Už rozdělujete zaměstnance do skupin a nastavujete jim rovné mzdy, odměny či bonusy? Tím to ale nekončí. Víte, že podle novely zákoníku práce budete muset zaměstnanci na vyžádání sdělit, jaká je průměrná mzda či bonusy v jeho skupině? A kdy budete muset odevzdat první povinný report?
Rovné odměňování je nový strašák zaměstnavatelů! Nová povinnost vyvolává řadu dotazů i vrásek na čele. Jak si poradit v konkrétních případech? Máme pro vás rovné odměňování v otázkách a odpovědích.
Máte na pracovišti studenty na praxi či mladé brigádníky?
Pro osoby mladší 18 let platí přísná úprava provedení
vstupní prohlídky, avšak v souvislosti se zajišťováním
praktického vyučování platí jiný režim. Novela účinná
od 1. ledna 2026 pravidla změnila. Jaké povinnosti má
nyní škola a jaké zaměstnavatel? A kdo v případě studentů
a učňů pracovnělékařskou prohlídku zaplatí?
Dobrý den, chci se zeptat, jestli profesionální řidič nákladní autodopravy může mít v roce 2026 minimální mzdu 22 400 Kč, nebo jestli u řidičů platí některý ze stupňů zaručené mzdy. Děkuji.
Přicházejí velké změny v odměňování – připravovat byste se na ně měli začít už teď. Víte, zda jsou rozdíly v odměňování u Vás ve firmě obhajitelné a skutečně odůvodněné? Jinak Vás čeká dorovnávání mezd a odměn.
Ministerstvo práce a sociálních věcí zveřejnilo novelu zákoníku práce, která přináší zásadní změny v oblasti odměňování. Přestože se může zdát, že času jedost, zkušenosti z praxe ukazují opak. Právě proto přinášíme 5 tipů, jak začít s přípravou.
Od 1. 1. přichází nová úprava benefitů – naturální mzdu nově musíte danit. Ovlivní to vaše dosavadní benefity? Navíc musíte zaměstnancům ve 3. kategorii nově přispívat na produkty na stáří. Co když je ale nabízíte jako benefit, mění se pro vás něco? Zůstanou příspěvky nadále osvobozeny od daně z příjmu? Ptáme se za vás Marie Hajšmanové, specialistky na mzdové účetnictví.
Zeptali jsme se zaměstnanců, kteří mají s koučováním ve firemním prostředí své osobní zkušenosti: Co si o tomto benefitu myslí? Řeší s koučem spíše soukromá, nebo pracovní témata? A doporučili by tento benefit i ostatním?
Benefity už dávno nejsou jen o stravenkách a multisportkách. Rok 2026 se ponese v duchu racionalizace nákladů a většího důrazu na wellbeing a flexibilitu. Jak tedy benefity efektivně naplánovat? Přinášíme pět praktických tipů pro personalisty a HR manažery.
Myslíte si, že se v pravidlech odměňování zaměstnanců dobře vyznáte a že máte vše perfektně ošetřené? Právě v odměňování ale firmy stále chybují nejčastěji. Víte, kterých formulací se v pracovní smlouvě musíte vyvarovat? Kdy je krácení mezd nelegální? A jak správně přistoupit k nenárokové složce mzdy, aby byla opravdu nenároková?
