Rozvázat poměr se zaměstnancem na neschopence nejde. Jaké jsou ale vaše možnosti, pokud máte dojem, že zaměstnanec získal neschopenku neprávem? Jak ukazuje jedno z rozhodnutí Nejvyššího soudu – bohužel prakticky žádné.
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.