Jak vést podhodnocené zaměstnance
Vedoucí, jehož podřízení se cítí být podhodnocení, nemá snadnou úlohu. Co může dělat pro motivaci svých zaměstnanců? Čím je může stimulovat a čeho by se měl naopak vyvarovat?
Pozor na propuštění zaměstnance v rozporu s dobrými mravy
Propuštění zaměstnance může mít pro zaměstnavatele nepříjemnou soudní dohru. Jak soudy postupují, pokud jde o domnělou výpověď v rozporu s dobrými mravy, a jaké dopady to může mít?
Práva a povinnosti zaměstnavatelů v době koronaviru
Máte právo vědět, kde vaši zaměstnanci tráví dovolenou, posílat je k lékaři a držet je v případě podezření z nákazy mimo pracoviště?
Jak na HR inzerci jednoduše a smysluplně
Co nesmí chybět v žádném náborovém inzerátu? Proč se vyplatí být co nejkonkrétnější a jak se přestat bát, že vhodného člověka nenajdete?
Účelová neschopenka je stále neschopenka
Rozvázat poměr se zaměstnancem na neschopence nejde. Jaké jsou ale vaše možnosti, pokud máte dojem, že zaměstnanec získal neschopenku neprávem? Jak ukazuje jedno z rozhodnutí Nejvyššího soudu – bohužel prakticky žádné.
Získat ideálního zaměstnance na správné pracovní místo znamená win-win
Dokážete přizpůsobit pracovní náplň profilu kandidáta? Funguje to lépe než někoho „ohýbat“ do mantinelů pracovní pozice. Jak ale poznat, kdo se na co hodí?
Praktické rady pro interní komunikaci
Lámete si hlavu, jakou formou informovat své zaměstnance a spolupracovníky o aktualitách a změnách ve firmě? A proč je vůbec tak důležité s nimi komunikovat a být pravidelně v kontaktu?
Pozor na uchovávání nadbytečných kopií ve spisech zaměstnanců
Ukládat dokumenty je nutné, ale jak ukazuje rozhodnutí ÚOOÚ, všeho moc škodí. Jak tedy s osobními údaji zaměstnanců zacházet?
Novela zákoníku práce: Největší změny za poslední roky
Jaké zásadní změny přináší novela zákoníku práce všem zaměstnavatelům? Pozor, většina novinek platí už od července!