Ochrana osobních údajů zaměstnanců během koronaviru
Při přijímání opatření a kroků pro snížení rizika nákazy koronavirem na pracovišti by měli zaměstnavatelé jednat v souladu s ochranou osobních údajů zaměstnanců. Co to znamená v praxi? Vztahují se na současnou situaci nějaké výjimky?
Jak na assessment centrum, které šetří čas i náklady
Kvůli aktuální ekonomické situaci se objevuje opět více uchazečů o práci, tím pádem se vý¬běrové řízení stává časově náročnějším. V takové chvíli se nabízí využít jako formu výběru právě assessment centrum. Jak ale vlastně vypadá a jaké výhody nám coby zaměstnavate¬lům může přinést?
Zaměstnanec si diktuje podmínky – kdy je právo na vaší straně?
Může zajít ochrana zaměstnanců tak daleko, že jim projde, když se budou vyhýbat sjednané práci? Kde je hranice zneužívání práv a kdy dá soud za pravdu zaměstnavateli?
Jak se připravit na hodnoticí pohovor se zaměstnancem a na nic nezapomenout
Blíží se čas ročních hodnocení zaměstnanců. Na co během něj nesmíte zapomenout? Proč hraje klíčovou roli vaše příprava?
Zásadní změny v dovolené od 1. ledna 2021
Novela zákoníku práce přináší významné změny v dovolené, která zasáhne praxi každé¬ho zaměstnavatele. Největší pozornost poutá nové vyjádření rozsahu dovolené v hodinách. Tím však změny zdaleka nekončí. Jak to bude s podmínkami pro vznik práva na dovolenou? Jak nově řešit omluvené zameškání práce a převedení dovolené do následujícího roku?
Doporučení pro zaměstnavatele v době koronaviru
V současné době se téměř celý svět potýká s dalšími vlnami šíření nebezpečného viru 2019 n-Cov, resp. SARS Cov2, zvaného nový koronavir. Světová zdravotnická organizace již vyhlásila stav šíření nemoci covid-19 za pandemii. Zejména zaměstnavatelům v této složité situaci přinášíme praktická doporučení a rady.
Práva a povinnosti zaměstnavatele vůči vládním opatřením
Vládní opatření zasahují i do zaměstnávání. Jaké jsou vaše povinnosti při uzavření škol nebo uzavření celé provozovny?
Opatření zaměstnavatele ke zmírnění dopadů koronavirové krize
Z pohledu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci má zaměstnavatel povinnost zajistit pro své zaměstnance bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí. Zejména v době rizika šíření infekčních chorob je nutné posoudit zájem na ochranu zdraví zaměstnanců nad zájmem ochrany osobních údajů a zásahy do některých osobních práv zaměstnanců.
Co dělat, pokud zaměstnanec nechce z důvodu pandemie pracovat?
V praxi mohou nastat i případy, kdy zaměstnanec nechce pracovat, např. z obavy z nákazy své nebo osob, o které pečuje. Jak se k tomu můžete postavit?
