Články

Postup vůči zaměstnanci podezřelém z nákazy koronaviru

15. 10. 2020 / Diskuze / Napsal

Zaměstnavatel nemůže rizikovému zaměstnanci sám nařídit karanténu, takové oprávnění má pouze lékař, případně příslušná krajská hygienická stanice. Pokud má zaměstnavatel obavu, že zaměstnanec může být nakažen, měl by (telefonicky či e-mailem) apelovat na zaměstnance, aby svůj návrat z rizikové oblasti či kontakt s nakaženou osobou nahlásil příslušné krajské hygienické stanici, případně svému praktickému lékaři. Ti rozhodnou o potřebě provedení testu na koronavirus a případném nařízení karantény.

Co hrozí zaměstnavateli za šikanu na pracovišti?

8. 10. 2020 / Diskuze / Napsal

Vztahy na pracovišti jsou velkou výzvou pro všechny personalisty. Co ale dělat v případě, že nefungují tak, jak by měly? Jak si poradit v situaci, kdy přejdou v něco mnohem horšího, například šikanu? Jaké sankce zaměstnavateli hrozí, bude-li vztahy na pracovišti zanedbávat?

Nechat zaměstnance, ať si rozdělují peníze sami?

19. 10. 2020 / Diskuze / Napsal

Jistě máte v týmu zaměstnance, kteří dokáží vaší firmě ušetřit nemalé částky. Napadlo vás někdy nechat je, aby si část uspořených nákladů rozdělili mezi sebou podle zásluh? Jak my¬slíte, že by si s tím poradili? Máme pro vás fungující příklad z praxe.

Teambuilding v době koronavirové

10. 9. 2020 / Diskuze / Napsal

Už začínáte řešit vánoční večírky a teambuildingové aktivity pro stmelení týmu a povzbuzení elánu do dalšího roku? Bojíte se cokoliv naplánovat v dnešní nejisté koronavirové době? Kva-litní a dobře cílený teambuilding může sehrát klíčovou roli ve výkonech zaměstnanců. Nevzdá¬vejte se jeho benefitů a sáhněte po alternativním řešení.