Rozdílné odměňování zaměstnanců: Kdy je namístě a kdy už jde o protiprávní jednání

Odměňujete své zaměstnance správně? A víte, ve kterých případech jsou rozdíly ve mzdě přípustné a čím je zdůvodnit? Za jakých podmínek lze provést srážku ze mzdy? A kdy může zaměstnavatel vyžadovat vrácení neoprávněně vyplacené části mzdy?

Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.

Diskuze