Mgr. Marek Velas

Mgr. Marek Velas je koučem v oblasti řízení lidských zdrojů a obchodu. Vystudoval andragogiku na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy. Má mnohaletou manažerskou praxi v personalistice a v oblasti kariérového poradenství, a to jak ve veřejném, tak i v soukromém sektoru. Věnuje se publikační činnosti v oboru personalistiky a přednáší na VŠ. V současnosti se věnuje projektu edufactory.cz a HRvzory.cz.

Generační rozdíly na pracovišti: Jak zajistit efektivní mezigenerační spolupráci

9. 1. 2025 / Diskuze / Napsal

U většiny firem a organizací je běžné, že se na jednom pracovišti potkávají zaměstnanci různých věkových skupin. To s sebou samozřejmě přináší hrozbu konfliktních situací, protože každý z nich má jiné zkušenosti a jiné představy. Čím se jednotlivé generace odlišují, pokud jde o přístup k práci? V kterých oblastech nejčastěji dochází k třenicím? A jak ze spolupráce mladších a starších zaměstnanců vytěžit to nejlepší?

Výkonnostní hodnocení zaměstnanců: Který přístup dává smysl?

19. 12. 2024 / Diskuze / Napsal

Žádná firma, která chce být úspěšná, se neobejde bez toho, aby hodnotila výkon svých zaměstnanců. K hodnocení lze přistupovat různými způsoby, každý má své výhody i nevýhody. K čemu jsou dobré ucelené roční výkonnostní přehledy? Kdy se naopak vyplatí častější průběžná hodnocení, i když jsou náročnější na čas vedoucích pracovníků? A který přístup nejspíš přivítají samotní zaměstnanci?

Desatero vánočních večírků

21. 11. 2024 / Diskuze / Napsal

Vánoční večírek často bývá příjemným završením celého roku a poděkováním pro všechny zaměstnance. Jakými pravidly se při organizaci řídit, aby byli všichni spokojeni? Jaká rizika vánoční večírek přináší? A co byste měli před příchodem na vánoční večírek doporučit vašim zaměstnancům?

Pre-employment screening během náboru

24. 10. 2024 / Diskuze / Napsal

Součástí procesu přijímání nových zaměstnanců je často i jejich prověřování, tzv. pre-employment screening. Jaké informace vůbec lze zjišťovat a má zaměstnavatel nárok vědět o uchazeči vše? Ve kterých případech musíte předem získat souhlas uchazeče? Pozor také na sociální sítě.

Umělá inteligence přebírá vládu – co na to trh práce?

5. 9. 2024 / Diskuze / Napsal

S technologickým pokrokem začíná život nás všech stále více ovlivňovat umělá inteligence a tento trend se nevyhýbá ani pracovnímu trhu. Někteří příchod AI vítají s nadšením, jiní s obavami. Kterých odvětví a profesí se nastávající změny především týkají? Jaká pozitiva a negativa přináší automatizace? Je hrozba ztráty zaměstnání kvůli AI skutečně reálná?

Mistrem náboru na LinkedIn

4. 7. 2024 / Diskuze / Napsal

Trápíte se s obsazováním některých pozic? Nedaří se vám natrefit na vhodného kandidáta? Ty nejlepší uchazeče najdete na LinkedIn. Abyste však zaujali a přitáhli ty správné zaměstnance, musíte se naučit efektivně využívat všechny možnosti této sítě. Jakých „zlatých pravidel“ se vyplatí držet a které náborové fígle vám zaručeně pomohou? A proč se vyplatí investovat do placených LinkedIn účtů?