Od 1. 1. přichází nová úprava benefitů – naturální mzdu nově musíte danit. Ovlivní to vaše dosavadní benefity? Navíc musíte zaměstnancům ve 3. kategorii nově přispívat na produkty na stáří. Co když je ale nabízíte jako benefit, mění se pro vás něco? Zůstanou příspěvky nadále osvobozeny od daně z příjmu? Ptáme se za vás Marie Hajšmanové, specialistky na mzdové účetnictví.
Zeptali jsme se zaměstnanců, kteří mají s koučováním ve firemním prostředí své osobní zkušenosti: Co si o tomto benefitu myslí? Řeší s koučem spíše soukromá, nebo pracovní témata? A doporučili by tento benefit i ostatním?
Benefity už dávno nejsou jen o stravenkách a multisportkách. Rok 2026 se ponese v duchu racionalizace nákladů a většího důrazu na wellbeing a flexibilitu. Jak tedy benefity efektivně naplánovat? Přinášíme pět praktických tipů pro personalisty a HR manažery.
Myslíte si, že se v pravidlech odměňování zaměstnanců dobře vyznáte a že máte vše perfektně ošetřené? Právě v odměňování ale firmy stále chybují nejčastěji. Víte, kterých formulací se v pracovní smlouvě musíte vyvarovat? Kdy je krácení mezd nelegální? A jak správně přistoupit k nenárokové složce mzdy, aby byla opravdu nenároková?
Pravidlo stejné odměny za stejnou práci se zdá být nezpochybnitelné – a právě proto je případ České pošty o tolik zajímavější. Čím konkrétně může zaměstnavatel odůvodnit mzdové rozdíly u zaměstnanců na stejné pozici? Lze jako důvod použít socioekonomické aspekty? A jak zamíchá kartami směrnice EU o transparentním odměňování?
Chtěli bychom našim operátorům na linkách dát měsíční mzdu místo hodinové. Názory na to, jestli tato mzda může už obsahovat příplatky za hluk, případně noční apod., se různí. Nejsme si tedy jistí, jestli je v pořádku, že fixní mzda u lidí, co mají třísměnný provoz, bude obsahovat již některé příplatky? Případně jaké příplatky je možné …
Zaměstnanci mají právo na rovné zacházení, a tedy i rovné odměny. V praxi tomu tak ale často není. Musejí mít všichni zaměstnanci u téhož zaměstnavatele na stejné pozici opravdu totožnou výši mzdy? Lze srovnávat mzdy pracovníků v různých regionech nebo v různých časových obdobích? A jak je to s výší škody způsobené nerovným zacházením při poskytování mzdy?
Změny v zákoníku práce účinné od 1. června zasáhnou i do oblasti odměňování. Můžou zaměstnavatelé i nadále zakazovat zaměstnancům, aby sdíleli s ostatními výši své mzdy? Jak se mění přístup ke způsobu vyplácení mzdy? A jaké další změny ještě novela přinese?
Chtěla bych se zeptat, zda může mít zaměstnanec proplacený přesčas za hodiny, které strávil na cestě, když v neděli odjížděl do zahraničí, aby tam v pondělí mohl vykonávat práci? Jedná se o pracovní cestu, jeho nadřízený chce ocenit, že byl ochoten odjet již v neděli. Může to být proplaceno jako hodiny přesčas (+ příplatek za …
Muž a žena ve stejné firmě, na stejné pracovní pozici, a přesto má žena nižší mzdové ohodnocení? Bohužel stále ještě běžný obrázek, ačkoliv jde o „žhavé“ téma a mnohé podniky už principy rovného odměňování do své praxe implementovaly. Jak s problematikou souvisí ukazatel gender pay gap? A jaké povinnosti přinese nová směrnice EU?
