Novela zákoníku práce přináší významné změny v dovolené, která zasáhne praxi každé¬ho zaměstnavatele. Největší pozornost poutá nové vyjádření rozsahu dovolené v hodinách. Tím však změny zdaleka nekončí. Jak to bude s podmínkami pro vznik práva na dovolenou? Jak nově řešit omluvené zameškání práce a převedení dovolené do následujícího roku?
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.