Jsou zaměstnanci ve vaší firmě nespokojení, málo výkonní, nebo dokonce často odcházejí „za lepším“? Potřebujete vědět, kde máte slabiny v řízení vašich lidských zdrojů? Spolehlivě vám pomůže personální audit. Jak často audit dělat a kdy ho nedělat vůbec? A je lepší využít interní kapacity, nebo raději oslovit nezávislého externího auditora?
V životě každé firmy dochází ke změnám a v zájmu managementu by mělo být se těmto změnám úspěšně přizpůsobit. Jak konkrétně může k zavádění změn přispívat HR? Znáte tři nejvyužívanější metodiky pro řízení změn? Co je jejich podstatou a kdy je vhodné některou z nich zvolit?
Práce z domova může být pro některé zaměstnance vítaným pracovním benefitem a výhodná může být i pro zaměstnavatele. S novelou zákoníku práce se ale změnila pravidla! Jakou formu musí mít dohoda o práci na dálku a co by měla obsahovat? Jakým způsobem jsou zaměstnanci hrazeny náklady související s home office? A musí tyto náhrady danit?
Opravdu mají vaši zaměstnanci ty správné kompetence? Znáte jejich silné a slabé stránky? Dokážete určit, jakým směrem by se měli vaši lidé rozvíjet? A víte, jak je k rozvoji správně motivovat? S tím vším vám může pomoct Development centrum. Jak na to?
Nabízíte svým zaměstnancům hybridní nebo tzv. remote model práce? Pak byste měli znát i úskalí, která tyto typy spolupráce zahrnují. Víte, jak máte ve firmě flexibilitu práce ideálně nastavit? A proč je tak důležitá kvalitní komunikace?
Najít ideálního zaměstnance může být v dnešní době docela oříšek. Kde zveřejnit inzerát na pracovní místo, aby přinesl kýžené ovoce? A jak nepromrhat tisíce na náborových příspěvcích tam, kde to nedává smysl? A jsou Facebook či LinkedIn místem, kde najdete relevantní uchazeče?
Jak skloubit všechny HR aktivity, abyste se jako personalisté neuštvali k smrti a zároveň byli zaměstnanci náležitě opečováváni? A jaké problémy řeší firmy ohledně nefungujících HR procesů v praxi nejčastěji?
Evropský parlament se 14. září shodl na nových jednotných pravidlech pro výpočet minimální mzdy, která mají zajistit důstojnou životní úroveň ve všech členských státech EU. Směrnice stanovuje základní požadavky na přiměřenost zákonných minimálních mezd určených vnitrostátními právními předpisy. Nová pravidla se netýkají zemí, v nichž se minimální mzda určuje výlučně kolektivními smlouvami. Stanovení minimální mzdy …
Evropský parlament: minimální mzda v Česku 20 tisíc? Pokračovat ve čtení »
Jak se vyrovnat se mzdou zaměstnance po návratu z rodičovské dovolené? Zvláště v době rychlého zvyšování mezd a vysoké inflace by se vám mohla hodit tzv. indexace mezd.
Léto se přehouplo do druhé poloviny, takže je nejvyšší čas využít posledních týdnů k relaxaci a možná i k trošce seberozvoje. Udělejte si čas na sebe a obrňte se proti výzvám, které přinesou podzimní měsíce, aktuální číslo už vám spěchá na pomoc.
