Rok 2022 je sice za námi, ale zanechal po sobě celou řadu legislativních změn v pracovním právu. Stihli jste je včas všechny implementovat? Víte, jakými postupy se nově musíte řídit? A co se na vás chystá v letošním roce? Mimo jiné se také podíváme na návrh novely zákoníku práce. Už víte, které hlavní změny nejspíš přinese?
Otcovská není pro řadu zaměstnavatelů nic nového. Konečně se však dočkala úpravy v zákoníku práce. Na co byste se měli v souvislosti s touto novou překážkou v práci na straně zaměstnance připravit? Kdy a jak dlouho lze dávku otcovské poporodní péče čerpat?
Aktuálně připravovaná novela zákoníku práce přináší revoluční změny v poskytování dovolené zaměstnancům na DPP a DPČ. Jak budete počítat dovolenou, na kterou budou mít dohoráři nově nárok? Jak jim sestavíte rozvrh čerpání dovolené? A mohou si dohodáři převádět dovolenou do dalšího roku?
Zaměstnáváte brigádníky na DPP a DPČ? Co se pro vás novelou zákoníku práce změní? Dohodáři budou mít nově právo na dovolenou, veškeré překážky v práci i příplatky. Kolik dovolené jim budete muset dát? A jak dohodářům správně rozvrhnout pracovní dobu?
Legislativním procesem prochází návrh novely zákoníku práce, který mění pravidla pro home office. Dohodu o práci na dálku můžete podle návrhu uzavřít pouze písemně. Kdo bude mít nově právo požádat zaměstnavatele o práci na dálku? Jak má být řešena úhrada nákladů vznikajících zaměstnanci? Jaké postihy budou při nesplnění nových povinností hrozit?
Ministerstvo práce a sociálních věcí poslalo v pondělí 12. září do připomínkového řízení dlouho očekávaný návrh velké novely zákoníku práce. Hlavním úkolem této novely je transpozice dvou evropských směrnic – o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v EU a o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob. Směrnice měly být do našeho …
Dlouho očekávaná novela zákoníku práce je na obzoru! Pokračovat ve čtení »
Novela zákoníku práce přinesla zaměstnavatelům úplnou novinku – sdílené pracovní místo. Co musíte vědět před tím, než jej zavedete? Na jaká pravidla si musíte dát pozor?
Novela zákoníku práce přináší významné změny v dovolené, která zasáhne praxi každé¬ho zaměstnavatele. Největší pozornost poutá nové vyjádření rozsahu dovolené v hodinách. Tím však změny zdaleka nekončí. Jak to bude s podmínkami pro vznik práva na dovolenou? Jak nově řešit omluvené zameškání práce a převedení dovolené do následujícího roku?
V oblasti pracovního práva nastávají s novelou zákoníku práce bouřlivé změny. Vedle první vlny novinek s platností od 30. 7., která změnila podmínky doručování, zpřísnila vysílání zaměstnanců nebo přechod práv a povinností, se musí zaměstnavatelé připravit na zásadní změny v počítání dovolené. Od 1. 1. 2021 se totiž nebude určovat dle odpracovaných dní, ale hodin. Prací personalistů otřesou i chystané změny, které musí odpovídat nařízení Evropské unie. …
