Jedna z největších změn za poslední roky je tady. Jednotné měsíční hlášení zásadně mění způsob, jakým zaměstnavatelé komunikují se státem. Které tiskopisy nahradí plně a které jen částečně? Co se pro zaměstnavatele mění už nyní a co je čeká v dalších měsících? A na co si musejí dát firmy při práci s daty pozor?
Dodržujete nová pravidla pro pracovnělékařské prohlídky? Víte, co se pro vás změnilo? Kdy máte zaměstnance vyslat na tzv. nepravou vstupní a kdy na mimořádnou prohlídku? A na co si dát pozor při změně podmínek výkonu práce?
Prosím o radu – lze v pracovní smlouvě specifikovat místo výkonu práce doslova jako „sídlo zaměstnavatele“?
Ráda bych zjistila, zda existují souhrnné informace o tom, jak interně postupovat při změně pohlaví zaměstnance. Mám na mysli zejména: úpravy pracovních smluv a souvisejících dokumentů, povinnosti zaměstnavatele ohledně informování (kde a jak), praktické otázky, například od kdy může zaměstnanec využívat toalety odpovídající jeho novému pohlaví. Je mi jasné, že téma není běžné, ale možná …
Dotaz na povinnosti spojené se změnou pohlaví u zaměstnance Číst více »
Víte, jaké povinnosti vás v roce 2026 čekají? Do kdy musíte nahlásit plnění povinného podílu OZP za rok 2025? Jak se připravit na Jednotné měsíční hlášení? A které změny musíte zavést do vašich interních směrnic? Přinášíme praktický kalendář, ať máte své povinnosti vždy pod dohledem.
Flexinovela zákoníku práce přinesla zásadní změny nejen pro výpovědi. Na co se musíte připravit v oblasti rovného odměňování? A jaké změny vás ještě čekají na poli pracovního práva? Zeptali jsme se Jaroslava Stránského, předního odborníka na pracovní právo.
Zaměstnáváte cizince, nebo o tom teprve uvažujete? Víte, jaké náležitosti musí mít pracovní smlouva, aby byla platná? Přinášíme praktický vzor pracovní smlouvy uzavírané s cizincem. Jak uvádí Ministerstvo vnitra na svých stránkách v sekci pro zaměstnavatele týkající se řízení o zaměstnaneckých kartách, „tato náležitost žádosti [o vydání zaměstnanecké karty] slouží jako doklad prokazující účel pobytu cizince (tj. …
Už od 1. ledna 2026 platí zbrusu nový zákon o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří. Víte, kterých zaměstnanců se vaše nová povinnost týká? V jaké výši budete zaměstnancům příspěvek vyplácet? A na co nesmíte zapomenout v povinné evidenci?
Pozor, už na podzim se na vás valí smršť legislativních novinek. Víte, že už od 1. 11. je účinný nový zákon o kybernetické bezpečnosti? Jak to bude v roce 2026 s minimální mzdou? A kterým zaměstnancům musíte povinně přispívat na produkty na stáří?
Se změnami v zákoníku práce a občanském zákoníku dopadá nutnost změn i na překážky v práci. Víte, kdy mají zaměstnanci nově nárok na (ne)placené volno? Jaká novinka se chystá v souvislosti s hledáním nového zaměstnání? A jak jsou na tom s náhradami pracovníci, kteří si pracovní dobu rozvrhují sami?
