Trendy v HR

Co nám ukázala pandemie s ohledem na hybribní práci? Mnozí zaměstnanci se úplnému návratu do kanceláří brání. Na co si musíte při nastavení pravidel hyb­ridní práce dát pozor?

Také máte z některých kolegů pocit, že překrucují informace, necítí zodpovědnost za své chyby a stále si stěžují na své okolí? Manipulátoři nejen že berou ostatním energii, ale mohou zásadním způsobem ovlivnit fungování týmu. Jak je rozpoznat a jak se bránit jejich hrám?

Jsou vaši zaměstnanci spokojení s prostředím, ve kterém pracují? Jeho vliv na produktivitu i spokojenost zaměstnanců je nesporný. Jak poznat, kdy je nejvyšší čas na změnu a jak se nároky změnily během pandemie? Zeptali jsme se workplace konzultantky Apoleny Weissové.

Pojem „candidate-driven market“ se pomalu stal mantrou současného trhu práce. V době, kdy poptávka po zaměstnancích převyšuje poptávku po zaměstnáních, se zkrátka firmy musí pořádně snažit, aby ulovily kvalitní lidi. Jakými zbraněmi o ně budeme bojovat v roce 2022? Výhled do blízké budoucnosti personalistiky nabízí generální ředitel Trenkwalder CZ&SK Michal Veselý.

Jaké kroky podniknout, abyste udrželi fluktuaci na přijatelné úrovni? Víte, že by zvyšování mezd měla být až vaše poslední možnost? Co u vás tedy zaměstnance udrží?

Komunikace se zaměstnanci je zásadním bodem, který ovlivňuje úspěch firmy. Na jaké klíčové otázky byste si měli odpovědět, než začnete se zaměstnanci sdílet jakékoliv informace?

Jak rozhýbat zaměstnance v průběhu pracovního dne? A co udělat pro to, aby získali zdravější návyky? Přečtěte si čtyři praktické tipy, jak vytvořit z kanceláří lepší místo.

Hodnotíte při procházení životopisů i věk kandidátů? Také věříte mýtům spojeným se stářím zaměstnanců? Jak můžete pomoci různým generacím, kteří se na pracovišti setkávají, k lepší spolupráci?