Účelová neschopenka je stále neschopenka

Rozvázat poměr se zaměstnancem na neschopence nejde. Jaké jsou ale vaše možnosti, pokud máte dojem, že zaměstnanec získal neschopenku neprávem? Jak ukazuje jedno z rozhodnutí Nejvyššího soudu – bohužel prakticky žádné.

Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.

Diskuze