Jsme výrobní společnost, v mateřské společnosti máme obchod a vedení. Když naši pracovníci pojedou do Německa k mateřské společnosti řešit nějaký problém vzniklý ve výrobě, jde o vyslání v rámci skupiny podniků?
Vztahuje se nová ohlašovací povinnost vůči ÚP i na OSVČ, pokud je k nám do firmy vyslán z EU?
Naši zaměstnanci často vyjíždějí za zakázkami např. do Polska. Ti, kteří tam jsou dlouhodobě, mají vystavený formulář A1. Je to dostačující?Jak to ale bude u zaměstnanců, kteří tam jsou např. týden, pak přijedou na pár dní do ČR a opět odjíždějí do Polska? Měli bychom tyto zaměstnance hlásit místním úřadům v Polsku? Měla by mít …
Dotaz o vysílání zaměstnanců do Polska Pokračovat ve čtení »
Novela zákoníku práce přináší i řadu dalších drobnějších změn, které však stojí za pozornost a zaměstnavatelé a personalisté se v nich musejí orientovat. Jaké to jsou?
Novela zákoníku práce si posvítila i na vysílání zaměstnanců a zpřísňuje jeho pravidla. Jaké změny vás čekají a na co si dát pozor?
Novela zákoníku práce zpřesňuje úpravu přechodu práv a povinností. Odstraní nejasnosti, které fungování tohoto způsobu změny pracovního poměru provázejí? Jaké budou nové podmínky?
Komplikovaným a nepřehledným pravidlům v doručování písemností je od 30. 7. konec. Jaké změny a zjednodušení přinese čerstvě schválená novela zákoníku práce?
Poslanci schválili zásadní změnu zákoníku práce. Nově tak mohou vznikat sdílená pracovní místa a jinak se bude počítat i dovolená. Novela nyní putuje do Senátu a měla by platit od 30. července.
