Flexinovela zákoníku práce přinesla zásadní změny nejen pro výpovědi. Na co se musíte připravit v oblasti rovného odměňování? A jaké změny vás ještě čekají na poli pracovního práva? Zeptali jsme se Jaroslava Stránského, předního odborníka na pracovní právo.
Novela zákoníku práce změnila od 1. 6. pravidla výpovědi pro ztrátu zdravotní způsobilosti. Víte, jak má nová výpověď vypadat? A který výpovědní důvod nově využít? Přinášíme editovatelný vzor do vaší praxe.
§ 33–36 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZP) § 79a ZP, § 90 odst. 1 ZP, § 244a ZP, § 245 odst. 1 ZP § 34 odst. 2 zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku, ve znění pozdějších předpisů (dále jen OZ) § 35 odst. 2 OZ a) Pracovní …
Pracovní smlouva s nezletilým zaměstnancem, který dovršil 14 let Pokračovat ve čtení »
Máte mladistvé zaměstnance-brigádníky? Už platí novela zákoníku práce a změnila se pravidla! Jak se zpřísnila úprava vstupních prohlídek? Jak dlouho mohou mladiství pracovat? Kdy pracovat naopak nesmějí? A za jakých podmínek bude možné přijmout na letní brigádu 14letou osobu?
Novela zákoníku práce přinese už k 1. červnu tohoto roku podstatné novinky týkající se zaměstnanců s malými dětmi. Víte, jak se změní pravidla pro souběžný výkon práce na rodičovské dovolené? Jaké budou mít zaměstnavatelé možnosti při sjednávání dob určitých za zástup? A jaká budou nová pravidla návratu z rodičovské dovolené zpět do práce?
Poslanecká sněmovna schválila v pátek 7. března dlouho očekávanou flexibilní novelu zákoníku práce. V jaké podobě byla novela přijata? A jaké jsou další legislativní kroky? Novela přináší poměrně významné zkrácení výpovědních lhůt. Nově začne výpovědní doba běžet ihned po doručení výpovědi, což vám urychlí proces ukončení pracovního poměru. U výpovědí z důvodu porušení pracovní kázně se zkrátí výpovědní …
Flexinovela zákoníku práce schválena: Změny platí už od 1. 6. Pokračovat ve čtení »
K 1. srpnu 2024 vstoupila v účinnost transpoziční novela zákoníku práce, která zapracovala požadavky vyplývající ze směrnice EU o přiměřených minimálních mzdách. Novela přinesla i několik změn jdoucích nad rámec směrnice. Jednou z nich je samorozvrhování pracovní doby, které bude možné využít od začátku roku 2025. Nové ustanovení § 87a zákoníku práce nabídne zaměstnavateli a zaměstnanci možnost písemně …
K 1. 8. 2024 nabyla účinnosti novela zákoníku práce provádějící EU směrnici o přiměřených minimálních mzdách a od 1. 1. 2025 tak budou poprvé platit nová pravidla. První významnou novinkou je změna v určení výše minimální mzdy. Doposud platilo, že výši minimální mzdy na následující rok vyhlašovala vláda nařízením, a to vždy do konce kalendářního roku …
2. Minimální a zaručená mzda od 1. 1. 2025 Pokračovat ve čtení »
V legislativním procesu jsou dva důležité návrhy novelizací právních předpisů, které v případě přijetí významně ovlivní řízení pracovněprávních vztahů. Kdy lze tyto změny očekávat a na co se připravit? Změny, které mají přispět ke zpružnění trhu práce, schválila vláda na konci srpna a jsou součástí tzv. flexibilizační novely zákoníku práce. Tehdy se také objevila informace, podle níž …
Po přijetí transpoziční novely zákoníku práce si vaši zaměstnanci nově můžou rozvrhovat pracovní dobu sami. Co přesně se od 1. 1. 2025 mění? Bude se to týkat všech zaměstnanců? A co musí zaměstnavatel splnit, pokud bude chtít tuto možnost zaměstnancům nabídnout?
