Najít ideálního zaměstnance může být v dnešní době docela oříšek. Kde zveřejnit inzerát na pracovní místo, aby přinesl kýžené ovoce? A jak nepromrhat tisíce na náborových příspěvcích tam, kde to nedává smysl? A jsou Facebook či LinkedIn místem, kde najdete relevantní uchazeče?
Jak skloubit všechny HR aktivity, abyste se jako personalisté neuštvali k smrti a zároveň byli zaměstnanci náležitě opečováváni? A jaké problémy řeší firmy ohledně nefungujících HR procesů v praxi nejčastěji?
Evropský parlament se 14. září shodl na nových jednotných pravidlech pro výpočet minimální mzdy, která mají zajistit důstojnou životní úroveň ve všech členských státech EU. Směrnice stanovuje základní požadavky na přiměřenost zákonných minimálních mezd určených vnitrostátními právními předpisy. Nová pravidla se netýkají zemí, v nichž se minimální mzda určuje výlučně kolektivními smlouvami. Stanovení minimální mzdy …
Evropský parlament: minimální mzda v Česku 20 tisíc? Pokračovat ve čtení »
Jak se vyrovnat se mzdou zaměstnance po návratu z rodičovské dovolené? Zvláště v době rychlého zvyšování mezd a vysoké inflace by se vám mohla hodit tzv. indexace mezd.
Léto se přehouplo do druhé poloviny, takže je nejvyšší čas využít posledních týdnů k relaxaci a možná i k trošce seberozvoje. Udělejte si čas na sebe a obrňte se proti výzvám, které přinesou podzimní měsíce, aktuální číslo už vám spěchá na pomoc.
S přesunem našich aktivit (včetně těch pracovních) do online prostoru se otevírají dveře pro nové bezpečnostní hrozby. Vyspělejší technologie jdou přitom ruku v ruce se sofistikovanějšími kyberútoky a podvody. Na jeden takový nedávno upozornila FBI. V důsledku koronavirové pandemie přestala být práce na dálku výsadou několika jedinců a stala se masovou záležitostí. Některé firmy dokonce …
V čem spočívá důležitost inkluzivního týmu? Jaké jsou základní pilíře při jeho budování? Jak v šesti krocích vytvořit ve firmě pocit, že do týmu všichni skutečně patříme?
Co znamená psychologicky bezpečné prostředí? Jakým způsobem ve firmě takové prostředí vytvořit? A na jaké oblasti konkrétně byste se měli zaměřit?
Konflikty mohou na člověka působit i pozitivně, důležitá je však schopnost umět je vhodně řešit. Jak z konfliktů dostat to nejlepší pro nás a je vhodnější fixní, nebo růstové nastavení mysli? Jak se postavit k rozhovoru o nepříjemných tématech a jak důležité je při konfliktech umět naslouchat druhým?
Doba je nesnadná. Firmám stále chybí lidé, přitom možnosti jejich odměňování se úží a ne každý zaměstnavatel je schopen například zvýšit mzdy na úroveň, kterou už dříve přislíbil. Co v takovém případě můžeme udělat proto, abyste vaše zaměstnance udrželi spokojené?
