Změny v zákoníku práce účinné od 1. června zasáhnou i do oblasti odměňování. Můžou zaměstnavatelé i nadále zakazovat zaměstnancům, aby sdíleli s ostatními výši své mzdy? Jak se mění přístup ke způsobu vyplácení mzdy? A jaké další změny ještě novela přinese?
Chtěla bych se zeptat, zda může mít zaměstnanec proplacený přesčas za hodiny, které strávil na cestě, když v neděli odjížděl do zahraničí, aby tam v pondělí mohl vykonávat práci? Jedná se o pracovní cestu, jeho nadřízený chce ocenit, že byl ochoten odjet již v neděli. Může to být proplaceno jako hodiny přesčas (+ příplatek za …
Muž a žena ve stejné firmě, na stejné pracovní pozici, a přesto má žena nižší mzdové ohodnocení? Bohužel stále ještě běžný obrázek, ačkoliv jde o „žhavé“ téma a mnohé podniky už principy rovného odměňování do své praxe implementovaly. Jak s problematikou souvisí ukazatel gender pay gap? A jaké povinnosti přinese nová směrnice EU?
Odměňování zaměstnanců za jejich celoroční nasazení je důležitou součástí budování motivovaného a loajálního týmu. Kromě finančních bonusů existuje mnoho způsobů, jak vyjádřit uznání a poděkování. Zde máte pět tipů, jak na to.
K 1. 8. 2024 nabyla účinnosti novela zákoníku práce provádějící EU směrnici o přiměřených minimálních mzdách a od 1. 1. 2025 tak budou poprvé platit nová pravidla. První významnou novinkou je změna v určení výše minimální mzdy. Doposud platilo, že výši minimální mzdy na následující rok vyhlašovala vláda nařízením, a to vždy do konce kalendářního roku …
2. Minimální a zaručená mzda od 1. 1. 2025 Pokračovat ve čtení »
V říjnu 2024 se změnila některá pravidla u exekučních srážek ze mzdy. Co to znamená pro zaměstnavatele? Jak je to s posuzováním příjmů? A jak se mění povinnosti zaměstnavatele v souvislosti se zahájením insolvenčního řízení zaměstnance?
Poskytujete svým zaměstnancům ke mzdám i motivační bonusy? Pak byste si měli dobře nastavit pravidla jejich vyplácení. Zaměstnanec, kterému bonus nepřiznáte, vás totiž může obvinit z nerovného zacházení. Jak se k problematice nerovného odměňování staví české soudy?
Šokující směrnice EU přináší nová pravidla pro rovné odměňování. Víte, že nově budete muset zveřejňovat mzdy vašich zaměstnanců? Navíc budete muset reportovat veškeré rozdíly mezi muži a ženami. Jaké rozdíly ve mzdách jsou ještě přípustné? A co se stane, pokud rozdíl ve mzdě nestihnete včas napravit? Jaké další zásadní změny vás čekají a dokdy se na ně musíte připravit?
Sotva jste se vzpamatovali z velké novely zákoníku práce a už se na vás valí další „nenápadná“ novela. Od kdy bude novela platit? Jaké novinky vás čekají v oblasti rozvrhování pracovní doby? Co přinese valorizační mechanismus minimální mzdy? A dočká se nějaké změny tolik kritizovaný institut ručení za mzdy?
Zaměstnavatelé mohou zaměstnance odměňovat prostřednictvím různých mzdových složek. Jaké právní následky má označení mzdové složky jako nenárokové? Jak správně uplatnit motivační funkci odměňování? V jakých případech můžete zaměstnanci mzdovou složku snížit nebo neposkytnout, aniž byste porušili zákon?
