o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v EU a o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob. Směrnice měly být do našeho …
Dlouho očekávaná novela zákoníku práce je na obzoru! Pokračovat ve čtení »
Vše, co potřebujete vědět o sdíleném pracovním místě
Novela zákoníku práce přinesla zaměstnavatelům úplnou novinku – sdílené pracovní místo. Co musíte vědět před tím, než jej zavedete? Na jaká pravidla si musíte dát pozor?
Zásadní změny v dovolené od 1. ledna 2021
Novela zákoníku práce přináší významné změny v dovolené, která zasáhne praxi každé¬ho zaměstnavatele. Největší pozornost poutá nové vyjádření rozsahu dovolené v hodinách. Tím však změny zdaleka nekončí. Jak to bude s podmínkami pro vznik práva na dovolenou? Jak nově řešit omluvené zameškání práce a převedení dovolené do následujícího roku?
Legislativní bomba v pracovním právu
V oblasti pracovního práva nastávají s novelou zákoníku práce bouřlivé změny. Vedle první vlny novinek s platností od 30. 7., která změnila podmínky doručování, zpřísnila vysílání zaměstnanců nebo přechod práv a povinností, se musí zaměstnavatelé připravit na zásadní změny v počítání dovolené. Od 1. 1. 2021 se totiž nebude určovat dle odpracovaných dní, ale hodin. Prací personalistů otřesou i chystané změny, které musí odpovídat nařízení Evropské unie. …
Dotaz o přijímání krátkodobých návštěv ze zahraniční mateřské společnosti
Je zaměstnavatel povinen hlásit ÚP krátkodobé návštěvy z mateřské společnosti, pokud přijedou na jednání ohledně plánu výroby na příští rok, schválení investice a kontroly dceřiné společnosti?
Dotaz o dodržování minimální mzdy v případě vysílání zaměstnanců do EU
Jsme akciová společnost a naši zaměstnanci vyjíždějí do EU k našim dodavatelům i odběratelům na krátkodobá (do cca 2 týdnů) technicko-obchodní jednání, školení, veletrhy apod. Ve kterých případech musíme dodržet minimální mzdu dané země a ve kterých ne? Zaměstnanci jsou řízeni českým zaměstnavatelem.
