Legislativa

Flexinovela zákoníku práce schválena: Změny platí už od 1. 6.

Poslanecká sněmovna schválila v pátek 7. března dlouho očekávanou flexibilní novelu zákoníku práce. V jaké podobě byla novela přijata? A jaké jsou další legislativní kroky? Novela přináší poměrně významné zkrácení výpovědních lhůt. Nově začne výpovědní doba běžet ihned po doručení výpovědi, což vám urychlí proces ukončení pracovního poměru. U výpovědí z důvodu porušení pracovní kázně se zkrátí výpovědní …

Flexinovela zákoníku práce schválena: Změny platí už od 1. 6. Pokračovat ve čtení »

1. Samorozvrhování pracovní doby

K 1. srpnu 2024 vstoupila v účinnost transpoziční novela zákoníku práce, která zapracovala požadavky vyplývající ze směrnice EU o přiměřených minimálních mzdách. Novela přinesla i několik změn jdoucích nad rámec směrnice. Jednou z nich je samorozvrhování pracovní doby, které bude možné využít od začátku roku 2025. Nové ustanovení § 87a zákoníku práce nabídne zaměstnavateli a zaměstnanci možnost písemně …

1. Samorozvrhování pracovní doby Pokračovat ve čtení »

6. Tajné pořizování záznamů při kontrolách inspekce práce

Novela zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění (dále jen „zákon“) s sebou přináší celou řadu významných změn. U nejzávažnějších prohřešků na úseku nelegálního zaměstnávání například zavádí sankci v podobě zveřejnění rozhodnutí inspekce práce o přestupku na úřední desce Státního úřadu inspekce práce. Další výraznou změnou je oprávnění tajných nahrávek ze strany kontrolorů. Následující řádky budou tento …

6. Tajné pořizování záznamů při kontrolách inspekce práce Pokračovat ve čtení »

7. Změny v oblasti bezpečnosti a zdraví zaměstnanců

Každý zaměstnavatel musí neustále sledovat dění okolo sebe, zvláště změny v oblasti právních předpisů. Co se týká bezpečnosti na pracovišti a zdraví zaměstnanců, lze v roce 2025 očekávat zvýšené úsilí k dotažení všech započatých, avšak v roce 2024 nedokončených změn. Konkrétně jde o: Kromě výše uvedených zákonů je ale nutné počítat i s dalšími aktuálně projednávanými …

7. Změny v oblasti bezpečnosti a zdraví zaměstnanců Pokračovat ve čtení »

Dotaz na náhradu škody při poskytování parkovacích míst

Zaměstnancům bychom chtěli povolit za symbolický poplatek parkovat na pozemku zaměstnavatele, a to na vyhrazených parkovacích místech. Tato parkovací místa ale nejsou nijak zabezpečena. (nejsou za plotem) V případě, že by vznikla škoda na vozidle, má povinnost zaměstnavatel nahrazovat tuto škodu?

Pre-employment screening během náboru

Součástí procesu přijímání nových zaměstnanců je často i jejich prověřování, tzv. pre-employment screening. Jaké informace vůbec lze zjišťovat a má zaměstnavatel nárok vědět o uchazeči vše? Ve kterých případech musíte předem získat souhlas uchazeče? Pozor také na sociální sítě.