Poslanci minulý týden definitivně schválili novelu zákoníku práce. Největší pracovněprávní změny desetiletí dopadnou na zaměstnavatele už 1. 10.! Jak máte nyní postupovat? Na co se urychleně připravit a jaké kroky podniknout?
Vláda představila plán, jak dostat Česko zpět do formy. Konsolidační balíček, který by měl státu uspořit až 150 miliard, čeká na konci září závěrečné schvalování. S jakými škrty musíte počítat při plánování nákladů na příští rok? Přinášíme praktický přehled nejzásadnějších změn z pohledu firem i zaměstnanců.
Víte, že průměrná mzda mužů je v České republice zhruba
o 20 % vyšší než průměrná mzda žen? Rozdíly v odměňování mužů a žen jsou problémem i v mnoha dalších evropských státech. Jak proti nim chce bojovat nová směrnice EU? Jaké povinnosti zaměstnavatelům diktuje a od kdy je bude třeba začít dodržovat?
Víte, jak zaměstnanci správně spočítat, na kolik hodin odpočinku má po odpracované době nárok? Změnu aktuálních pravidel nyní chystá novela zákoníku práce. Jak konkrétně zasáhne do počítání povinné doby denního a týdenního odpočinku? Denní odpočinek jako zákonný termín Současná právní úprava pojem „denní odpočinek“ nezná. Používá místo něj termín „odpočinek mezi směnami“. Tento stav nyní novela zákoníku …
Novela zákoníku práce zpřísní pravidla povinné doby odpočinku Pokračovat ve čtení »
Minulý týden vstoupil v účinnost nový zákon o ochraně oznamovatelů. Kteří zaměstnavatelé tak musí mít už od 1. 8. v provozu vnitřní oznamovací systém? Víte, co všechno by měl tento systém splňovat? A jak velká je hrozba sankce, pokud jste jej zatím ještě zprovoznit nestihli?
Dlouho očekávaný zákon o ochraně oznamovatelů je tady! Už od 1. srpna tak přibude zaměstnavatelům celá řada povinností. V čem je zákon tak zásadní a proč se s jeho účinností tolik pospíchalo? Jaké osoby zákon chrání? A patříte i vy mezi zaměstnavatele, kteří musí mít za pár dní zavedený vnitřní oznamovací systém?
Věděli jste, že existuje směrnice EU, která se zabývá rovnováhou mezi pracovním a rodinným životem? Jak se její ustanovení promítnou do novely zákoníku práce? Co musí být nově uvedeno v žádosti o čerpání rodičovské dovolené? A jaký postup máte zvolit v případě, kdy vás zaměstnanec pečující o dítě požádá o kratší pracovní dobu?
Víte, jaké změny přinese novela zákoníku práce v oblasti práce na dálku? A proč jsou zažité pojmy „home office“ či „práce z domova“ věcně i terminologicky nesprávné? Co nakonec v novele zbylo z původně navrhovaných pravidel? A budete nakonec muset hradit náklady s prací na dálku spojené?
Novela zákoníku práce výrazně zamíchá pravidly pro elektronické doručování. Které dokumenty bude nově možné doručit pouhým e-mailem? Kdy potřebujete od zaměstnance získat zvláštní písemný souhlas? A kdy může při elektronickém doručování zaměstnanci nastat fikce doručení?
Zaměstnavatelé, dejte pozor. U evidence pracovní doby se roztrhl pytel se změnami a mnoho věcí je jinak, než bylo dřív. Kdy se na evidenci pracovní doby uplatní pravidla zákoníku práce a které situace spadají do zákonných výjimek? Jak se zpřísní povinnosti zaměstnavatele u rozvrhování pracovní doby? A jaké dopady na počítání povinné doby odpočinku má revoluční rozhodnutí Soudního dvora EU?
