Práce přesčas má jasná pravidla, který ovšem řada zaměstnavatelů přehlíží. Víte, kdy vašim zaměstnancům náleží odměna za práci přesčas? A mohou ji mít také zaměstnanci pracující na kratší úvazek? Musíte jako zaměstnavatelé uvádět přesčasy v evidenci pracovní doby? Ujasněte si pravidla, která musíte ze zákona dodržovat.
Kdy máte jako zaměstnavatel nárok na refundaci mzdy svého zaměstnance a u kterých subjektů ji můžete vymáhat? Kdy a s kým se můžete domluvit na upuštění od vyplácení refundace? Co musíte v případě žádosti doložit a jaké jsou pro refundaci povinné lhůty?
Jaké jsou nové redukční hranice pro dávky nemocenského pojištění a náhradu mzdy? Jak stanovit takzvaný rozhodný příjem? A proč je důležité přepočítat náhradu mzdy k 1. 1. 2023 pokud pracovní neschopnost přechází z prosince 2022?
Dopustit se chyby při odměňování zaměstnanců nenárokovými mzdovými složkami vás může dovést až k prohranému soudnímu sporu. Jak tedy správně odměňovat a čemu se vyhnout? A jak neopakovat nejčastější chyby zaměstnavatelů při odměňování?
Má zaměstnanec právo na zálohu na mzdu, nebo záleží pouze na vůli zaměstnavatele? Jak často zálohy vyplácet? Jakým způsobem postupovat, když je pracovník v exekuci či insolvenci? Vyplatí se vám tento benefit zavést? A kdy vám naopak přinese administrativní zátěž a problémy?
Nová úprava slevy na pojistném na sociální pojištění u kratších úvazků je schválena. Pro zaměstnavatele to znamená určité úspory, ale i vyšší administrativní zátěž. Uchytí se novinka v praxi?
Evropský parlament se 14. září shodl na nových jednotných pravidlech pro výpočet minimální mzdy, která mají zajistit důstojnou životní úroveň ve všech členských státech EU. Směrnice stanovuje základní požadavky na přiměřenost zákonných minimálních mezd určených vnitrostátními právními předpisy. Nová pravidla se netýkají zemí, v nichž se minimální mzda určuje výlučně kolektivními smlouvami. Stanovení minimální mzdy …
Evropský parlament: minimální mzda v Česku 20 tisíc? Pokračovat ve čtení »
Zaměstnávání osob mladších 18 let je svázáno řadou pravidel. Znáte ty aktuální? Můžete zaměstnávat dokonce i děti do 15 let? A jaký postih vás čeká, když pravidla porušíte?
Tlačí vás současná situace přijímat juniory bez potřebných znalostí, nebo plánujete jako benefit pomoci ve vzdělání některým vašim zaměstnancům pomoci ve vzdělávání? Jaká platí pravidla při zvyšování kvalifikace zaměstnanců? Na co všechno mají nárok?
