Ať už do firmy hledáte perspektivního zkušeného odborníka, nebo jen brigádníka na rychlou výpomoc, využijete nejspíš možnost zveřejnění pracovní nabídky na některém z mnoha inzertních portálů. Ale víte, který vybrat, abyste správně „zacílili“? Které portály teď nejvíc fungují? A jak vlastně inzerát s ohledem na danou profesi zformulovat?
Produktivita zaměstnanců by neměla být vaším prvořadým cílem, ale spíše výsledkem dobře nastaveného systému a podporujícího pracovního prostředí. Co pracovníky motivuje k lepší výkonnosti a co je naopak „ubíjí“? Jak dát jejich práci smysl? Jakým způsobem vést s kolegy ve firmě komunikaci? A jak si mezi zaměstnanci vybudovat důvěru?
Home office je dnes už běžnou součástí pracovní kultury. Bez každodenního osobního kontaktu je však obtížné dosáhnout efektivní týmové spolupráce a vzájemné důvěry. Jak v online prostředí nahradit typické kancelářské rituály? Jak správně využívat dostupné technologie? A k čemu je dobré znát individuální potřeby a osobnostní rysy jednotlivých pracovníků?
Teambuilding se v posledních letech stal klíčovým nástrojem pro rozvoj týmové spolupráce, budování vztahů a zlepšování pracovního prostředí. Jaké jsou aktuální trendy? Jak správně uchopit teambuilding v moderní firmě? Na co se při výběru vhodné aktivity zaměřit? A co nepodcenit, aby byl teambuilding efektivní?
Víte, že nábor je pro firmu z hlediska efektivity práce a eliminace dodatečných nákladů zcela klíčový? Právě proto byste se měli místo prosté rešerše týkající se praxe a vzdělání kanidátů zaměřit na jejich profilování. Co všechno je dobré u uchazečů zjišťovat? Jaké metody lze použít? A jak vám v celém procesu může pomoci AI?
Chcete si udržet schopné a talentované zaměstnance? Pak byste neměli zapomínat na tzv. talent management. Jak k talentům přistupovat a rozvíjet jejich schopnosti? Koho do talentového programu zapojit? A jaké výhody vám může talent management přinést?
Onboarding je klíčovou fází začleňování nových zaměstnanců do firmy, je to proces, který ovlivňuje první dojmy, produktivitu a dlouhodobou spokojenost nových členů týmu. A protože trendem posledních let je práce na dálku, stále více organizací se zaměřuje na digitalizaci onboardingu. Jaké jsou hlavní výhody onboardingu na dálku? A s jakými riziky je třeba předem počítat a připravit se na ně?
U většiny firem a organizací je běžné, že se na jednom pracovišti potkávají zaměstnanci různých věkových skupin. To s sebou samozřejmě přináší hrozbu konfliktních situací, protože každý z nich má jiné zkušenosti a jiné představy. Čím se jednotlivé generace odlišují, pokud jde o přístup k práci? V kterých oblastech nejčastěji dochází k třenicím? A jak ze spolupráce mladších a starších zaměstnanců vytěžit to nejlepší?
Žádná firma, která chce být úspěšná, se neobejde bez toho, aby hodnotila výkon svých zaměstnanců. K hodnocení lze přistupovat různými způsoby, každý má své výhody i nevýhody. K čemu jsou dobré ucelené roční výkonnostní přehledy? Kdy se naopak vyplatí častější průběžná hodnocení, i když jsou náročnější na čas vedoucích pracovníků? A který přístup nejspíš přivítají samotní zaměstnanci?
Vánoční večírek často bývá příjemným završením celého roku a poděkováním pro všechny zaměstnance. Jakými pravidly se při organizaci řídit, aby byli všichni spokojeni? Jaká rizika vánoční večírek přináší? A co byste měli před příchodem na vánoční večírek doporučit vašim zaměstnancům?
