Dotaz o dodržování minimální mzdy v případě vysílání zaměstnanců do EU

Jsme akciová společnost a naši zaměstnanci vyjíždějí do EU k našim dodavatelům i odběratelům na krátko­dobá (do cca 2 týdnů) technicko-obchodní jednání, ško­lení, veletrhy apod. Ve kterých případech musíme dodr­žet minimální mzdu dané země a ve kterých ne? Zaměstnanci jsou řízeni českým zaměstnavatelem.

Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.