Sociální sítě pro HR manažery: Návod, jak budovat seznam kontaktů (nejen) na LinkedIn
Nakupovat v sociálních médiích reklamu je snadné, pokud disponujete rozpočtem a nejste pod přísným drobnohledem vedoucího, tak snad až příliš snadné. Smysluplná práce na sociálních sítích ale začíná a končí kvalitním seznamem vlastních kontaktů. Jak je získat a na co dávat pozor?
Elektronický HR spis: Jde dělat personalistiku i bez záplavy šanonů?
Digitalizace pomalu proniká i do personalistiky a může vám zjednodušit práci, stejně jako ušetřit čas. Jak je to ale s elektronickými podpisy a proč si dát pozor na elektronické doručování?
Jak dobře znáte své zaměstnance? Zapracujte na firemní kultuře
Podzim je ideální čas pro přípravu novinek k postupnému zavádění ve firmě v příštím roce. Proč je tak důležité zapracovat na firemní kultuře? A jak ji promítnout do náboru nových zaměstnanců či udržení těch stávajících? Máme pro vás konkrétní tipy, jak tvořit kvalitní firemní prostředí pro zaměstnance jakéhokoli věku a role ve firmě.
Zvýšení rodičovského příspěvku: co to znamená pro zaměstnavatele?
K 1. lednu 2020 se připravuje zvýšení rodičovského příspěvku, který bývá často spojován s čerpáním rodičovské dovolené. Jak ovlivní zvýšení této dávky pravidla čerpání dovolené?
Dotáhněte prezentaci firmy na pracovním veletrhu k dokonalosti
Jen stánek a reklamní klíčenky už nestačí – aby vaše firma zaujala potenciální uchazeče na pracovním veletrhu, musíte udělat mnohem víc. Jak zapojit ostatní zaměstnance a čím upoutáte pozornost?
Hektický podzim je tady: Jak ho přežít a namotivovat zaměstnance
Začíná podzim; fáze roku, ve které na nás často přichází únava a splín. Přitom právě nyní řada firem honí termíny, a tedy potřebuje maximální výkon. Jak v tomto období motivovat zaměstnance?
Jak oslovit mladou generaci na pracovním veletrhu
Pracovní veletrh je skvělou příležitostí, jak oslovit potenciální kandidáty. Proč dnes už nestačí jen rozdat vizitky a čekat, zda se někdo ozve? Jak kandidáta ulovit přímo na místě nebo budovat značku zaměstnavatele?
Jak podporovat inovace ve firmě
Také máte ve vaší organizaci systém bonusů a odměn, které mají pracovníky motivovat, aby sami přicházeli s návrhy inovací a takzvaých zlepšováků? Jak se ale poprat s tím, že se často jedná pouze o velké množství nevýznamných inovací nebo o mizivé množství návrhů?
Jak bude e-neschopenka fungovat v praxi
Sledujeme za vás vývoj okolo e-neschopenky a její dopady na zaměstnavatele: Jak to bude v praxi fungovat, když už zaměstnanci nebudou muset nosit potvrzení od lékaře? A kdy si budete moct vyzkoušet testovací verzi e-neschopenky?