Získat ideálního zaměstnance na správné pracovní místo znamená win-win
Dokážete přizpůsobit pracovní náplň profilu kandidáta? Funguje to lépe než někoho „ohýbat“ do mantinelů pracovní pozice. Jak ale poznat, kdo se na co hodí?
Dokážete přizpůsobit pracovní náplň profilu kandidáta? Funguje to lépe než někoho „ohýbat“ do mantinelů pracovní pozice. Jak ale poznat, kdo se na co hodí?
Chuť zaměstnávat absolventy a studenty roste spolu s nedostatkem vhodných kandidátů z oblasti zkušených a vyzrálých pracovníků. S aktuální mírou nezaměstnanosti máte možnost nová pracovní místa zaplnit přetahováním zaměstnanců od konkurence nebo zapojením studentů či absolventů. Proč je důležité začít s náborem už v lednu?
Dobře informovaní zaměstnanci jsou loajální a spolehliví pracovníci – správně a včas informovat tým ale někdy stojí víc než hromada nákladných benefitů. Jaké nástroje vám pomůžou dobře nastavit interní komunikaci?
Jen stánek a reklamní klíčenky už nestačí – aby vaše firma zaujala potenciální uchazeče na pracovním veletrhu, musíte udělat mnohem víc. Jak zapojit ostatní zaměstnance a čím upoutáte pozornost?